做好勞動人事爭議仲裁檔案工作的措施與建議

鄭治輝　梁曉玲

【摘要】近幾年，各企業對于檔案管理工作越來越重視。仲裁檔案管理工作是仲裁管理水平考量的重要依據，也是管理部門工作考核的重要內容。隨著經經濟社會商業化、多元化的發展，社會結構也在不斷地發生著變化。人事制度改革也在不斷深化，隨之而來的是勞動人事爭議的增多。因此，加強對勞動爭議仲裁工作的檔案管理，是當前管理形勢必須完成的課題。

【關鍵詞】人事；仲裁檔案管理

一、勞動人事爭議仲裁檔案工作現狀

（一）檔案管理意識淡薄

從本質上說，檔案管理是一項保障工作，其目的在于為本單位中心工作提供信息支撐。勞動人事仲裁部門的許多工作都離不開檔案管理部門的配合和支持，在其他工作需要的時候，檔案管理人員能不能快速、準確、完整地提供資料尤為重要。但目前，部分檔案管理人員的檔案管理意識比較淡薄，把檔案管理工作當成是簡單的抄抄寫寫、保管文獻資料、上架排列整齊等，沒有把檔案管理工作放到一個較高位置進行考慮，沒有從整體上把握、認識到檔案管理工作在單位總體工作中的作用，檔案管理責任意識、使命意識淡薄。

（二）檔案管理設備落后

檔案管理信息化進程推進無力是勞動人事仲裁部門檔案管理工作存在的普遍問題，多數單位對檔案管理的認識還停留在“架子化”“整齊化”“美觀化”上，進入檔案管理室后，一排排整齊的架子和資料就是好的檔案管理，其實這些已經遠遠不能與現代社會相適應。……