發揮優勢 打造女性領導力

女性在管理層中更多從事的是“柔性管理”。女性更有親和力，更關注細節，更關注人性。領導力的本質是對追隨者內在的影響力，對于致力提升領導力的女性來說，首先要學會領導自我、駕馭好自我的情緒和分配好自己的精力，才能有更好的心態和狀態去領導團隊。其次在管理上要注重方法，需要更樂于運用合作的、參與的領導方法，以贏得追隨者的信任和尊敬。