論供電企業黨建與企業文化創新的共生效應

桑玲

摘要：在新時期，供電企業要兼顧企業黨建和文化創新，加強企業黨建和文化創新的共生效應，推動企業發展。本文簡述了共生效應的概念，淺析了供電企業黨建與企業文化創新的聯系，探究了加強供電企業黨建與企業文化創新共生效應的策略，以期為供電企業黨建與企業文化創新相關工作提供借鑒。

關鍵詞：供電企業；黨建；文化創新；共生效應

前言：隨著供電企業的良好發展，供電企業日益重視企業黨建以及企業文化創新。基于共生效益的相關理論，系統內部各類因素在彼此影響和有機促進下能有效強化系統相應的組織系統，推動系統組織的強化，增強系統效益。因此，供電企業要高度重視企業黨建與企業文化創新的有效結合，在實踐中積極探究加強企業黨建與企業文化創新共生效益的策略，有效推動供電企業的進一步發展。

一、共生效應概述

共生效應最初用來對自然界狀態進行描述，后來在人類社會的應用漸趨廣泛。簡言之，共生效用，是指在特定的系統內部，各類因素彼此施加影響，促進各自的良好生長，最終實現系統整體共同發展。共生效應，主要具有如下作用：（1）系統內各類因素在彼此影響和促進作用下，推動系統整體獲得良好發展。（2）基于系統內各類因素的彼此影響和有機促進，系統相應的組織系統獲得有效強化，有助于系統取得最大化的效益[1]。

二、供電企業黨建與企業文化創新的聯系

供電企業黨建與企業文化創新二者具有緊密的聯系，主要體現在以下方面：（1）二者具有共同的理論思想。我國供電企業黨建與企業文化建設二者存在緊密聯系，二者均以黨和國家的指導思想作為理論思想基礎。在新時期，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。（2）二者內容呈現出互補性。供電企業黨建著重于對企業黨組織、思想作風等進行建設，而供電企業文化創新重點在于對企業精神及管理文化進行創新，二者在內容上呈現出顯著的互補性。（3）二者的組織實施具有重合性。供電企業黨建與文化創新建設雖然呈現出不同的內容側重點，但二者均采用相同的組織實施思路和具體方式，在組織實施上呈現出顯著的重合性[2]。

三、加強供電企業黨建與企業文化創新共生效應的策略

1、 對供電企業黨建和企業文化創新進行科學認識

供電企業要高度重視企業黨建和文化創新，形成對企業黨建和文化創新的科學認識，致力于加強企業黨建和文化創新的有效結合。供電企業要充分認識到企業黨建與文化創新對企業軟實力建設的重要作用，并深入理解黨建工作與文化創新建設在工作內容上存在的差異性和互補性，深入理解黨建工作與文化創新建設在價值作用和組織實施上共同性和重合性。供電企業要充分認識到加強企業黨建與文化創新共生效應對于推動企業良好發展，增強企業市場競爭力的重要作用。供電企業要提高思想認識，對企業黨建與文化創新建設進行深刻認識和科學評估，有效擺脫傳統滯后的思想認識的束縛，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，為加強企業黨建與文化創新共生效應奠定良好的思想基礎。

2、強化供電企業內部組織結構建設和平臺支撐

供電企業要強化內部組織結構建設，為加強企業黨建和文化創新共生效應提供強有力的組織結構支持。強化供電企業內部組織結構建設，具體可從以下方面著手：（1）深入考察供電企業實際狀況，對企業黨組織及文化機構實施統籌規劃和科學設計，加強二者的協調性。（2）優化供電企業領導層建設，充分發揮企業領導在黨建與文化建設方面的表率作用。（3）對供電企業黨組織結構進行有效完善，推動民主管理，加強黨風廉政建設，提高供電企業黨建水平[3]。另外，要強化供電企業黨建與文化創新建設的平臺支撐，具體可從以下方面著手：（1）立足于供電企業戰略發展，從系統宏觀角度，對企業黨建和文化創新進行深度考量，將企業黨建與文化創新納入供電企業戰略發展的系統建設規劃中，制定具有較強針對性和可行性的企業黨建和文化創新目標。（2）供電企業要對企業資源進行優化配置，為企業黨建和文化創新搭建平臺，有效促進二者的共生效應。一方面，供電企業要加強信息交流共享。供電企業要定期組織黨員干部和企業領導、員工骨干開展企業黨建和文化創新座談會，對企業黨建和文化創新開展深入的科學調研和討論交流。另一方面，供電企業要加強實踐融合。供電企業在開展黨建活動的實踐中，要加強文化創新對黨建活動的實踐融合。例如，引導供電企業黨員對自身價值觀進行正確定位，激勵黨員充分發揮自身的先進性和表率作用等。

3、 強化供電企業高素質人才隊伍建設

供電企業要兼顧黨建活動和文化創新，在實踐中積極探索，拓寬黨建活動的途徑，在黨建活動中有效融入文化創新；同時，要豐富企業文化創新的內涵，將黨建內容有機融入到企業文化創新內容中。因此，供電企業要強化高素質人才隊伍建設，培養大量的復合型人才，為企業黨建和文化創新提供強有力的人力資源保障。供電企業不僅要加強對企業黨建工作人員的文化知識宣傳教育和有效培訓，還要加強對企業文化建設工作人員的黨建工作落實執行，構建供電企業高素質的復合型人才隊伍，有效促進供電企業黨建和文化創新建設的有效融合，夯實供電企業人力資源在基礎，有效促進企業黨建和文化創新共生效應的增強。

結語

綜上所述，供電企業黨建與文化創新二者具有共同的理論思想，在內容上呈現出顯著的互補性，在組織實施上具有重合性。因此，要通過對供電企業黨建和企業文化創新進行科學認識、強化供電企業內部組織結構建設和平臺支撐、強化供電企業高素質人才隊伍建設等策略有效加強企業黨建與文化創新的共生效應，有效強化供電企業系統組織，為供電企業創造最大化的綜合效益，推動供電企業的良好發展。

參考文獻：

[1]許斌. 論供電企業黨建與企業文化創新的共生效應[J]. 科研， 2016（11）：00150-00150.

[2]冉明惠. 論供電企業黨建與企業文化創新的共生效應[J]. 現代國企研究， 2016（10）.

[3]鄒馳.供電企業黨建與企業文化創新的共生效應[J]. 辦公室業務， 2014（21）：21-21.