國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探究

王超

【摘要】國有企業黨建和企業文化創新是國有企業建設的兩大重要議題，是實現國有企業進一步發展的必備條件，國有企業的性質決定了這兩者之間具有共生效應。本文首先從思想理論、工作重心和組織實施上論述了國有企業黨建和企業文化創新的內在聯系，其次對如何發揮二者之間的共生效應提出了幾點策略，期望對國有企業建設起到一些有價值的借鑒。

【關鍵詞】國有企業；黨建；企業文化創新

國有企業是中國特色社會主義事業的重要支柱，是黨加強在經濟領域領導力的重要屏障。改革開放30多年來，國有企業經過一系列有力改革舉措，企業活力不斷增強，企業經營規模與效益均出現顯著提升。黨的十九大提出了將國有企業建設為世界一流企業的目標，為國有企業的發展指明了方向。企業文化建設是國有企業建設的重要部分，國有企業的性質決定了國企文化建設與企業黨建具有共生關系。

一、國有企業黨建與企業文化創新的內在聯系

（一）思想理論的共通性。國有企業黨的建設和企業文化創新具有思想理論基礎的共通性，二者都要充分發揮黨組織的政治核心作用，又全心全意依靠工人階級。對國有企業來說，黨建與企業文化創新就像一個硬幣的兩面。在保持和發展黨的先進性的同時，也能夠更新企業的文化面貌，讓更多的職工群眾增強對國有企業改革目標的信心。國有企業需要拼搏奮進的文化、力爭上游的文化，這也是與國企黨建精神相一致的。將國有企業黨建和企業文化創新結合起來，能夠讓國有企業文化更多地突顯“國有”這一本質特色。

（二）工作重心的一致性。習近平總書記在黨的十九大上強調：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。”因此在新時代，必須要加強黨的建設，讓黨建成為提高黨的領導力的基礎。國有企業黨的建設是當前黨建工作的重要部分，黨建工作是國有企業的獨特政治資源。黨建工作一直都是國有企業能否取得發展的關鍵因素。加強國有企業黨的建設，能夠更新企業的精神風貌、經營理念，提高企業的核心競爭力，促進企業健康運轉，這同企業文化創新的工作目標是一致的。

（三）組織實施上的重合性。企業文化創新的作用對象是企業職工，企業職工群體從很大程度上同黨建的實踐主體是重合的。企業黨建的實踐主體是以企業黨組織為核心的廣大黨員，這一群體無論從數量上看和還是從理論先進性上看，都是職工群體中最為重要的部分。企業文化創新的工作依托于普通職工開展，但是它離不開黨組織的領導。黨建的實踐主體是廣大黨員，并通過黨組織的領導力和黨員的先鋒示范作用對全體職工產生影響力，這意味著在國有企業中，黨的先進性建設也必須要走同職工群眾緊密結合的道路。企業文化創新具有群眾性特點，因此黨的先進性建設必須要同企業文化創新相結合。

二、發揮國有企業黨建與企業文化創新共生效應的策略

（一）加強思想理論的同構性。國有企業文化創新要注重文化層面的改革，以文化革新促進國有企業發展，其中不可忽視的一個方面是共同價值觀培育。國有企業要創建與時代精神和國企特色相適應的共同價值觀，使之成為全體職工共同的精神追求。國有企業文化創新必須要體現先進性和時代性，這也是黨的建設的必然追求。要實現國有企業黨建與文化創新的同構性，必須要做到將理論研究與實踐探索相結合，用黨的理論武器來指導企業文化創新實踐。其次，既要突出中心，又要使企業文化創新的形式符合普通職工利益需要，要通過企業文化創新切實為國家求進步、為企業求發展、為員工求福利。最后，要堅持與時俱進，改革創新。黨的理論是不斷更新的，國有企業文化創新也要不斷更新、與時俱進。

（二）加強組織系統的同構性。企業黨建與企業文化創新應當加強系統同構，二者都需要同時抓好上層和基礎，既加強上級黨委對企業的領導力，又保證黨組織同職工群體的血肉聯系，確保權力要素能夠發揮作用，上下一心，形成合力。首先，要貫徹落實“黨管干部”的要求，讓黨群組織和行政組織同步建立，使黨群組織在企業重大戰略的制訂中發揮作用。其次，要將企業干部隊伍的建設作為企業文化建設重點工作的一部分，在創新爭優主題實踐活動中融入黨建因素，發揮黨員的先鋒模范作用。要以凝聚職工人心和促進企業發展為目的，選用業務能力與政治素養兼備的人才。

（三）加強制度的同構性。黨的建設始終要以弘揚民主為目標，要完善民主集中制，不斷優化黨的制度。通過黨建能夠創造黨內民主，通過企業文化創新則能夠擴大黨外民主，兩者之間可以形成聯動效應，為企業帶來一股風清氣正的良好風氣，調動最廣大職工的主動性和創造性。要健全企業民主集中制，加強對決策和議事機制的完善。黨內民主要提高黨員對黨的事務的參與度，通過企業文化創新起作用的黨外民主則要提高普通職工對企業事務的參與度，二者都能夠促進企業的發展。國有企業制度建設的一個重要內容是監督機制的建設，其目標在于防治腐敗，在這方面，國有企業黨建與文化創新也必須形成聯動，加強對權力的制約和監督。要完善職工代表大會、廠務公開等制度，在企業經營決策、生產管理、選人用人等方面，提高民主性，保證和落實好職工群眾的知情權和參與權。在干部選用方面可加入民主評議干部辦法等制度，在加強對黨員干部考察的同時，也激活企業文化氣氛。

【參考文獻】

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