淺談我國企業內部審計質量控制

摘要：近年來，隨著改革開放的不斷深化，我國的生產力得到很大地解放，許多企業在面對激烈的市場競爭，面臨的各種風險更多，在逐步的發展過程中，發現內部審計已經不僅僅局限于財務造假等現象了，慢慢深入到企業的內部管理中，促使企業為了增強核心競爭力，努力加強企業內部審計質量控制，重視審計部門，提高企業內部審計人員的工作效率，監督和規范財務人員行為，防范企業各類風險，提高經營效益。本文主要淺談我國企業內部審計質量控制總體上存在哪些問題并提出相關建議。

關鍵詞：中國；內部審計；質量控制；問題；建議

內部審計質量控制主要是指我國企業的審計部門為了更好地實現審計目標，規范審計人員的行為，確保其內部審計工作的質量是嚴格按照內部審計準則要求而制定實施的。雖然與其他發達主義國家相比，我國內部審計起步相對較晚，總體的發展水平不是很先進，很多企業對其認知還需進一步深入。但是它作為內部審計的基礎，降低審計風險，提升企業管理水平等有著重要的影響，所以企業必須要重視內部審計質量控制。

一、我國內部審計質量控制存在的問題

1、內部審計質量控制的機制不完善

一是雖然我國審計協會成立以來，為內部審計質量控制的規范做出很大努力，極大地推動了我國內審部門的建設，但是正因為這樣，在我國內部審計協會做出和制定的準則等行為，得不到一個機構的監管、評估其可能存在的風險。二是任何企業的內審部門都具備一個特征，即獨立性，但有部分企業不重視內審部門，甚至把內審部門與財務部門建立在一起，不能各司其職，而且這樣大大影響了內審部門的工作職責，即查看財務報表，審核財務憑證等任務，所以這樣的做法降低內審部門的權威性和打擊工作人員的積極性，也不能合理地為公司監管財務部門，擁有準確的財務信息，影響企業制定正確的經營戰略和規避風險。

2、我國企業內部審計的客觀問題較多

一是我國有些企業內部審計人員的知識結構單一，所掌握的內審知識不能得以及時更新，難以保證工作質量，導致審計工作的不規范。二是很多企業的市場規模在不斷擴大，所需要更多的內審人才，但是在我國內審人員數量很緊缺，嚴重影響了內審工作進度。三是我國企業內審人員的職業道德素養較低，主要體現在內審人員因為平常工作太忙，往往會忽略職業道德素養的提高，部分企業甚至沒有安排定期開展教育提高內審人員的素養課程和活動，即使一些企業有安排課程，但內審人員因為各種原因不積極，其隨意性較大。

3、對我國企業內部審計質量控制的健全缺乏有效方法

有效的內部審計質量控制手段包括內部審計制度約束、內部審計考核等。但是在我國企業中對內審質量控制手段缺存在一些問題，主要體現在有些企業的內審制度約束相對較為松散，沒有一個整體通明的框架以及在這個框架里沒有一個很詳細的條例制度，同時內審考核得不到及時有效的執行，考核的內容不全面，主觀隨意性較強等。而且內部審計責任追究較為模糊，責任主體劃分不清楚，所以很多責任實施方法很難落實到實際。

二、如何加強我國企業內部審計質量控制

1、要求內審人員積極更新內審專業知識，在入門時要求獲得審計職業資格等證書，從平臺上制定嚴格的標準；提高內審部門人員的綜合素養，培養廉潔自律的意識，堅守自我的敬業道德素質；同時企業要制定并加強對內審人員的獨立性和監管力度，對一些違法亂紀行為進行處理；最后合理安排企業內審人才的工作任務，發揮最大的能力，為企業內審質量控制做出貢獻。

2、健全我國企業內審質量控制的制度，因為一個制度的建立健全是保障，規范內審程序，嚴格按照流程走，保證其制度的完善必須與企業、社會的實際情況相符合，并根據其實際情況給予適當地變動。同時完善內審質量檢查機制、追究機制和考核機制。有效針對性的開展企業的內審工作，確保工作的進度及后續情況的跟進，提高內審水平和增強內審工作的質量。

3、為企業內審人員和內審質量控制提供良好的內外部環境，在內部，領導之間、領導與員工之間職責分明，完善內部審計信息系統的平臺，更好更便捷地加強彼此之間的溝通交流；同時對內審質量控制的方法要在實踐中創新，并且運用到實踐中，比如利用現代先進的信息技術對審計數據和審核進行整理、分析和檢測等，減少不必要的人力資源。

三、結論

因為內部審計質量控制是我國企業內部審計的重中之重，它影響著其內部審計的職能，而我國的內部審計質量控制受各種主客觀因素的影響，很多方面的發展很不穩定、不健全，本文就這一點也提出了一些建議，雖然考慮的方面不是很全面，但還是希望給予一點借鑒，努力完善我國的內部審計工作。

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作者簡介：劉露（1993—）女，安徽六安人，沈陽理工大學經濟管理學院專業會計碩士研究生，研究方向：財務管理.