新時(shí)期我國人事檔案信息化管理的現(xiàn)狀及思考

陽靜

【摘要】本文基于信息化視角對(duì)我國事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了深入分析，并就我國事業(yè)人事檔案信息化運(yùn)用時(shí)間中存在的問題及不足進(jìn)行了分析，還就完善我國事業(yè)單位人事檔案信息化建設(shè)提出了一些對(duì)策和建議，為我國事業(yè)檔案信息化建設(shè)的進(jìn)一步完善及推動(dòng)我國事業(yè)檔案信息化管理提供參考。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位人事檔案；信息化；人力資源管理；數(shù)字化

在我國目前的人事檔案信息化管理過程中，盡管出現(xiàn)了不少單位與軟件開發(fā)商合作研究的現(xiàn)象，然而卻缺乏國家統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，人事信息化資源尚未得到充分運(yùn)用。所以，本論文試圖通過研究國內(nèi)外的相關(guān)成果，以我國目前的人事檔案管理工作現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，進(jìn)一步披露人事檔案管理中存在的不足之中，分析其中的內(nèi)因，以提出科學(xué)化的管理建議，不斷推進(jìn)我國人事檔案信息化管理工作。

一、人事檔案信息化管理中存在的問題

（一）人事檔案信息化建設(shè)缺乏總體規(guī)劃。總體規(guī)劃的缺失，導(dǎo)致其信息化建設(shè)進(jìn)入瓶頸。根據(jù)我國整體人事管理需要來看，總體規(guī)劃應(yīng)注重兩個(gè)方面的綜合發(fā)展：一是微觀規(guī)劃，將任務(wù)落實(shí)到最基層，要求企事單位履行信息化建設(shè)責(zé)任。二是宏觀規(guī)劃，以中央政府為主導(dǎo)，將任務(wù)逐步向下分配，形成巨大的人事管理網(wǎng)絡(luò)，將其覆蓋到全國，實(shí)現(xiàn)真正的信息化管理。但是，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)力量，不足以快速實(shí)現(xiàn)覆蓋全國的管理網(wǎng)絡(luò)。……