邵良國
思想政治工作可以統一醫務人員的思想,調動醫院全體員工工作的積極性和主動性,是保證醫院各項工作有條不絮的先決條件。隨著社會的不斷發展,人們的精神需求也呈現出了多樣化的發展趨勢,這就對醫院政工師工作提出了更高的要求,要求其必須滿足人們的精神需要,只有這樣才能保證醫院政工師工作取得良好的成效。本篇文章主要對醫院政工師工作現狀及突出優勢方法進行分析和探討,希望可以對醫院政工師工作起到參考價值,
醫院工作人員眾多,工作任務繁重,而每個員工的思想都存在著明顯差異,這就為醫院政工師工作帶來了難度。醫院的政工師工作非常的重要,在推進醫院思想文明建設中發揮著關鍵的作用,通過政工師工作可以讓醫院全體員工的思想得到熏陶,這樣在工作中他們就能規范自己的言行舉止,可以激發全體員工的工作熱情,促使他們全身心的投入到工作中去。醫院的政工師工作能不能有序順利的開展,主要取決于政工師的工作能力,這就需要政工師要不斷地提高自身的修養,然后結合醫院思想政治工作的實際情況,采取優勢的方法提高政工師工作的成果。
一、醫院政工師工作現狀
1、缺乏完善的制度
醫院的黨組織主要負責的是醫院思想政治工作的安排,思想政治工作制度也是歸黨組織制定,但是縣級醫院制定的思想政治工作制度基本上都流于形式表面,真正的落實和貫徹思想政治工作制度的少之又少。另外,部分醫院在開展思想政治工作的時候,宣傳的力度不夠,導致醫院員工對思想政治工作的認識不到位,員工主動參與的熱情不高,這就使得醫院的思想政治工作出現了人力資源短缺的問題。思想政治工作制度的不完善,對政工師的職責沒有明確規定,這就使得政工師在工作中常常會出現不愿意做或者不知道怎么做的局面,這些問題使得醫院的思想政治工作嚴重的滯后。
2、對思想政治工作不重視
大部分縣級醫院評價員工的工作是以創造的經濟價值作為評判的標準,這就使得醫院的員工在思想上不夠重視思想政治工作,認為其可有可無,參加與否對自己的工作沒有太大的影響,就連很多的黨員都不愿意主動的參與到思想政治工作中去。除此之外,還有一部分醫院職工認為思想政治工作不屬于自己的職責范圍,思想政治工作是政工師要承擔的工作任務,所以在思想政治工作開展的過程中采取的是不過問,不執行的態度,認為只要千好自己的本職工作就行。
3、思想認識存在偏差
隨著社會的發展,人們的思想觀念和價值認知出現了多元化的情況,拜金主義、個人主義和享樂主義比較嚴重,這些錯誤的價值觀和生活觀對人們的價值觀念產生了很大的影響,這些思想認識上的偏差對思想政治工作產生了消極的作用。醫院黨組織部門主要抓的是思想政治工作,但是縣城醫院的黨組織對思想政治工作的認識不到位,沒有充分的認識到思想政治工作對于推進醫院發展的積極作用。
4、政工師的工作方式不正確
醫院的醫務人員的思想具有差異性,但是醫院的政工師在開展思想政治工作的時候卻采取的是一鍋端的方式,導致思想政治工作的針對性不強,不能讓員工產生深刻的思想感悟;部分的政工師把主要的精力放在業務上,對思想政治工作沒有進行深度的鉆研,采用的是傳統的工作方式,不能滿足新時期醫務人員的精神需要。另外,縣城的醫院重視的是文件的學習,把醫院員工著急在一起統一學習,對員工的實際思想狀態不了解,使得思想政治工作不能取得良好的成效。
二、醫院政工師工作現狀及突出優勢方法
1、建立健全思想政治工作制度
醫院想要提高政工師工作的成效,首先就要在制度和運行機制上保證工作能夠順利的開展。要建立醫院高層牽頭,中層責任制的政工師工作運行機制,還要制定一崗雙責的制度,這樣就能建立一套完善的思想政治工作機制,做好思想政治工作的規劃,這樣才能保證思想政治工作的有效性,還要制定考核評價制度,對于思想政治工作中表現好的員工,要給予獎勵,不配合工作或者態度不端正的,要適當的進行懲罰。另外,醫院的思想政治工作主要依賴于政工師,所以政工師的選拔非常的重要,盡量選擇一些思想政治工作經驗豐富,具有創新意識的年輕人,管理部門要給予政工師一定的資金支配權,這樣他們就能夠組織和思想政治工作有關的活動,在輕松愉快的氛圍中對員工進行思想政治教育,這樣會提高思想政治工作的效率。另外,思想政治工作制定還要明確責任和任務,這樣才能確保工作有序開展。
2、要對思想政治工作方式進行創新
各種價值觀的并存容易導致醫院員工出現思想上的迷茫,這就需要政工師要深入了解每位員工的思想動態,根據員工的實際情況進行思想教育,可以對癥下藥,及時的為員工解疑答惑,這樣才能確保政工師工作的有效性。另外,政工師在工作的過程中,一定要遵循公平公正的原則,態度和和藹,加強和員工的溝通與交流,為員工排憂解難,為員工打造一個輕松的學習環境。
總而言之,政工師工作可以推進醫院的思想文明建設,提高醫院全體職工的思想覺悟,在推動醫院發展方面發揮著重要的作用。政工師要不斷地創新工作的方式,結合員工的實際思想情況開展工作,這樣才能使政工師工作取得更好的成效。