新時(shí)期關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

蔣洪 廣州白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)股份有限公司

引言：改革開放40年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得以飛速發(fā)展。針對(duì)國(guó)企來(lái)講，黨組織不只是黨方針政策的執(zhí)行人，還能全面展現(xiàn)出黨的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。因此，只有關(guān)注黨建工作才能建設(shè)出黨員帶頭作用的高效體制，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)人員必須要對(duì)此加以重視，在實(shí)踐中尋找創(chuàng)新路徑，全面推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)和諧發(fā)展。

一、創(chuàng)新黨建工作的必要性

（一）穩(wěn)定我黨執(zhí)政地位

企業(yè)員工是由人民大眾與黨員共同組成的，通過(guò)黨建工作能加強(qiáng)二者聯(lián)系，為人們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)而穩(wěn)定黨的執(zhí)政地位。與此同時(shí)，國(guó)企內(nèi)部的工人階級(jí)是中國(guó)共產(chǎn)黨的主要力量，創(chuàng)新黨建工作能讓其在企業(yè)中向著良好的方向發(fā)展，突出黨的核心作用，保證政治基礎(chǔ)的扎實(shí)，為企業(yè)良好發(fā)展提供有利條件。

（二）增加國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)

我國(guó)國(guó)有企業(yè)可通過(guò)創(chuàng)新黨建工作開發(fā)企業(yè)內(nèi)在潛能，從而讓其可以把本身的經(jīng)濟(jì)效益展現(xiàn)出來(lái)，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)。就現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顩r而言，我國(guó)最關(guān)鍵的發(fā)展目標(biāo)即經(jīng)濟(jì)建設(shè)，采用創(chuàng)新黨建工作這一手段，可利用保證勞動(dòng)工作者實(shí)現(xiàn)高效團(tuán)結(jié)，不斷提高員工能動(dòng)性，而且在實(shí)際生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)中正確使用人力資源，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)利益，從而提高資源利用率[1]。

二、新時(shí)期推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效路徑

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念

國(guó)企有關(guān)人員必須要意識(shí)到黨建工作所面對(duì)的挑戰(zhàn)和壓力，逐漸加強(qiáng)創(chuàng)新路徑中的危機(jī)感與責(zé)任感。然而實(shí)際工作中，其往往捕捉不到事件的重點(diǎn)。針對(duì)某些問(wèn)題判斷不出主次，中心主旨掌握不到位。導(dǎo)致該重視的反被輕視，不關(guān)鍵的問(wèn)題被反復(fù)強(qiáng)調(diào)。對(duì)黨支部的認(rèn)識(shí)在思想上存在誤區(qū)，覺得其存在的意義無(wú)非就是研究業(yè)務(wù)發(fā)展、資金開銷等方面工作，無(wú)法積極落實(shí)上級(jí)下達(dá)的命令和決定。這樣一來(lái)，便致使黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)u行漸遠(yuǎn)。

黨組織的生存和發(fā)展離不開國(guó)企黨組織的支持，若其不能展現(xiàn)出其核心政治力量，不但會(huì)降低黨的地位，同時(shí)還會(huì)限制企業(yè)自身發(fā)展。所以，黨務(wù)人員一定要肩負(fù)起新時(shí)期的使命和責(zé)任，從觀念上進(jìn)行創(chuàng)新。

（二）完善工作形式

黨員教育管理工作落實(shí)不到位，主要是因?yàn)辄h組織缺少健全的制度，管理力度薄弱，制度內(nèi)容不夠完善，有些黨支部存在業(yè)務(wù)、支部、行政等大會(huì)聚集在一起開的現(xiàn)象，缺少嚴(yán)肅和認(rèn)真態(tài)度。一般采用行政業(yè)務(wù)工作情況的優(yōu)劣來(lái)監(jiān)測(cè)黨員管理工作結(jié)果，作為年度評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)的主要根據(jù)。完全沒有考慮到員工本身綜合素養(yǎng)與政治表現(xiàn)，具有片面性[2]。

另外，有些黨務(wù)工作者從來(lái)沒有接受過(guò)專業(yè)性的培訓(xùn)，知識(shí)儲(chǔ)備量較少，如此薄弱的管理力度必然會(huì)造成黨員教育管理水平下降。不僅如此，組織的教育活動(dòng)也比較單一，雖然有的黨組織能落實(shí)教育工作，卻將其流于形式，沒有考慮其實(shí)際進(jìn)展。尤其是有的國(guó)企組織生活制度形同虛設(shè)，不能發(fā)揮出其對(duì)黨員的教育作用，沒有認(rèn)識(shí)到集中學(xué)習(xí)的必要性，忽略黨員本身基礎(chǔ)技能、法制觀念、文化素質(zhì)的塑造，導(dǎo)致其喪失學(xué)習(xí)政治理論的積極性，對(duì)理論知識(shí)的掌握只停留在表面，進(jìn)而致使其工作能力較低，思想理念越來(lái)越落后，產(chǎn)生一種不良循環(huán)。所以，國(guó)有企業(yè)要全面提高黨在全體黨員心中的地位，為其提供大量培訓(xùn)和再教育的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，不斷調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)和工作的主動(dòng)性，讓黨員在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）優(yōu)化工作主體與載體

企業(yè)黨組織中有少部分黨員先鋒模范意識(shí)較差，進(jìn)而致使其降低對(duì)自己綜合素質(zhì)的要求標(biāo)準(zhǔn)。有一些黨員黨性不足，工作能動(dòng)性和激情匱乏，在工作中時(shí)常忘記黨員身份，和廣大群眾并無(wú)兩樣，所以也不會(huì)站在我黨的角度上審視問(wèn)題，只重視眼前利益，不具備前瞻性眼光。另外，這些黨員缺少上進(jìn)心和責(zé)任感，面對(duì)黨組織舉行的活動(dòng)往往能推就推，這些問(wèn)題必然會(huì)降低黨在人民心中的地位，嚴(yán)重制約我黨健康發(fā)展。

面對(duì)此狀況，一定要想方設(shè)法予以完善，為創(chuàng)新黨建工作建設(shè)有關(guān)平臺(tái)來(lái)展現(xiàn)黨員帶頭模范作用。還要組建一支政治覺悟高、作風(fēng)良好、甘于奉獻(xiàn)的黨組織團(tuán)隊(duì)，這是促進(jìn)國(guó)企黨建工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段。傳統(tǒng)黨建工作通常是以學(xué)習(xí)教育方式展開活動(dòng)的，其內(nèi)容和方式都已無(wú)法滿足現(xiàn)代黨員的實(shí)際需求。所以，創(chuàng)新主體不可完全依靠一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還要盡可能轉(zhuǎn)變相關(guān)載體，讓其擺脫傳統(tǒng)封閉的黨建形式，尤其是要關(guān)注國(guó)企黨建活動(dòng)載體的創(chuàng)新。

（四）積極使用科學(xué)技術(shù)

目前，我國(guó)已正式進(jìn)入信息時(shí)代，擁有較高的科技水平，因此國(guó)企黨建工作也要與時(shí)俱進(jìn)，積極利用現(xiàn)代化的形式與手段創(chuàng)新黨建工作。可利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等展開員工的思想狀況剖析，把其通過(guò)影像、聲音等不同方式散播到員工集體中去，進(jìn)而取得生動(dòng)形象、繪聲繪色的效果，得到員工的認(rèn)可和青睞。這樣一來(lái)，不但提高整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而且能突出我黨的先進(jìn)性。

結(jié)論：綜上所述，新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作，是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。相關(guān)黨務(wù)人員首先要在思想上予以高度重視，充分結(jié)合實(shí)際情況有針對(duì)性的選用創(chuàng)新路徑，可從轉(zhuǎn)變工作觀念、完善工作形式、優(yōu)化工作主體與載體、積極使用科學(xué)技術(shù)等方面入手，促進(jìn)企業(yè)深入發(fā)展。