事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略

王英慧

【摘要】本文分析了事業單位政工隊伍建設中存在的挑戰與問題。并針對具體的問題開創性的提出了解決辦法，希望可以對事業單位政工隊伍建設的良好發展貢獻力量。

【關鍵詞】事業單位 政工隊伍建設 挑戰 策略

一、引言

改革是事業單位持續良好發展的能量源泉，是事業單位不斷糾正錯誤的必要方法。我國的事業單位也處于一個不斷變化的狀態，為的就是不斷適應時代的發展，更好的服務于社會服務于人們。但隨著國際經濟局勢的風起云涌，事業單位的持續良好發展也愈加困難重重。由于政治思想建設在事業單位持續良好發展中的重大作用，怎樣更好的發揮政工工作在事業單位發展中的促進作用、怎樣提高全體員工的工作熱情、怎樣保持改革的主旋律在事業單位的發展中不動搖是當前事業單位工作的重中之重。而專業的政工工作人員是發揮政工工作作用的關鍵，因此加強政工隊伍建設是事業單位發展開創新時代的堅定保障。

二、政工隊伍建設的主要目的與其重要性

（一）政工隊伍建設的目的

政工管理工作是事業單位其他工作的健康有序進行的重要前提。政工隊伍是政工工作的具體實施者，只有保證政工工作職員的工作水準才能提高政工工作的工作質量。只有強大有力政工隊伍才能將理論與事業單位實際相結合，以實事求是的工作態度更加高效的在事業單位中進行工作。充分發揮思想政治的作用，才能為我國社會主義經濟建設事業添磚加瓦。

（二）政工建設的重要意義

事業單位的改革與發展要遵循社會主義主流思想，遵循國家形勢政策，遵循上級指示。政工隊伍作為這一切的傳音者，能否宣傳到位，表達到位，廣大員工是否真正接受關系到事業單位下一步發展與變革的方向。因此，在新的時代條件下，把政工管理工作放到事業單位發展的戰略地位，并把政工隊伍建設作為政工管理工作的關鍵，是在事業單位持續良好發展開創新格局的必由之路。

三、政工隊伍面臨的挑戰

（一）工作制度與考核標準有待完善

政工制度不完善會導致政工隊伍在處理緊急問題時不能快速做出反應。政工管理工作沒有健全的管理制度保障，致使政工管理團隊無章可循，工作得不到有效的指導和制約，大大降低了工作質量和工作熱情。其主要原因有以下幾條：第一，政工管理工作缺乏部門之間的溝通，各工作部門對政工管理工作認識不清，無法相互配合，導致政工工作進展困難。第二，缺乏有效的員工獎勵制度，導致員工消極對待政工管理工作，不主動去做工作這一現象。員工缺乏積極性和主動性，降低了政工管理工作的質量和效率。第三，事業單位領導忽視了政工工作的重要性，更加傾向于單位的運營狀況和發展前景。導致事業單位的政工工作一直流于形式，并未起到實質的作用。

（二）工作方式一成不變

事業單位穩定的工作環境會導致政工隊伍安于現狀，老是照搬陳舊的工作方式。互聯網與智能設備的發展已經和我們的生活緊密相關，信息的傳播與接收早己不同往日。但政工工作沒有順應時代發展潮流，運用新媒體技術去傳播信息，而是一直沿用傳統方法，懶于去改革和創新。多數職員對政工工作存在觀念上的錯誤，認為政工工作只要把黨政相關精神和文件傳達到就行了，并不在員工真正接受了多少。導致政工工作一直沿用傳統方式，得不到創新和發展。最為常見的就是開會和發黨報、文件等學習方式，這些傳統陳舊的學習模式的實際效果很不理想。職工對這種方式沒有興趣，自然也就不會去主動接受里面的內容，工作都做到了表面，導致工作效率低下。

（三）對政工管理工作隊伍缺乏重視

政工工作一直得不到重視是政工工作發展緩慢的主要原因。我國事業單位處于改革期，政工管理工作十分復雜，有不小的工作量，這也對政工隊伍的工作能力提出了更加嚴苛要求。但一直以來事業單位的政工管理人員數量少，組成復雜。很多事業政工隊伍通常都是各部門的人員代理，缺少專業人員。因此他們的專業素養并不能應對事業單位的變革。這也是事業單位輕視政工工作，投入精力少導致的。

四、對于事業單位加強政工隊伍建設的策略

（一）注重政工隊伍培養培訓

加強政工隊伍建設首先要對政工隊伍進行嚴格的篩選，確保職員的基本工作素養。其次事業單位要加強對政工工作團隊的投入，加強政工管理工作的重視程度，對政工工作團隊組織定期培訓，提供考察學習等豐富的學習模式。把政工管理工作作為事業單位發展的能量源泉，就要從根本上提高政工隊伍工作能力。只有把這些落實好，才能保證政工管理工作健康有序發展，才能為事業單位發展提供強大助力。

（二）健全隊伍管理制度

完善政工工作管理制度是提升政工工作水準的必要條件。建立完善的政工管理制度能保證政工管理工作更加條理，有效，讓政工工作人員得到約束。這也要求單位領導對政工工作足夠重視，從自身做起，積極配合，為單位員工做出表率。同時要求各部門之間加強溝通，積極配合政工管理工作，遵從政工管理制度，為政工管理工作營造一個積極向上的氛圍。另外制定政工管理工作員工獎勵辦法是提高員工工作積極性的根本保障。制定完善獎勵辦法，提供政工隊伍的工作動力，擯棄傳統的消極對待的工作方式，才能從根本上提升政工管理工作的質量和效率。

（三）改進政工工作方法

時代是不斷發展的，改革是事業單位持續良好發展的能量源泉。在新的時代條件下，我們要解決事業單位在發展中涌現的矛盾與問題，就必須要有拋棄陳舊觀念的勇氣和敢于變革的力量，才能以創新性的方法將其解決，才能更好的推動事業單位發展。網絡的發展己與我們的生活密不可分，政工工作不能一直沿用傳統方式，我們要順應時代發展潮流。多與各部門溝通，了解廣大員工的實際需求。運用新出現的事物去傳播信息，讓員工更加有興趣，才能達到更好的宣傳效果。

五、結語

因此，要想促使事業單位持續健康和諧地發展，加強政工隊伍建設是一個必要途徑。通過找出政工隊伍建設實際存在的問題和矛盾，尋找開創性的解決方案，為事業單位政工隊伍建設提供良好的變革方向，促使政工管理工作健康發展。

參考文獻：

[1]張明德，許運清，張馨，安賀意.試論新形勢下做好思想政治工作必須注意的幾個問題[J].北京化工大學學報（社會科學版），2007，（4）.