新時期國有企業管理中政工工作的重要性分析

摘 要：隨著人力資源管理工作在企業重要性的提高，企業對于加強工作人員思想教育的工作也在如火如荼的開展，推動企業政工工作的順利開展已經成為企業可持續發展的重要動力。對于在經濟中發揮著重要地位的國有企業更應該加強政工工作的培訓。本文通過分析政工工作對國有企業發展的重要性，論述這種重要性推動企業順利發展的策略。

關鍵詞：政工工作；國有企業；重要性

1 國有企業政工重要性分析

在國有企業的發展過程中，政工工作作為一種必不可少的環節存在著。政工工作不僅承擔著對企業工作人員進行思想教育的工作，政工工作能夠向企業員工傳達國家政策方針，傳遞黨和國家先進理念。尤其是在當今文化實力開始競爭的社會，企業的政工工作作為一種提高文化軟實力的載體，對企業發揮著重要的作用。具體來說企業的政工工作主要有以下幾個方面。

1.1 推動企業員工思想素質的提高

企業政工工作作為一種宣傳教育的思想，能夠充分推動黨組織以及先進黨員的先鋒模范作用，讓優秀的員工在企業中起到模范帶頭的作用，這對于企業創新能力以及工作效率的提高具有重要的作用。企業的順利發展是通過多環節綜合作用而成的，政工工作也作為企業一種必不可缺的環節存在著。企業政工工作是對企業員工進行思想政治管理的重要環節，通過開展職工思想教育，培育職工開拓創新的精神品質，推動企業文化建設，提升企業員工的思想文化覺悟。通過政工工作的培育，使企業員工形成企業管理的正確認知，增強企業的向心性推動企業的順利發展。

1.2 國有企業政工建設是推動企業文化建設的重要載體

米勒曾經說過，今后企業發展將越來越注重企業文化。今后五百強的企業也將用企業文化進行競爭，征服對方。近些年來，企業文化的建設得到了很多人的高度關注，企業家們也逐漸認識到企業文化建設的重要性。在市場經濟競爭日益激烈的今天，表面上看起來是企業產品以及質量價格的競爭，但追其實質其實是企業文化的競爭。企業想要更好的生存就必須形成一套科學的管理體系，企業文化為企業提供了必要的組織結構與管理機制，企業要想平穩的發展，就必須有自己的企業文化。

通過政工工作能夠建立起優秀的企業文化，精神層次的文化建設在一個企業的文化建設中是最核心的部分，只有一個企業員工能夠真正接受真正認同企業的核心文化，才能夠在工作中全心全意為企業服務，真正把企業的事情當作自己的事情來做，真正的將企業文化的作用通過行動的方式表現出來。精神層次的文化建設包括企業員工的價值認同，工作認同以及心理認同。

1.3 通過政工工作加快形成員工的社會認同

個人是社會的重要組成部分，因此注重社會發展就無法脫離對人的社會心理的研究。現實社會中的人不是一個獨立的個體每個人都與其他的人其他集體以及社會有著千絲萬縷的聯系，對社會的管理不能脫離對個人以及集體的管理。通過政工工作能夠促進員工對整個社會認同的快速形成。符合社會發展的社會心理會對社會發展起到積極地促進作用，過時的落后的社會心理對社會的發展起到阻礙的作用。因此我們必須注重培養積極健康的社會心理，堅決抵制腐朽落后的社會思想。落后的社會心理包括舊社會遺留下來的文化，傳統以及落后腐朽的社會心理以及風俗。我們在重視社會心理的同時一定要明辨是非，堅決抵制腐朽文化，積極接受優秀的文化，來培養我們優秀的社會心理，只有積極向上的社會心理才能營造正確的社會文化。企業政工的工作就是促進人們正確價值觀的形成，促進人們形成正確的認知以及心理。

2 推動企業政工工作重要性發揮的相關措施

2.1 推動企業政工工作與經濟建設相結合

當今時期，企業政工工作建設在企業正常經營管理中發揮越來越重要的作用，并成為企業的一把利器。企業對用政工工作重要性的發揮，就應該將企業的工作與政工的工作相聯結起來，讓企業的政工建設在經濟發展的大環境下發揮提升員工素質促進經濟發展的作用。首先，企業領導和相關帶頭人必須樹立政工工作與經濟管理之間的關系理念，樹立正確的認知，樹立企業管理離不開政工工作的理念，切實意識到政工工作對于推動企業經濟發展的重要作用。其次，企業在政工工作建設中應該抓住本企業的建設重點，積極主動的將企業的經濟發展融入到經濟建設當中，推動政工工作建設的效益性，借助企業政工工作推動經濟的發展。

2.2 推動企業政工工作與企業文化建設相結合

企業文化建設的可持續性，離不開文化發展建設的長遠目標與規劃，離不開讓全體員工盡快了解文化目標與規劃。企業的文化建設應該將企業的現狀，市場形勢和政工工作相結合，了解企業的長遠規劃和策略制定企業文化。企業文化建設應該隨著市場的發展方向建立一個能夠融入社會融入市場符合自身發展規律的文化戰略。文化戰略除了具有長遠性的條件還應該具有融入多種元素的條件，企業的文化戰略不能夠僅僅局限于企業的文化和制度層面。戰略，必然是一個長期的而且涉及到多方面的全面的戰略，還應該涉及到行動層面，物質層面的建設。只有得到全體員工認同的企業文化，才能發揮出應有的導向作用、凝聚作用、激勵作用。通過政工工作宣傳建設起來的企業文化建設不僅僅是口號、形式，而應該在制度融入員工的行為中；不僅僅是制度上墻式的裱裝、擺設，更應該將企業文化真正融入到企業的制度以及管理當中，利用績效考核對其執行得以保障，把抽象的文化轉化為員工易于理解和接受的行為規范必須要加強對團隊的影響。在企業文化建設過程中企業經營和發展必須善于創新才能贏要把生意做到全世界，其出發點是因為定位決定地位。不論是產品服務還是員工培訓計劃，都細化到了可見可知可執行可反饋可考核的地步。每個企業在不同的發展階段都會出現不同的困難和瓶頸，面對這樣的局面卻無能為力，大多數都顯得很被動。因此，將企業文化建設與政工工作相結合起來就顯得十分有必要通過政工工作的建設，將企業的文化內化到企業的方方面面，通過對員工的感染，讓企業文化真正作為一種推動企業前進的進步力量。企業的經營管理離不開任何一個環節工作地順利實施，而政工工作在企業的發展中也處于一種不可缺失的地位。它是在企業中對工作人員進行思想教育及管理的一項必要的工作任務，政工工作通過開展職工思想政治教育、創新企業的工作機制，以及推動企業文化建設等工作，能夠極大地提升企業工作人員的思想覺悟，內化企業文化，并發揮其積極的作用。

3 結論

政工工作對于企業的發展起到不可缺少的作用，本文通過對國有企業政工工作的重要性進行分析，分析出政工工作在三方面的重要性，分別在推動企業員工思想，企業文化建設以及企業經濟建設方面的重要性。并給出了相應的策略，希望能夠通過本文的研究，對政工工作的發展起到一定的推動作用。

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作者簡介

闞迪，男，漢，江蘇常州，常州房屋擔保置換有限公司辦公室工作，主要從事黨務工作。