新形勢下工會推進企業文化建設的思考

蔣玉萍

摘要：如今時代已經進入了一個新形式，企業文化建設也是必須要由舊轉新。如果企業想要發展順利，提高自己的競爭力，那么就需要培養自己優秀的企業文化，而這些改變，則需要工會的推進，讓員工們喜愛工作，愛護同事，提高同事之間的溝通能力，使得同事之間的關系更為融洽，增強員工的團隊協作能力和集體觀念，為企業打造一個有凝聚力，有責任心的優秀員工團隊，來幫助企業在新形勢下建設自己的企業文化，開展有企業特色的文體活動，從而在新形勢下得到更好的發展。

關鍵詞：新形勢；工會；企業文化；思考

一、為員工們打造高質量的文體活動

我國一向注重人民精神文化的發展，大力推進現代文化的改革，企業文化的建設不僅僅是讓員工們面向現代化，面向社會主義文化，更是讓整個企業，乃至整個中國商業，走向世界，沖向未來。只有先為人民群眾打造高質量的文體活動，來落實基礎，才能讓企業文化得到很好的建設。企業打造文化建設是為了員工更好的發展，同時企業文化的建設也是需要依靠員工們的努力，所以這就需要員工們積極主動的參與進企業文化的建設以及文體活動，大力推動企業文化的建設。為員工們打造高質量的文體活動，需要滿足這幾個條件，首先，文體活動必須達到娛樂大眾的效果，這是最為基礎的，沒有趣味的文體活動，便不能算是文體活動，第二，文體活動還必須保持員工們的競爭性，因為文體活動不僅僅是起到娛樂大眾的效果，他還是讓員工們相互競爭，相互合作讓同學們感受到企業文化的意義，第三，企業必須要做到使得文體活動具有企業特色以及新時代的特色，因為企業是需要迎合新形勢來舉辦文體活動的，所以必須要體現出來“特色”二字，這樣下來不僅可以讓員工們得到很好的娛樂，放松他們的身心，同時更讓他們相互溝通，相互協作，相互競爭，增加企業的凝聚力和競爭力，使得整個企業飛速發展。

例如：可以讓同學們參加定期的讀書會或者電影分享會，讓同事們都聚在一起，一起讀上一本書的某一章節，或者是一部好看的電影，讓大家分享自己的體會，學習其中的精神，讓使得整個員工之間相處的氛圍更加融洽，同時使得整個公司的文化氣息也更加濃厚。讓員工們參加一些具有競爭性的表演性比賽，讓同事們展現出自己的特長和愛好，同時進行展示和比拼，讓他們懂得展示自己，感受到自己對于企業的貢獻和更多的參與感。更加讓同事們相互了解，讓他們看到對方平時展現不出來的一面，娛樂員工們的業余生活，使得企業的文體活動是尊重每一位員工的活動，也是展現每位員工特色的大舞臺。或者可以讓員工們參加團訓，為他們請來一些團訓師和心理輔導師，根據每位員工的狀況，設計一些具有趣味性和教育意義的團訓游戲，讓員工們在合作中競爭，在競爭中合作，使得員工之間的關系更加融合，大大增加了企業凝聚力和競爭力。

二、摒棄當前企業文化建設中的不足。

新形勢下每個企業都有自己不同的企業文化建設，然而在企業文化進程的建設的進程當中，許多企業都會出現一些通病，這是我們需要摒棄的。第一，許多企業可能會出現硬件設施不足的情況。許多企業一旦舉辦活動，便會出現場地緊缺，或者是娛樂設施服務不足的情況。這不僅僅限制了活動的開展，還讓職工們覺得公司并不注重他們文體活動的開展，只是一些形式主義，使得員工對于公司較為失望，從而形成一個惡性循環，非常不利于整個公司的發展。那么這就需要企業在設施上的投入加大，為員工們提供一些合適的場地，從根本上解決硬件設施不足的情況。第二，許多企業缺乏文體方面的骨干型人才，所以導致整個企業文化建設基礎比較差。所以企業在建設團隊的同時，不應該光想著縮減人員，擴大利益，而是要將職位合理分配，使得活動的時候不再缺乏人才，更要在平時工作的業余時間培養一些文體型骨干人才，為企業的文體活動增加厚實的基礎，使這些骨干型人才帶領整個群眾和團隊進行文體活動，為企業文化的建設添磚加瓦，增光添彩。

例如：工會可以專為企業留下一筆硬件設備活動資金，安排專人管理這些硬件設備，道具以及場地，不要害怕在一些方面上花錢，企業不光是要完成利益最大化，更要求的是形成一個具有社會主義價值觀的大集體，所以企業需要照顧到每一位員工的感受，他們需要做到保證所以員工們的文體活動是可以正常且長期的進行開展下去的，保證企業在活動的時候可以有一個更好的場地和硬件設施，讓員工們覺得，工會舉辦的文體活動非常可靠，也更樂于參加，覺得企業是非常注重企業文化建設，以及注重培養和關心員工的。同時，企業要注重培養文體性骨干型人才，大大發掘一些具有文體細胞的人才，讓他們發揮自己的專長，在群眾階級中，調動自己的熱情感染他人，讓他人積極的參與進文體活動的當中。整個員工團隊一起合力發展企業的文化建設。

三、提高員工素質，調動員工積極性。

企業文化的建設，文體活動開展，不光光是造福于員工，更需要員工們的投入和奉獻，企業發展都來源于員工的努力，都是以他們為基礎的。所以要想建設企業文化，我們需要從根本上開始思考，這就是需要我們從員工入手，提高員工的素質，調動員工的積極性。企業和工會應努力培養出一群知識型人才，創新型人才和實干型人才，而對于一些具有文體方面天賦的人才，也不容錯過，需要大力發展，來使得企業文化更加濃厚，企業人才更加豐富，使得企業文化在各方面都有所發展。我們需要發揮工會的作用，讓他們對員工們進行思想教育，調動他們的工作積極性，同時讓他們積極學習，提升自己，不光要努力工作，他們更要學會創新，不斷擴充自己的知識，提高自己的專業素質。

例如：企業可以規定某一天為學習日，組織員工們集中學習，相互交流?；蛘呖梢越M織一些培訓，讓一些教育機構或者是公司領導為員工們親自講課，傳授一些工作中的經驗，為他們傳授一些企業生存和升職加薪的精髓。也可以舉辦一些讀書會，讓員工們相互交流自己喜愛閱讀的書本，從而使得企業文化變得更有書香氣息，整個公司也更加具有學習的氛圍。為了營造一種熱愛企業的文化氛圍還可以舉辦一些征文活動，比如“愛黨愛企業”等等評論評判出一些積極的員工分子為他們頒獎，從而在公司中形成一種熱愛公司，樂于為公司奉獻的精神。

四、大力宣傳企業文化價值觀

企業文化不光是一種文化，還需要在員工的腦海里形成一種固有的價值觀，讓員工們不光光是了解企業文化，而是應該把它當作價值觀一樣，成為自己的工作準則，無意識的便可以進行嚴格執行。對于企業文化價值觀的宣傳，不光可以提高員工們對于企業文化的深入理解，更加可以為企業的形象大力宣傳，提高企業名牌的知名度，讓群眾相信這樣一所極力宣傳自己企業文化價值觀的公司也一定是良心可靠，且有發展潛力的企業。所以就需要員工們不斷提高自己的道德情操，不僅僅是需要遵照公司的規章制度，更是要從根本上嚴格要求自己，使得自己的思想和企業價值觀達到高度的一致。員工們不光要有虛心求實的學習心理，更要勇于創新，和同事們良好的溝通，相互協作又相互競爭，提高企業的凝聚力和團隊協作能力，而且要使員工緊跟新時代，不斷迎合新形勢下的企業文化建設，配合工會的活動。

例如：在一些人流較多的商業廣場，舉辦一些員工活動，讓員工們進行益智游戲或者是完成一次團訓。既可以達到培養員工，增加團隊協作能力的效果，向員工們灌輸企業的價值觀，同時可以借助這樣大的人流量，無形的宣傳公司，提升企業的形象。

五、采用一些新媒體平臺

因為文化的建設不光光是要在企業當中，同時企業可以利用一些新媒體平臺，將企業文化宣傳到互聯網上，使得企業文化宣傳變得更加廣泛。工會可以定期推送一些活動的參賽通知，讓員工們更加全面和具體的了解比賽和活動，吸引員工們積極參加。同時可以在每次活動后，推送一些活動的問文字，照片和視頻，讓員工們在公眾號里看見自己的身影，感受到自己在企業中的分量，更加積極的為企業文化建設貢獻出自己的力量。而且我們也可以利用新媒體平臺，涉及范圍廣，閱讀時間隨意這一特點，省去為員工們開展學習會，發放企業文化宣傳單這些人力物力的資源，讓員工們隨時隨地的就可以了解企業文化的建設進度，以及接受企業文化價值觀的灌輸，一舉多得，既節省了人力物力，又達到了企業文化建設的需求，而且新媒體的加入也是完全迎合了新形勢的發展。

例如：新形勢發展之下，微信平臺成為眾多企業宣傳企業文化的主要占據地。工會也可以相應設置一些公眾號，通過專人管理，定時推送一些公司內部的大小事宜，以及一些活動的開展通知等等。而且一些比賽活動，或者是由工會舉辦一些文體活動，都可以由微信平臺進行推送，凡是看到的員工就可以進行網上報名，這樣既方便了員工報名，又調動了員工的積極性，利用員工的碎片化時間，及時關注公司的動態。等到一些活動之后呢，我們公司也可以請專人制作一些圖文推送，登上一些公司內部人員所拍到的照片和視頻等等，讓參與活動的員工可以看到自己參與公司文化建設的風采，從而讓他們感覺到自己的存在，讓他們對于公司有更多的親切感。而微信公眾平臺面向的不僅僅是自己的員工，同樣也有一些是想來這所企業應征的應征者，或者一些企業的競爭者和合作者。這樣既可以很好的向應征者介紹這個企業的文化，吸引更多的優秀人才來到這個公司，而且又可以讓自己的競爭對手或者合作對象感受到自己的強大實力，促進整個行業的公平競爭和積極進步。

總結

工會需要依據新形勢進行企業文化的建設，通過文體活動等等形式不僅可以娛樂員工們枯燥的生活，調動員工的工作積極性，為更加高效的工作打下良好的基礎。

參考文獻：

[1]霍晨.新時期工會參與企業文化建設的探索和思考[J].速讀（下旬），2015，（9）

[2]干忠森 關于新形勢下工會推進企業文化建設的思考《現代國企研究》2016年 第10期