自媒體時代如何做好國企員工思想工作

劉翠

【摘 要】 隨著網絡技術和現代化信息技術的快速發展，讓人們接受信息的渠道和方式發生了截然不同的變化。人們不再單純是信息的接受者，在交互式的網絡中他們也是信息的發布者和參與者。尤其是自媒體的蓬勃發展，給每個人都提供了極大的便利可以隨時隨地通過不同的網絡終端在網絡上發布信息或者觀點。這就給國企員工思想工作的管理帶來了機遇與挑戰。一方面自媒體的發展豐富了國企管理員工思想工作的方式；另一方面自媒體是開放的人人可以成為“新聞發言人”這就給國企思想工作增加了難度。那么在自媒體蓬勃發展的今天，國企如何做好員工思想工作，穩定員工思想，凝聚員工力量，顯得至關重要。

【關鍵詞】 自媒體 國企 員工 思想

網絡的互通互聯，以及其交互式的發展，讓信息的發布、傳遞和交流等都發生了極大的變化。當前，信息與以往發生了翻天覆地的變化，特別是自媒體的快速發展，讓每個人都成為了媒體的“發言人”。網絡的信息發布非常方便，且傳播速度快，范圍廣。但是在網絡中沒有“把關人”，這樣就沒法確保網絡輿論的正確性。

在國企中，自媒體對員工影響也很大，員工接受內外部信息非常快，員工的表達渠道也多元化。自媒體時代信息呈現出碎片化的特點，在日常工作中，員工產生了情緒往往會直接通過自媒體進行發泄。錯誤的言論會給大眾和社會帶來很大的負面影響，也會對他人的思想產生一定的影響。另外，網絡信息的傳播影響大，所以某些人便借助網絡發布信息制造輿論，并不斷推動輿論達到高潮，進而達到自己的目的。

由此可見，自媒體的發展對于國企員工的思想有著雙面影響。其發展是社會進步的表現，國企應該正確看待自媒體，并充分利用自媒體，發揮其優勢進行員工思想工作管理。筆者認為，應該從可以幾個方面著手：

一、利用自媒體平臺，傳播主流價值觀

隨著現代化信息技術的發展，自媒體平臺如雨后春筍般發展起來。自媒體時代信息的傳播內容非常廣泛，傳播速度快。當前，人們自媒體已經成為人們信息獲取的主要方式之一。微信公眾號、微博、今日頭條號等等自媒體平臺深受人們喜愛，當前從國企的發展來看，員工非常喜歡這些自媒體平臺。因此，這些平臺發布的內容多元化，滿足了他們的個性化需求。另外，自媒體這種交互式的方式更加吸引人。但是，自媒體可以按照自己的意愿隨心發布內容，缺乏對內容的嚴格審核，導致發布的內容魚龍混雜。

在國企中，自媒體的熱點問題成為大家交流的一大話題。有些員工缺乏甄別能力，對于不好的信息不能辨別，會導致員工的思想波動，甚至會滋生一些不良的思想。因此，國企應該積極利用自媒體平臺，傳播主流價值觀，宣揚正能量。讓員工浸潤在正能量思想的引導下，形成正確的價值觀。在社會主義核心價值觀的引導下，結合企業的實際情況發展積極的、科學的內容，引導員工思想，確保員工思想的正確性。

二、利用自媒體平臺，傾聽員工心聲

在自媒體時代，信息呈現出碎片化的發展特點，有些時候員工會帶有情緒在自媒體平臺平臺發布內容。這些內容一經傳播，便會激起很大風浪。因為，不僅是其它員工可以看出，通過網絡傳播面極其廣泛，可以在社會上產生影響。

因此，國企在員工思想工作管理中，要積極和員工進行互動交流，傾聽廣大員工的心聲。比如，可以在自媒體平臺建立員工思想交流板塊，鼓勵大家工作之余進行交流。企業在日常管理中，要結合員工的不同需求進行針對性的管理，從而讓員工思想管理工作契合員工需求。

三、構建企業文化，員工的主體作用

在現代企業管理中，企業文化有著重要的意義。企業文化可以讓員工在潛移默化的影響下，與企業傳播的價值觀接軌。另外，其在凝聚員工思想在起著重要的作用。尤其是在媒體時代，國企要構建具有特色的企業文化，用文化來引導員工思想的發展。在以往文化的構建上，通常是企業管理者在構建，員工被動的接受。然而，在自媒體時代需要該改變這種自上而下的建設，應該充分發揮員工的主體作用。讓員工成為文化建設的“主人”，同時也成為思想管理工作的主體。

因此，國企應該積極鼓勵員工參與到相關工作中，并要完善激勵機制。在員工參與工作上，激勵機制必不可少。具體可以堅持物質激勵和精神激勵并重的措施，激發員工參與的積極性。

四、創新思想工作引導方式

在自媒體時代，彰顯出個性。同時，隨著信息化的不斷發展，自媒體的發展也在不斷創新。國企在員工思想工作上，也需要不斷創新引導方式緊跟網絡發展步伐，甚至需要走在網絡前端。國企需要采取多樣化的方式，了解員工的思想狀況，對于一些不良的思想要及時發現，并和員工進行溝通，發現不良思想的誘因，進而采取針對性的措施幫助員工矯正。

五、做好網絡輿情控制

網絡輿情不但能夠對傾向性言論進行傳播，還擁有極其強烈的政治色彩。在自媒體時代，要高度重視網絡輿情。因為，國企員工也會在自媒體發布言論，但是因個體素質不一，有的時候他們會帶有目的性發布不良言論。所以要想徹底確保員工思想的正確性，必須建立相應的監督機制。這就需要對做好網絡輿情控制，那么國企需要對網絡輿情進行監督和控制。一旦發現不良的輿論，應盡快介入其中，尋找原因，進行解決避免輿情擴大造成大面積影響。

自媒體時代，人人有了“發言權”，因為個體的素質和修養不同，因此，他們對事物的看法也是不一樣的，發布的言論差異化也很大。員工的思想發生了極大的變化，國企在員工思想管理上必須主要到這些變化。雖然自媒體的發展給國企強化員工思想管理增加了難度，但同時它也是員工思想管理的有力工具。國企可以充分發揮自媒體優勢，做好員工思想管理工作。讓企業更具活力！