農村人力資源管理淺析

朱麗蓉

當前是知識經濟時代，但在各種資源當中，知識經濟被放在首要地位。在社會主義新農村建設當中需要補充大量人力資源，尤以人才資源是最為珍貴的，同時這類資源也是最為豐富的。農村的收入要想提升，發展要想進步，一定要提升農村人力資源管理。現階段國內農村務農人員年齡普遍較大，缺少所需知識。甘肅2609.95萬（2016年常住人口），農村人力資源管理提升，更新及升級農村經濟結構，創新思維，夯實基礎，創新培訓方式，進一步加強規范化管理，較好地改善農村勞動力水平及質量，促進農民增收致富，更好地建設社會主義新農村。

1 農村人力資源管理現狀

1.1 農村人力資源嚴重流失，農民年齡結構發生斷層

優質的年青農村勞動力流向城市，使得農村老年人及兒童所占比例大，年青一代人員少，從中可見農村人力資源嚴重流失。該勞動力年齡結果斷層使得土地生產效率偏低，阻礙了農村經濟的發展，產生了許多留守兒童及老人，引發了這樣或那樣的社會問題。

1.2 龍頭品牌企業及有能力帶頭人缺乏

許多大城市在品牌競爭當中趨于激烈，而農村潛在市場未受到品牌企業的注意。現階段農村消費水平比較低，知名品牌更傾向于城市競爭使得農村缺少有活力的品牌企業。此外，在農村人力資源結構當中，“高端”人才匱乏，資金充裕的企業家不多，尖端技術的科技人員較少出現在農村致富隊伍當中，使得農村致富項目舉步維艱。

1.3 新型農民占比低

農村人力資源結構中，多數屬于傳統農民在現代社會發展當中，特色種植、養殖均需要具備必要的專業技能。一些農民外出學習，掌握了相關技術，同時在一些領域取得了較好的成效。而許多農民在種植中還是采用傳統的經驗、做法，生產效率偏低。如此，使得農村土地使用效率不高，一些土地不能發揮自身價值，使得農民收入變少，阻礙了經濟的進步。

1.4 農村人力資源中后續力量欠缺，具備知識及能力的后備力量不足

經濟社會向前發展，更多的人接受到中高等教育，國民素質顯著提升。而因為城鄉資源缺少平衡性，不具有公平的教育機會，大城市更具吸引潛力，許多畢業生選取一二線就業基本很少將農村考慮在內。即便是從農村當中培養而來的高材生，也希望自己到大城市工作，較少有回到農村創業的。因為缺少優質的人力資源供應，農村發展不容樂觀。

2 農村人力資源管理現狀的解決

2.1 拓寬鄉鎮企業規模、發展特色經濟，讓農村更具人力資源吸引力

將大量青壯年勞動力留在農村，這需要促使當地經濟更快發展，體現當地影響力，讓更多的人在家門口選擇就業。鄉鎮企業、現代農業均能促進農民增收。當在家門口就業，便會產生和在家門口打工同樣的經濟效益，在就業同時兼顧家庭，如此，將許多青壯年人力資源留在了農村，使留守老人及留守兒童的問題不復存在。

2.2 完善投資環境，吸引優秀外來企業，培養當地企業家

良好的投資環境為吸引企業投資做足了準備。讓農民形成良好的“互利雙贏”理念，在農村營造良好的投資環境，避免一些村民強制承包投資工程，阻礙其他企業的正常運行。且本地企業在推動當地經濟發展方面，更有活力，需強化扶持及培訓，增加當地企業家數量。強化黨在企業家隊伍中的領導地位，深化黨建工作“全覆蓋”，切實凸顯黨的優勢，與群眾保持聯系，為企業家成長和發展創造良好條件，更好凸顯企業家作用。每年組織優秀企業家到國外培訓考察、實訓研修，參加高校組織舉辦的高級研修班。從政策上支持民企業技術人員申報職稱。鼓勵企業家擔任創新創業教師，培養農村新一代企業家，推動當地經濟飛速發展。

2.3 特色培訓與典型帶動相結合，培育諸多新型農民

培訓可提升農民技能水準，為新型農民的培育奠定基礎。在培訓上，邀請專家學者傳授知識及技能。各地區均有自身特色，考慮到所在地的地域及產業特征，長期培訓結合短期培訓，組織開展具體的培訓。通過座談討論、到戶咨詢，學員根據自身創業需求，學校給予針對性的培訓菜單，實現培訓課程和農民需求對接，適應當地經濟發展的需求，實現全村共同富裕。

如當地蘋果種植形成一定規模之后，需要強化蘋果種植方面的培訓，以培訓的形式使蘋果種植戶保持一定數量，逐步拓寬當地種植規模，如此，便于生成集群及洼地的效應。如果蘋果種植達到一定規模之后，便可向制造業與旅游業進軍，讓當地經濟步入一個良性循環當中。

2.4 利用教育補充農村發展后備軍，讓農村下一代產生良好家鄉歸屬感

農村發展離不開各種優秀的人才，各院校培養的學生均是推動農村發展的重要力量。現階段年輕人涌向城市，不回歸農村，主要是農村就業機會少，弱化了對家鄉的感情。加強這部分和家庭的溝通，為他們在當地提供良好的就業機會。尤其為進行創業的農村學生提供扶持資金給予創業引導，使他們具有創業資金的支持。不斷為農村注入新鮮血液，促使農村健康穩定發展。

如組織開焊的“傳承南海精神，才華貢獻社會”為主題的南海企業魅力，整體流程從策劃到推廣再到落地，突出本土特色，覆蓋了許多高新技術產業，如精密加工、3D打印。針對性地選取優秀學生參與到社會調研當中，本次進名企活動讓許多畢業生堅定了自己的想法。希望借助本次傳遞，讓學生了解更多新興信息，拓寬他們視野、積累經驗積累培養興趣。讓學生切身感受到南海企業的魅力，認識南海企業發展當中的新技術、新趨勢，學習項目運行的知識，獲得強烈家鄉歸屬感構建南海人才高地，吸引更多的優秀人才回鄉。

社會主義新農村建設中農村人力資源管理水平的提升在推動當地經濟發展方面意義突出。在典型示范帶動、優化投資環境等一些措施實施下，激勵，開發，保持工作，補充農村人力資源，將這部分力量轉化為優勢資源，切實運用人的優勢促使農村經濟動起來，提供充足的智力支持，提高農民的綜合素質，使農民真正富起來，服務實現社會主義新農村建設。

（作者單位：730913甘肅省白銀市平川區寶積鎮農業綜合服務中心）