國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

徐立鋒

【摘 要】隨著時代的發展，企業的文化建設與思想政治工作已經發展成為了現代國有企業展現企業軟實力的兩大支撐點，同時也為企業的高效運行提供了強大的精神力量和相應的智力支持。因此，需要企業的管理者正確認識和處理國有企業中思想政治工作與企業文化建設的兩者關系，并且就兩者之間的區別與聯系進行深入的探究，實現兩者的有效融合，推動企業的良好發展。

【關鍵詞】企業文化建設；思想政治工作；相互融合

隨著時代的發展，將企業的思想政治工作用來作為提高企業形象與市場競爭力的有效手段是非常必要的。因為國有企業的思想政治工作能夠保障員工隊伍建設的穩定，能夠提升國有企業員工的工作積極性。而企業文化的建設一直以來都是企業發展過程中的一個非常重要的地位。總的來說不管是加強企業的思想政治工作的力度，還是進行企業文化建設的創新，其目的都是為了企業更快更好的發展，所以國有企業的思想政治工作和企業文化的建設的工作方向和最終目的是一致的。因此在國有企業的發展的過程中，應該將兩者進行融合，而不是割裂，也至于將兩個工作進行有效的融合，才能實現國有企業的快速發展。但是在進行融合的過程中也要注意到兩者之間的差異，努力尋求其中的中間點，將兩者進行有效的協調。

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

企業的文化建設和思想政治工作既有聯系也有區別。兩者的聯系在于：不管是企業文化建設還是企業的思想政治工作，它們工作的各個方面都具有一致性，都是堅持中國共產黨的領導，堅持以人為本的思想，都是為了提高企業的競爭力，樹立良好的企業形象。但是兩者有存在著很大的區別：第一，范疇不同，國有企業的思想政治建設有完整的科學理論知識和科學的思想理論體系，而企業的文化建設則是一種產生與西方國家的新的管理理論。第二，內容不同，思想政治工作的基本內容是以黨的方針政策、社會主義核心價值觀作為指導思想，主要是通過培養“四有”員工，并重點解決員工的思想、情緒以及行為方面的問題。而企業文化的培養重點是企業獨特的精神文化，主要內容有：確立企業目標、進行企業的道德建設，以及樹立良好的企業形象等。第三，機制不同，思想政治工作的體制的運行方式黨委進行統一領導，擁有完整的運行機制。而企業文化建設的運行主要是通過企業文化領導人的首倡，依靠全體員工的自覺性。第四，特性不同，企業思想政治工作的任務是與全黨思想政治高度統一的，具有較強的階級性和共性特征；而企業文化的基本內容是依據企業的實際情況長期形成的，具有鮮明的個性色彩。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的可行性

（一）國有企業思想政治工作和企業文化有著很多的共性

雖然企業思想政治工作的指導思想是馬克思主義和黨的相關的方針和政策，而企業文化的建設背景是企業在長期發展過程中形成的企業的價值觀念、經營理念和企業精神等。但是究其根本，其主體都是企業的員工，都是針對企業員工的思想觀念和精神理念開展工作的，其目的都是為了提高員工的工作積極性，提高員工的工作效率，為了企業的可持續性發展。

（二）國有企業思想政治工作和企業文化有很強的互補性

思想政治工作在內容、作用的范圍以及實施的途徑上都與企業文化建設存在著很大的互補性。第一，從內容來看，思想政治工作主要立足于整個企業，加強整個企業的思想道德建設，而企業的文化建設工作則是以每個企業員工的思想素質為出發點開展的；第二，在作用的范圍方面，思想政治工作主要是作用于企業員工的思想精神領域，而企業文化建設則是通過對員工進行思想教育的細化培訓，將其融入到企業的日常規范和日常工作之中。第三，在實施途徑方面，國有企業的思想政治工作主要是由企業的黨團組織統一開展的，而企業的文化建設則是能夠全面地采取各種的手段去提升企業的形象。

三、國有企業思想政治工作與企業文化有效融合的措施

（一）在思想方面

堅持黨的領導，堅持把科學的、先進的文化作為企業的思想政工作和企業文化的建設的立足點。在進行企業思想政治工作和企業文化建設的過程中，一定要堅持正確的、科學的指導思想，將社會主義核心價值觀融入企業的文化建設當中去，要把弘揚和培育民族精神納入企業管理和企業精神文明建設的全過程，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，打造高素質職工隊伍，培育高度的企業社會責任意識和高尚的企業道德觀。

（二）在宗旨方面

黨的宗旨是以人為本，在企發展的過程當中也應該作為企業的發展宗旨。只有堅持以人為本的理念，強調以人為中心，解決企業員工的切身利益，促進員工的全面發展。通過發揮員工的工作積極性和主動性，最大限度挖掘員工在工作中的潛能，才能實現企業與員工的共贏，實現企業的快速發展。

（三）在功能方面

企業可以通過導向、協調以及教育等幾方面的功能融合來實施。首先，導向功能的融合，是指將思政工作和企業文化的導向功能進行融合，主要是共同致力于企業員工的人生觀、價值觀和道德觀；其次，協調功能融合，在企業發展的過程中，企業的總體利益與員工的個人利益并不總是一致的，或多或少會存在一些具體化的利益矛盾，這時候就需要企業通過思想政治工作和文化建設進行協調，通過確立核心價值觀將職工和企業目標一致化；最后，教育功能的融合，教育功能是思想政治工作的基本功能，企業通過各種形式的教育手段，對企業員工進行教育培訓，從而達到轉變錯誤思想創新思維的目的。

（四）在工作領域方面

第一，培養目標的融合，思想政治工作主要是強調以人為本，充分尊重員工的個人意見，通過思想道德教育提升他們的思想道德境界，使他們自愿提升自己的文化技術。企業文化建設將以人為本作為企業發展的立足點，培養具有時代特征的企業精神和價值觀；第二，機構人員的融合，將企業文化建設和思想政治工作的人員機構融合，由相同的組織機構和人員出臺一套完整的組織體系和方案開展工作，這也有利于企業人力資源的有效整合，而且能提高企業的工作效率，避免了兩種體系同時存在時領導之間相互推卸責任，消極怠工的現象的發生。第三，活動形式的融合，傳統思想政治工作方式比較古板，而企業文化建設的方式則比較生動活潑，可以將傳統的思想政治會議、展覽宣傳與多媒體進行融合，通過企業網站的廣播進行宣傳，這樣也更有利于國企思想政治工作和企業文化的融合。

四、結語

思想政治工作是國有企業的工作內容中的不可缺少的一部分，不僅是傳統，更是一種優勢。而企業文化的建設更是一種對于外來文化的吸收額借鑒，也是應對市場變化的一個有效的手段。在國有企業工作進行的過程中，將兩者結合更可以說是一種將傳統文化和外來文化相結合的過程，更有利于增強企業的綜合實力，也能為國有企業的發展提供更加優質的服務。

【參考文獻】

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