新時期電力企業加強政工隊伍建設的新思路

汪荔 馮海燕

摘 要：針對電力企業而言，新時期政工隊伍建設是促使其健康與和諧發展的關鍵內容。本文主要闡述了電氣企業政工隊伍建設的實際意義，分析了新時期電力企業政工隊伍建設中存在的不足，進而對加強政工隊伍建設的有效策略做出了深入探討。

關鍵詞：新時期；電力企業；政工隊伍建設

在新的發展形勢下，電力企業想要讓工作人員具備更高的政治素養，將其思想政治教育加以強化，以此讓電力企業在發展進程中可以更加規范化。那么，就必須進一步加強電力企業政工隊伍建設，而這也是當前電力企業應當深入思考的重要問題。

一、電力企業政工隊伍建設的實際意義

作為國家重點建設對象，電力企業對于社會的發展以及人們的日常生活有著十分重要的意義。通常情況下，不管是電力企業或者領導階層的相關人員，都更加注重機械的整體質量與工作人員的技術水平，而忽視了這些表面形式下背后的工作，而此項重要工作正是企業需要開展的政工工作。

在大多數電力企業中，政工人員所占據的地位普遍較低，企業對于這些工作人員的定位，僅是簡單的實行一些政治思想工作，進而安排部分對企業而言不是很重要的員工完成此項工作，甚至僅是讓員工身兼兩職完成政工工作，從而致使政工工作產生較大問題，使得電力企業的進一步發展受到重大影響。

二、新時期電力企業政工隊伍建設中存在的不足

（一）缺乏足夠的重視度

目前，大多數電力企業對于思想政治工作的實際作用與地位都沒有一個清楚認知，認為企業沒有開展政工工作也無關緊要，其工作務虛不務實，無法為企業創造較好的經濟收益，甚至將政工工作轉變為安置與撫慰性的工作崗位。根據最近幾年的發展來看，盡管在我國大力倡導政工隊伍建設的形勢下，依然有部分電力企業對于政工工作與加強政工隊伍建設沒有引起足夠重視，從而導致部分熱愛政工工作、綜合素質較高的工作人員，由于身份與用工制度等各個方面的因素無法加入到政工團隊，以至使電力企業政工隊伍建設受到重大影響。

（二）工作人員的綜合素質普遍不高

在開展政工工作過程中，不僅要求工作人員具有一定的政治理論知識與有關業務，同時花應當具有相應的組織、文字表達與協調等各個方面的能力。盡管通過所有政工隊伍的努力，目前電力企業思想政治工作有了進一步發展，不過，一些客觀因素也讓部分工作人員長時間處在安于現狀的境地，在工作中缺乏動力，拘于形式，以至使其沒有積極進取的心態、綜合素質偏低。

（三）選配不合理

電力企業在對政工人才進行選配的過程中，具有不良的思想誤區存在，很多具備相應能力且比較專業的人員不愿意從事政工工作。但是，原本的政工隊伍已經逐步趨向于年齡老化狀態，儲備力量無法跟上時代發展的步伐，進而致使政工隊伍學歷普遍不高、學歷與知識結構不符合相關要求。而這也讓政工人才產生嚴重缺乏與斷層的情況，以至使電力企業思想政治工作的實際需求無法得到真正滿足。

三、新時期電力企業加強政工隊伍建設的有效策略

（一）強化對電力企業政工建設的重視度

針對電力企業的正功隊伍建設來講，如果企業對此沒有一個充分認識，那么在具體行動中則很容易偏離原本的方向。所以，為了更好的開展政工工作，應當進一步強化宣傳教育，將企業領導人員的思想認識加以提升，使之真正了解到思想政治工作對開展所有經濟工作的重大意義，其是企業生產經營管理當中不可或缺的關鍵要素。因此，作為電力企業的管理人員，應當全面認知政工隊伍建設的重要作用，除了要確保電力企業生產經濟效益以外，還應當讓電力企業各項思想政治工作的有效實行得到較好保障。另外，電力企業需要積極引入專業人才，以此使企業的政工隊伍可以更加充實，從而讓企業得到長遠發展。

（二）提升政工人員的綜合素質，加強重視度

電力企業想要在新時期加強政工隊伍建設，那么提升政工人員的綜合素質，定期開展有關培訓則是必不可少的形式。主要可經過提升政工隊伍建設過程的娛樂趣味性、利用現代計算機網絡技術的優勢等各種不同手段，進一步強化與豐富政工隊伍建設，以此使思想政治工作將自身的強大優勢全面發揮出來，讓政工人員的學習、思考、協調等各方面能力都得到有效提升，從而對企業的和諧穩定發展起到較好的推動作用。此外，因為政工人員所開展的工作，對于整個企業政工隊伍的實際建設效率將會產生重大影響，所以電力企業想要得到更加長遠的發展，那么管理人員就一定要政工隊伍人員予以高度重視，提升政工人員在企業中的實際地位。通過這種方式，政工隊伍成員才能夠真正意識到自身工作的重要作用，從而改變自身態度，這對于政治思想工作的有效開展將產生非常重大的影響。

（三）將良好的工作作風加以樹立

政工工作人員是實行政工工作的引領者，必須制定相應的標準將自身的行為加以規范，同時還需擺正心態與所處位置，這樣才可以對工作的順利開展進行較好引導。在工作的具體開展過程中，不良作風不僅會讓政工隊伍在員工心中的形象發生變化，并且對于企業或者各個部門完成任務的質量也將會產生直接影響。而將良好的工作作風加以樹立，可以全面落實并貫穿教育方針和路線，反之，政工人員的不良工作作風則會致使工作與其發展路線相脫離，進而使工作質量無法達到相關要求，甚至還可能在一定程度上讓企業安全受到威脅。根據我國電力企業當前的的實際情況來看，大多數政工人員都具有良好的思想作風，可以繼承與發揚我國的優良傳統，同時在具體工作中將正確的價值觀體現出來，從而為企業營造良好的工作氛圍。此外，為了防止政工人員受到外來思想與拜金等各種不良風氣的影響，企業必須對此進行嚴格監督，以至對政工工作人員樹立良好的工作作風起到一定的輔助作用。

（四）創新思路，提升電力企業政工工作的宣傳層次

在新時期，電力企業也將面臨很多新的情況與問題，所以，政工人員有必要將自身觀念加以轉變，進一步改進并創新以往老套的工作形式。思想政治工作不可始終停滯于開會與談話的基礎上，在現今信息化時代下，網絡是人們獲得所需知識與信息最為便捷的渠道，通過網絡可將受教育人員的思想與觀念進行全面把握，從而更加有針對性的實施教育。利用微信或者QQ群等相關工具傳達形勢任務、大政方針與企業技術等內容，以此使員工有更多機會學習崗位技能。同時，對于企業OA網絡、工作簡報與宣傳欄等陣地應當進行最大程度上的利用，開展員工喜愛的文體活動，以此讓員工在較好的氛圍中感受企業文化，這樣便能夠進一步提升員工的思想認識，從而使企業的生產經營和更好發展得到有效保障。

四、結束語

在新時期發展進程中，針對電力企業而言，其思想政治工作的內容、形式與環境等各個方面，相較于以往都發生了很大變化。不過，目前電力企業政工工作依然還有一些不足之處存在，而此類問題對于電力企業政工工作的有效開展造成了較大阻礙。所以，電力企業必須對此予以足夠重視，并根據當前實際情況做出進一步分析，進而采用科學且有效的策略加強政工隊伍建設，同時提升政工人員的綜合素質、樹立良好的工作作風，以此對政工工作的順利開展起到較好的推動作用，從而使電力企業在今后可以得到更好的發展。

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