中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題與對(duì)策研究

王欣

【摘 要】 在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，中小企業(yè)起到的作用不容忽視，一方面，中小企業(yè)有效緩解了社會(huì)中巨大的就業(yè)壓力，另一方面，為社會(huì)創(chuàng)造了大量的稅收收入，因此，大力發(fā)展中小企業(yè)體現(xiàn)出極大的社會(huì)意義。另外，中小企業(yè)要想很好的應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭，需要嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，正視其中存在的問題并且提出解決措施。

【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理

中小型企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ粌H推動(dòng)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)，更是幫廣大的勞動(dòng)人民解決了就業(yè)問題，提高了人們的生活質(zhì)量。只有不斷地完善我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，才能讓我國的國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題

（一）缺少較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

中小企業(yè)在資金、技術(shù)管理方面明顯滯后于大型企業(yè)，在防御風(fēng)險(xiǎn)的過程中也會(huì)出現(xiàn)更大的困難。在經(jīng)濟(jì)實(shí)力方面中小企業(yè)明顯不如大型企業(yè)，在發(fā)展戰(zhàn)略制定的過程中一般缺少長遠(yuǎn)計(jì)劃，過于重視短暫性效益，無法真正認(rèn)識(shí)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，更加不能形成風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，通常對(duì)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中形成的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)造成極大的輕視，約束了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，中小企業(yè)必須在發(fā)展的過程中逐步形成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防思想。

（二）缺乏完善的財(cái)務(wù)監(jiān)管體系

1.內(nèi)部審計(jì)控制的缺失。在企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管過程中內(nèi)部審計(jì)體系發(fā)揮了極大的作用，成功切斷了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的可能性。但是，即便是很多中小企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的作用，建立了審計(jì)部門，但是這些部門卻無法很好開展工作。一方面，管理層無法準(zhǔn)確定位內(nèi)部審計(jì)，在劃分工作職能方面比較模糊，同時(shí)在管控方面較為松懈，造成審計(jì)部門工作人員忽略了本職工作。其次，審計(jì)人員并非是科班出身，與任職要求嚴(yán)重不符，不能充分確保審計(jì)工作的科學(xué)性。再次，由于管理人員的忽視，審計(jì)部門的不作為為企業(yè)內(nèi)部不法人員創(chuàng)造了違法機(jī)會(huì)，這部分人通過財(cái)務(wù)審計(jì)漏洞以權(quán)謀私，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成了極大的影響。

2.會(huì)計(jì)控制力度不足。會(huì)計(jì)主要工作是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施權(quán)責(zé)明確、各個(gè)部門之間彼此制衡進(jìn)一步獲得真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。可是從當(dāng)前情況可知，中小企業(yè)無法制定合理的會(huì)計(jì)控制制度。一方面，大部分企業(yè)沒有制定財(cái)務(wù)核查、核算成本資金、財(cái)務(wù)收支等相應(yīng)的制度。另一方面，無法深入執(zhí)行已經(jīng)建立的會(huì)計(jì)制度。

（三）預(yù)算管理機(jī)制不完善

首先，關(guān)于財(cái)務(wù)支持問題方面，大型企業(yè)擁有大量且十分專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，而在這方面中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平不高，直接造成不少中小企業(yè)忽略了財(cái)務(wù)收支預(yù)算相關(guān)問題，加大了在貫徹執(zhí)行預(yù)算工作中的難度，促使管理者與相關(guān)的財(cái)務(wù)人員忽略了預(yù)算管理發(fā)揮的巨大作用，最為關(guān)鍵的便是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理不能很好限制預(yù)算工作，直接妨礙了貫徹執(zhí)行預(yù)算約束和效率剛性要求，造成在決算與預(yù)算的過程中形成了巨大的差異，直接導(dǎo)致中小企業(yè)在年終決算的過程中形成了嚴(yán)重的超支問題。

二、中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面問題的措施

（一）建立完善的財(cái)務(wù)預(yù)算制度

首先管理者要明確預(yù)算管理的重要性，樹立成本管理和預(yù)算管理理念，從公司層面確認(rèn)預(yù)算管理的必要性。其次，逐步完善預(yù)算制度。從生產(chǎn)預(yù)算、銷售預(yù)算和投資預(yù)算等簡單模塊入手，建立預(yù)算管理框架結(jié)構(gòu)，再逐年完善預(yù)算管理程序，最終形成全面預(yù)算管理。再者，建立定期財(cái)務(wù)清算程序。現(xiàn)有中小企業(yè)普遍采取年終結(jié)算模式，支出和收入嚴(yán)重不符的問題直到企業(yè)賬面資金不足時(shí)才能發(fā)現(xiàn)，因此可以先建立定期財(cái)務(wù)結(jié)算程序，與預(yù)算管理配合使用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，建立預(yù)算監(jiān)管。很多中小企業(yè)年年做預(yù)算，但執(zhí)行過程中缺少監(jiān)管，導(dǎo)致預(yù)算管理制度形同虛設(shè)，因此預(yù)算監(jiān)管必不可少，中小企業(yè)要落實(shí)預(yù)算監(jiān)督工作，防止隨意改動(dòng)預(yù)算、預(yù)算不執(zhí)行、資金隨意挪用等問題。

（二）不斷加強(qiáng)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息體系的建設(shè)

中小型企業(yè)現(xiàn)在面臨著一個(gè)需要盡快解決的問題，那就是不斷地完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理信息體系的建設(shè)。企業(yè)要想更好的發(fā)展，那么一定離不開一套完整的財(cái)務(wù)管理體系。成熟的財(cái)務(wù)管理體系能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在出現(xiàn)問題時(shí)，及時(shí)找到問題的原因并有效的解決，避免給企業(yè)帶來巨大的財(cái)政損失。

（三）構(gòu)建完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

1.需要幫助管理層提高對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視程度，徹底拋棄傳統(tǒng)理念，科學(xué)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系。

2.構(gòu)建專業(yè)的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督的部門，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)施，對(duì)會(huì)計(jì)成本形成的費(fèi)用、工資薪酬等相關(guān)工作的落實(shí)全面負(fù)責(zé)。

3.對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度不斷健全。比如，在年末中小企業(yè)將進(jìn)行財(cái)務(wù)清算，必將產(chǎn)生工作量增加等問題，同時(shí)也會(huì)促使財(cái)務(wù)人員加大工作負(fù)擔(dān)，極有可能形成大量的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以選擇每月記錄和清算的方法，為順利實(shí)施財(cái)務(wù)清算創(chuàng)造必要的條件。可以通過分塊管理的方法實(shí)施現(xiàn)金管理制度，模塊化管理收入和支出，嚴(yán)格監(jiān)管大規(guī)模的現(xiàn)金支出，一定程度上跟蹤管理支出收入情況，防止發(fā)生大規(guī)模財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象。

結(jié) 語

中小企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)很好的發(fā)展，就需要建立完善的財(cái)務(wù)管理體制，使得企業(yè)自身能夠有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)為了企業(yè)以后更好更快的穩(wěn)定的發(fā)展，就需要不斷的完善企業(yè)的管理體制，不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)，引入成功企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自身管理的不足之處，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

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