企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和措施

何展 湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司湘鋼綜合管理部

一、企業(yè)思想政治工作的意義

（一）重視開展思想政治工作

近年來，經(jīng)濟雖然高速增長，但思想政治工作的發(fā)展情形卻不夠樂觀。企業(yè)的發(fā)展，需要正確的方向，任何努力都要有可信的目標。發(fā)展正確的政治思想，是有可觀實效性的，對企業(yè)有積極地引導(dǎo)作用，利于挖掘排除各種企業(yè)錯誤，不正思想，易錯紕漏。重視開展思想政治工作，效益是良性長遠的。

（二）文化建設(shè)更利于企業(yè)競爭

工作不僅僅局限于物質(zhì)生產(chǎn)，工作者的員工素養(yǎng)也是管理者需要注意的。素養(yǎng)與工作效率掛鉤，沒有工作熱情的企業(yè)猶如一灘死水，不去提高素養(yǎng)就難有好的發(fā)展。有了思想政治工作的普及，員工獲得了良性工作場合，對提高生產(chǎn)動力，推動企業(yè)效益都有好處。員工在為企業(yè)效力中，也是被管理的對象，需要凝聚力和優(yōu)秀觀念的灌溉。積極展開企業(yè)思想政治工作，正是激發(fā)員工的創(chuàng)作力與工作激情。有了狀態(tài)，就更能帶來生產(chǎn)效益。潤養(yǎng)思想，是讓精神力量輸入實際物質(zhì)生產(chǎn)，去避免經(jīng)濟脫節(jié)政治的尷尬狀況。發(fā)展的長遠路上，要為管理找好文化定位。讓勞作者們對企業(yè)本身有深入的了解，點燃思想覺悟。社會意識至關(guān)重要，有意識的企業(yè)才具生命力，才能不斷提高自身能力，投入激烈競爭。若期一席之位，就要不斷反思自身的發(fā)展與創(chuàng)新，努力解決企業(yè)制度與社會趨向的矛盾問題。

二、挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略

（一）尋求合理的企業(yè)價值觀

如今，大量不良價值觀涌現(xiàn)在企業(yè)變革里。社會價值缺少穩(wěn)定的持續(xù)狀態(tài)，在強烈刺激變革里，價值觀必然是以多樣多元的面貌滲入社會生活。享樂與拜金，集體與個人，各種沖突對立，讓企業(yè)更需要去尋求合理的價值觀。大波動大沖擊下，人們的思想變化速度太快，很容易變得混亂，普及思想政治工作的難度操作系數(shù)直線上升。當人的價值觀陷入迷茫狀態(tài)，道德就難以對他加以約束，讓他以積極良好的狀態(tài)投身社會生產(chǎn)。這樣的新狀況里，馬克思主義價值觀應(yīng)該作為企業(yè)價值的主導(dǎo)。要確保集體主義在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，不讓不良主義有機可乘，集體之于個人，漠然與人道，自體和他人，任何可能發(fā)生沖突的矛盾對立都是需要考慮的狀況。企業(yè)在價值觀的確立上一定要足夠堅定，不讓利益錯誤影響發(fā)展，不被一些不夠高覺悟的思想價值問題局限了自己。努力去引導(dǎo)群眾提高自身，崇高置身于集體主義，才能維持企業(yè)思想管理上的先進性，發(fā)展多層次的可能性。

（二）以人為本解決難題

思想政治工作的運用對象主要是人，而與人溝通卻是不易之事。許多員工，教育和環(huán)境影響，并為在社會工作創(chuàng)造中有很高的思想覺悟，反而多受變動的市場經(jīng)濟影響。傳統(tǒng)模式的根深蒂固，讓員工難以適應(yīng)新的競爭，甚至排斥抵觸這些改革。如何解決這些不理解，不支持，工作并不簡單。思想上的巨大變化，多現(xiàn)象的發(fā)生，讓企業(yè)難以塑造員工的正確價值觀。企業(yè)同時也要負責與社會國家的政治，響應(yīng)總體號召，教育勞作群體。因此，培養(yǎng)員工的人文精神，可以從個體入手，多理解員工的生活，開發(fā)員工潛能。尊重員工，方能體現(xiàn)一個企業(yè)的民主作風。要提倡以人為本，業(yè)務(wù)素質(zhì)發(fā)揮的同時，人文精神兼?zhèn)洹９芾砩弦部梢杂忻裰鲃?chuàng)新突破。積極尋求員工意見，共同創(chuàng)造企業(yè)價值，在共同價值觀的基礎(chǔ)下，管理會豐富多彩。全員參與，實現(xiàn)真正和諧，創(chuàng)出文明環(huán)境，和諧空間，發(fā)揮集體主義的長處。建立相關(guān)的評價機制，對工作管理就很有效。有機制作用，管理者更能有深刻認識與重視。而員工也在科學合理的體系里，嚴謹發(fā)揮，優(yōu)秀的地方很容易就被挖掘。思想政治工作的功能性，效率也有了提高。確保正確的評估，保證企業(yè)管理處于良好運營狀態(tài)。

（三）確保企業(yè)的發(fā)展與進步

生產(chǎn)問題，長遠發(fā)展，企業(yè)壯大，都是工作的意義與目標。思想政治工作，就是保證企業(yè)生產(chǎn)的一部分手段與內(nèi)核。要努力建立思想政治工作與企業(yè)密不可分的關(guān)系，不出現(xiàn)不合力的現(xiàn)象。政治與利益的整合，管理與引領(lǐng)，聚集人心，提高工作效力，全部都要下功夫。要保證價值趨同，統(tǒng)一。應(yīng)用新視角開拓局面，將理想信念播種生產(chǎn)中，將競爭創(chuàng)造理念普及員工中。協(xié)調(diào)好企業(yè)的運營，在市場制高點去觀察形勢，發(fā)覺問題，挑戰(zhàn)機遇。尊重人才，知識，勞動，人文。

（四）和諧建設(shè)企業(yè)發(fā)展

和諧，是一種合理共贏的狀態(tài)。企業(yè)為社會建設(shè)去努力，爭取和諧發(fā)展。企業(yè)作為經(jīng)濟載體，自身的穩(wěn)定非常重要，保證自穩(wěn)，才能維持國民經(jīng)濟總體的發(fā)展，為社會穩(wěn)定提供基礎(chǔ)。實踐說明，主動擔負責任，去積極響應(yīng)社會任務(wù)的執(zhí)行，更有利于企業(yè)。努力去服務(wù)公眾，愛護環(huán)境，關(guān)心社會問題，實施公益工作，就能加強與黨與社會大眾的聯(lián)系。發(fā)展與責任兩者并存與企業(yè)管理，加強黨組織的建設(shè)，保持凝聚力與競爭信心，相信組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織以思想政治工作為發(fā)展的重要內(nèi)容，這種高度支持，定能帶來創(chuàng)新突破。

（五）避免工作內(nèi)容單一

開會是最為常見的普及思想工作的方式，這種方式太過老舊，容易讓員工產(chǎn)生疲憊、麻木的心態(tài)。避免老生常談，多創(chuàng)新，靈活去進行思想教育，也是需要注意的。有時，方式太過單一，內(nèi)容過于陳舊都有不利的影響，避免這些，鼓勵員工自主學習，去找尋更廣泛的精神內(nèi)容。

小結(jié)：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，加強對工作的認識與理解，提高思想覺悟，才能保證企業(yè)有長遠的和諧前景。平日對員工要以人文，多元，豐富的方式進行教育成長，保證員工與企業(yè)的共同提升。面臨困難，積極應(yīng)對，勇于創(chuàng)新，并負擔社會責任，真實地去推動企業(yè)進步。