淺談如何更好推進國企紀檢監察工作

張駿

【摘要】持續提升紀檢監察工作能為國企營造風清氣正的良好工作氛圍，風清氣正的工作氛圍是凝聚正能量，激發全員工作干勁的重要條件，會有效促進國企各項工作落實。本文以華晉公司紀檢監察工作為研究對象，進一步探討做好國企紀檢監察工作的辦法措施，為提升國企紀檢監察工作提供一些思路。

【關鍵詞】國企；紀檢監察；華晉公司

引深宣傳教育，提升思想認識。華晉公司持續深入開展“兩學一做”學習教育活動，通過黨委中心組集中學、干部培訓系統學、理論研討深入學、專題講座輔導學等形式，組織黨員干部認真學習十八大以來，特別是十九大黨中央從嚴治黨、加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署和要求，學習十八屆中央紀委歷次全會精神、山西省歷次黨代會和紀委會的要求，把思想和行動統一到中央、省委和省紀委的戰略部署上來，學深悟透、融會貫通，凝聚思想共識，指導推動工作。組織相關人員通過各種渠道，認真學習新修訂的《廉潔白律準則》和《紀律處分條例》，自覺做到內化于心、外化于行。啟動“四個一”的年度宣教活動（即：“一月一教育”“一季一活動”“半年一評比”“全年一總結”），開展“雙節廉潔教育”“節后收心教育”“系列講話教育”“提醒談話教育”“作風轉變教育”“深化兩學一做教育”“黨史教育”“四個意識專題教育出迎接十九大主題教育”“十九大系列專題教育”和“支部書記廉潔教育”。根據不同時期的任務，開展了“全體黨員干部學習系列講話”“深化兩學一做”和“迎接十九大讀書季”活動。推動廉潔手冊牌板活動進社區、進機關、進隊組，組織領導干部及重點崗位職工家屬參觀廉政教育基地，開展家庭助廉活動。

穩扎穩打，持續開展系列宣教活動。華晉公司以“全面從嚴治黨，建設廉潔華晉”為主題，開展了黨章黨規黨紀知識競賽、廉潔提醒談話、案例警示教育、家風家教故事征文、廉政微視頻轉播、黨風廉政建設意見建議征集、作風建設專項巡視督察的“七個一”反腐倡廉教育宣傳月活動。通過選拔黨員干部參加集團公司的黨規黨紀知識競賽，加強了黨規黨紀的學習。通過各單位LED屏播放廉政標語、微信群發送廉政短信、OA網上傳廉政電子期刊、制作廉政牌板、微視頻，廣泛宣傳了黨風廉政建設相關知識，營造出了濃郁的活動氛圍。按照“四不兩直”要求，對公司機關及二級單位的遵守勞動紀律、服務態度、在崗情況、執行上級和公司作風建設有關規定情況、以及宣教月各項活動的開展情況進行突擊檢查。組織財務、供應、機電、計劃、基建、社保、后勤及二級單位負責資金、工程、采購部門副科級以上黨員干部和重點崗位人員進行廉潔集體提醒談話。

完善監督機制，加大監督力度。華晉公司認真落實上級黨風廉政建設有關要求，及時組織研究全公司黨風廉政建設目標任務，下發《關于加強黨風廉潔建設和反腐敗工作的實施意見》。將集團黨委與公司簽訂的“黨風廉政建設目標責任書”進行任務分解安排，并與基層單位簽訂推進黨風廉政建設的目標責任書，讓簽字成為責任，讓責任必須落實，進而在落實“兩個責任”的過程中開創新的廉政工作局面。將企業的廉政工作情況與安全生產、經營管理等各項行政工作進行同步安排、動態檢查、定期考核，形成廉政工作與企業各項工作齊抓共管、共同進步的良好局面。重視新任職干部廉政提醒教育，將廉政警戒線向前移，促進廉政疫苗及早植入，有效推進廉政建設工作，實現廉政的持續接力管理，廉潔氛圍的整體鞏固。

按照新頒布的《黨內問責條例》，結合《黨風廉政建設巡查工作制度》和《履職盡責問責制度》的規定，積極推進“五位一體”聯動監督工作機制的開展，每季度召開一次聯席會議，實現部門聯動、信息共享、優勢互補.形成了監督檢查合力的良好局面。加強對公司重大決策部署執行情況的監督檢查力度，促進公司各項目標和任務科學、廉潔、高效落實，確保權力廉潔使用，資金用在刀刃上，項目沒有風險隱患，干部人人勤政廉潔。根據公司各項任務的實際推進情況或突發問題，開展了不定期的行政督察。各二級單位紀委也按照公司紀委要求，結合自身的實際情況，開展了定期、不定期的督察檢查工作。“五一、端午”和“中秋、國慶”期間成立專項督導檢查組，對公司本部、離柳礦區、太原地區的單位進行專項檢查，并對檢查中發現的公務用車、業務招待、差旅報銷和婚喪喜慶事宜申報等方面工作存在的不足，責令相關單位（部門）限期進行整改，完善有關制度。通過加大監督檢查、巡視督察力度，倒逼責任落實，促進了權力廉潔行使，推動公司各項工作有效落實。

高度重視“四種形態”，用嚴格的措施加強紀檢監察。華晉公司進一步轉變監督理念，以“四種形態”要求來衡量監督執紀的效果。在公司全面推行主動查找和來信、來訪、電話、微信、短信、電子郵箱“七位一體”舉報制度，擴大案源和線索渠道。認真受理職工群眾來信來訪，嚴格按程序加大初核力度，對舉報內容不清、沒有具體線索的，積極運用廉政提醒談話方式，深入開展廉政提醒教育，在思想深處牢固樹立廉政工作的紅線意識，堅決抵制各種觸碰廉政工作底線的行為。認真對待各類舉報信息，摸清違紀違法的相關線索，在案件辦理方面堅持不冤枉一個好人，不放過一個壞人的原則，執行好廉潔從業法律法規。注重平常，從日常抓起，對干部出現的苗頭性廉政風險隱患，要本著治病救人的原則提前介入，多措并舉，采取耐心教育和紀律處分的方式，早日根除廉政風險隱患，維護好風清氣正的工作氛圍。

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