實施積分制管理 提升黨員思想政治水平

葉水生

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。做好新時期黨員教育管理工作，提升黨員思想政治水平，是適應新時代黨中央推進全面從嚴治黨戰略部署的必然要求。下面，筆者結合所在單位實際，淺談一下實施黨員積分制管理對于提升黨員思想政治水平的重要意義和作用。

一、實施黨員積分制管理的背景和意義

全面從嚴治黨，是黨的十八大以來黨的建設的鮮明主題和方針。習近平總書記強調，“黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去?！边@就要求我們在黨員教育管理工作中要更加注重從各個方面體現黨要管黨、從嚴治黨的要求，對黨員從嚴教育、嚴格管理，確保黨員隊伍始終保持先進性、純潔性，從而為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。冀中能源邯礦集團把做好黨員教育管理工作作為一項經常性政治任務來抓，探索實施了黨員積分制管理，力求通過綜合量化考核的方式，實現對黨員教育管理的精細化、科學化和規范化，促進黨員更好的發揮先鋒模范作用。

二、實施黨員積分制管理的主要做法

實施黨員“積分制”管理，冀中能源邯礦集團黨委認真貫徹落實黨章要求，注重在黨員教育管理的方方面面體現黨要管黨、從嚴治黨的要求，把對黨員的日?？己藘热菀运枷胝螢橹?，細化為思想政治、能力素質、道德品行、現實表現、群眾評價、表彰獎勵等6個方面20余小項，并確定了每個項目的分值、積分要求、計分辦法等內容。

始終把政治標準放在首位，注重思想教育。在思想政治方面，理想信念、政治覺悟、參加集體學習、向黨組織匯報思想等6個小項是具體考核內容。例如，理想信念小項為3分，有正確世界觀、人生觀和價值觀，理想信念比較堅定，在大是大非面前立場堅定，方可得分。能力素質方面，必須符合挑重擔精業務、善思考有創新等5個方面的條件，達不到要求的不得分。道德品行積分，要厲行節約、移風易俗、家庭和睦，每小項3分。現實表現方面，積極參加活動8分，遵守黨紀法規6分，積極參加生產經營活動8分。同時，對獲得表彰獎勵的，列入表彰獎勵計分項，級別不同，積分不同。為實現黨員教育管理的動態化。

三、實施黨員積分制管理取得的成效

以往在黨員教育管理方面，沒有量化標準，有的黨組織對黨員疏于管理，在工作崗位上提要求少、交任務少、壓擔子少，任其發揮，從而導致部分黨員能力素質看不到進步、得不到提升，影響了黨員質量。

黨員積分制管理，通過積分量化的形式，實現了對黨員綜合表現的直觀體現，哪些黨員優秀、哪些黨員不合格，一目了然。在黨員干部和職工群眾的有力監督下，黨員接受黨組織教育管理的積極性明顯提高。黨員可以對照標準查找自身不足，規范自身的日常行為，在實踐中鍛煉自己、提高自己，爭取早日成為一名優秀共產黨員。

通過黨員積分制管理，一定程度上保證了黨員隊伍的先進性和純潔性。同時，也搭建了公平的競爭平臺，黨員自我加壓挑重擔、積極向黨組織靠攏求進步的熱情明顯高漲。在黨員隊伍中，形成了認真參加教育、做好本職工作、具有良好的道德品行、勇于開拓創新，爭創各項先進的良好態勢。

四、提升黨員積分制管理的努力方向

經過探索，冀中能源邯礦集團黨員積分制管理在探索中取得了一些經驗。但還有很多不盡如人意的地方，需要繼續提高完善。比如，有的計分內容操作性不強，只是原則上的要求，還沒有做到量化，需要重新梳理；分值的確定還不夠科學合理，分值定的高了很難達到，影響黨員隊伍的積極性，反之，定的低了黨員爭取先進太容易又會失去意義；基層黨組織還需要統籌考慮，為黨員提供平臺等等。

在今后的工作中，冀中能源邯礦集團將始終堅持問題導向，多深入基層黨組織調研，充分聽取基層黨組織對黨員積分制管理的意見建議，認真對黨員積分制管理工作進行回顧、總結。并在此基礎上，進一步引導廣大共產黨員在各個方面、各條戰線充分發揮先鋒模范作用，為推動企業轉型改革發展各項任務目標做出新的更大的貢獻。