淺析思想政治工作在人事管理中的重要性

林維揚(yáng)

摘要：本文對(duì)新時(shí)期物流貿(mào)易企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了分析，闡述了物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作在人事管理中的重要作用，探索了將思想政治工作和人事管理工作結(jié)合在一起的方法和策略。

關(guān)鍵詞：物流貿(mào)易企業(yè)；思想政治工作；人事管理

一、物流貿(mào)易企業(yè)體制改革之后職工思想動(dòng)態(tài)分析

從積極的層面來(lái)看，物流貿(mào)易企業(yè)改革之中，職工群眾的思想境界依然比較上進(jìn)積極。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，物流貿(mào)易企業(yè)干部和職工對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)抱有較高的信仰認(rèn)可，能夠認(rèn)真地貫徹物流貿(mào)易企業(yè)改革的相關(guān)方針和政策，并本著積極拼搏的精神在物流貿(mào)易企業(yè)改革之中發(fā)光發(fā)熱。此外，物流貿(mào)易企業(yè)干部職工對(duì)體制改革的認(rèn)識(shí)也在逐步深入。在體制改革、人事改革不斷推進(jìn)的過(guò)程中，物流貿(mào)易企業(yè)干部職工都已經(jīng)意識(shí)到市場(chǎng)化改革是大勢(shì)所趨，對(duì)其秉承的態(tài)度都比較積極和踴躍，他們內(nèi)心已經(jīng)做好了積極主動(dòng)爭(zhēng)取改革的準(zhǔn)備。在這種情況下，筆者調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部對(duì)時(shí)事政治的關(guān)注程度明顯較高，大部分物流貿(mào)易企業(yè)干部職工會(huì)通過(guò)廣播、報(bào)紙、移動(dòng)通訊設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)媒體了解國(guó)家方針政策和改革形勢(shì)的變化。

從消極層面來(lái)看，新時(shí)期物流貿(mào)易企業(yè)職工群眾呈現(xiàn)出的思想問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，集體意識(shí)淡薄。部分物流貿(mào)易企業(yè)職工將個(gè)人利益凌駕于集體利益之上，在日常工作和生活中明顯地開始劃分個(gè)體之間、個(gè)體和集體之間的界限，當(dāng)個(gè)體利益和集體利益沖突的時(shí)候，他們會(huì)毫不猶豫地選擇實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益，在工作中錙銖必較、斤斤計(jì)較；第二，責(zé)任感缺失。物流貿(mào)易企業(yè)職工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和自我價(jià)值時(shí)，往往希望能夠一枝獨(dú)秀，難以權(quán)衡好權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系，無(wú)法正確和客觀地看待自己對(duì)物流貿(mào)易企業(yè)的職責(zé)，長(zhǎng)此以往將會(huì)喪失對(duì)物流貿(mào)易企業(yè)的責(zé)任感；第三，紀(jì)律性缺失。部分物流貿(mào)易企業(yè)職工受到傳統(tǒng)物流貿(mào)易企業(yè)管理制度的影響較深，缺乏組織性和紀(jì)律性。缺乏自律能力和約束能力；第四，開始進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。在物流貿(mào)易企業(yè)人事制度改革的過(guò)程中，雙聘制度漸漸被引入，物流貿(mào)易企業(yè)職工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)顯著增強(qiáng)。一些競(jìng)爭(zhēng)理念失衡的職工之間就會(huì)激發(fā)出不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，導(dǎo)致物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系淡薄，內(nèi)部團(tuán)結(jié)性大受打擊。

二、物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)解析

經(jīng)濟(jì)一體化和全球化的時(shí)代背景使得我國(guó)物流貿(mào)易企業(yè)職工能夠接觸到更加多元和豐富的價(jià)值觀念，傳統(tǒng)單一、枯燥的思想政治工作手段已經(jīng)不再適應(yīng)物流貿(mào)易企業(yè)實(shí)際需求。

首先，物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作面臨著多渠道信息來(lái)源和單一信息輸入方式之間的矛盾。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展采取的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作源自于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一些上行下效的單一信息傳輸模式沉淀和積累下來(lái)，導(dǎo)致職工獲取信息的渠道非常狹窄和有限。但是伴隨著信息技術(shù)和移動(dòng)通訊設(shè)備的快速普及，信息傳播媒體大大多樣化，通訊手段也日益多元化，物流貿(mào)易企業(yè)職工可以通過(guò)多種渠道和方式獲得所需信息。很多相關(guān)信息可以在第一時(shí)間內(nèi)傳遞到員工手中，這導(dǎo)致物流貿(mào)易企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方式顯得臃腫而又笨拙，甚至在工作中會(huì)出現(xiàn)信息滯后的情況。與此同時(shí)，員工在獲得大量信息的同時(shí)也增加了自身的信息選擇和加工空間，這在無(wú)形之中削弱了職工的政治熱情，導(dǎo)致思想政治工作難以深入人心、觸及靈魂。

其次，物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作面臨著傳統(tǒng)觀念和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的博弈問(wèn)題。物流貿(mào)易企業(yè)的工作和職位一直被社會(huì)看做是鐵飯碗，很多物流貿(mào)易企業(yè)職工認(rèn)為工作干好干壞都無(wú)所謂，存在嚴(yán)重的大鍋飯思想。平均分配的思想在物流貿(mào)易企業(yè)職工內(nèi)部非常泛濫。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)物流貿(mào)易企業(yè)改革的浪潮在逐步推進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制漸漸在物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部落地生根。這樣一來(lái)，物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部的人事改革制度、工資分配制度都變成和職工自身利益息息相關(guān)的事情。與此同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使得不同行業(yè)之間的收入水平變得愈加懸殊，一部分物流貿(mào)易企業(yè)職工不甘于現(xiàn)狀，在物流貿(mào)易企業(yè)工作的同時(shí)還做起了兼職。部分職工因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展而對(duì)自身的工作環(huán)境、工作條件存在消極心理，對(duì)本職工作喪失熱情。上述種種問(wèn)題的存在和潛伏都給物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作帶來(lái)一定難度。

三、在物流貿(mào)易企業(yè)人事管理中融入思想政治工作的方法和策略

（一）進(jìn)行制度約束

物流貿(mào)易企業(yè)社會(huì)化程度越來(lái)越高，這對(duì)物流貿(mào)易企業(yè)管理的科學(xué)性也提出了很大的挑戰(zhàn)。新時(shí)期，物流貿(mào)易企業(yè)需要對(duì)自身制度和規(guī)范進(jìn)行持續(xù)梳理，找到完善和豐富制度規(guī)范的方法和路徑，并提升職工遵守和執(zhí)行物流貿(mào)易企業(yè)制度的自覺性和意識(shí)性。因此，在制定制度之前，單位要首先聽取員工的意見和建議，堅(jiān)持人本原則和思想首位原則，將黨的民主集中制制度徹底地落實(shí)在物流貿(mào)易企業(yè)自身的制度建設(shè)過(guò)程中。當(dāng)職工發(fā)現(xiàn)自身能夠在物流貿(mào)易企業(yè)制度建設(shè)中發(fā)揮自己的意見時(shí)，他們對(duì)制度的遵從制度自然會(huì)大大提升。

物流貿(mào)易企業(yè)應(yīng)該以建立簡(jiǎn)潔高效、治理完善、功能健全管理機(jī)制和管理體制為目標(biāo)，使得物流貿(mào)易企業(yè)提供的社會(huì)公益服務(wù)能夠具備布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公正公平、供給水平適度、基本服務(wù)優(yōu)質(zhì)的特征和特性，并在滿足人名群眾日益增長(zhǎng)的美好生活希望上提供更多的助力和貢獻(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，一系列的物流貿(mào)易企業(yè)管理制度將是必須而且是必要的。物流貿(mào)易企業(yè)在日常管理中需要不斷地總結(jié)和積累相關(guān)工作制度運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，讓物流貿(mào)易企業(yè)管理制度能夠獲得不斷地完善和健全的機(jī)會(huì)。

在黨的十九大報(bào)告之中，習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)了政治建設(shè)的重要作用，要求用政治建設(shè)來(lái)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)，這就意味著物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作要有黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹最新方針和政策，將之作為教育員工和糾正員工思想錯(cuò)誤的基礎(chǔ)和前提。

（二）運(yùn)用績(jī)效薪酬管理

在人事行政管理之中，工資管理是非常重要的組成部分之一。在運(yùn)用人事工資進(jìn)行人事管理的過(guò)程中，物流貿(mào)易企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分地意識(shí)到績(jī)效工資的重要性，將職工的工作積極性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)。按勞分配原則一般是調(diào)動(dòng)職工工作態(tài)度和熱情的重要手段，在多勞多得、不勞不得的情況下，效益工資往往能夠直接體現(xiàn)出一個(gè)職工的工作態(tài)度和工作積極性，通過(guò)效益工資的引入，物流貿(mào)易企業(yè)能夠間接地對(duì)員工進(jìn)行懲戒和警示。對(duì)物流貿(mào)易企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的人，單位要給予重獎(jiǎng)，將經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段引入到物流貿(mào)易企業(yè)人事工資管理之中很有必要，與此同時(shí)，思想政治工作要與之配合。當(dāng)思想政治工作失去效力的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)手段往往就會(huì)失去其產(chǎn)生的效益。只有將經(jīng)濟(jì)手段和思想政治工作有效地結(jié)合在一起，物流貿(mào)易企業(yè)各項(xiàng)工作開展才能夠有的放矢。

（三）制定嚴(yán)明的紀(jì)律

思想政治工作的主要目的是給予物流貿(mào)易企業(yè)職工正確的指導(dǎo)和耐心細(xì)致的教育，讓其在無(wú)形之中提升思想覺悟，最終達(dá)到組織和紀(jì)律的要求。物流貿(mào)易企業(yè)需要對(duì)違反紀(jì)律和制度的員工進(jìn)行針對(duì)性的行政處罰和相關(guān)的批評(píng)教育。嚴(yán)明紀(jì)律的最終目標(biāo)是讓職工能夠遵守紀(jì)律。紀(jì)律在維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)物流貿(mào)易企業(yè)正常運(yùn)行秩序上具有至關(guān)重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的私自兼職、工作態(tài)度消極、遲到早退現(xiàn)象是可以通過(guò)批評(píng)教育和談話談心改善的，不需要物流貿(mào)易企業(yè)對(duì)此采取過(guò)于強(qiáng)硬的手段。但是，由于物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)參差不齊，對(duì)紀(jì)律和違規(guī)的客觀性認(rèn)識(shí)不足，如果職工因?yàn)檫`規(guī)違紀(jì)造成不良后果而不接受教育和勸誡，那么帶來(lái)的輻射效應(yīng)將是不可估量的。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)懲戒來(lái)促使員工進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變往往能夠取得更好的效果。懲戒本身也是一種思想教育，能夠提升員工遵守紀(jì)律和制度的意識(shí)。

思想政治工作應(yīng)該貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程之中。思想政治工作者應(yīng)當(dāng)意識(shí)到雖然懲戒能夠起到一定的作用，但是在一味地依賴懲戒往往會(huì)讓思想政治工作陷入更加苦難的局面。思想政治工作者的另外一項(xiàng)職責(zé)是在員工出現(xiàn)思想問(wèn)題和態(tài)度問(wèn)題的情況下及時(shí)地開展疏導(dǎo)教育，讓員工被懲戒得心服口服，能夠?qū)⒁驗(yàn)殄e(cuò)誤受到的懲戒變成自己前行的動(dòng)力。大量的思想政治工作在此時(shí)發(fā)揮了應(yīng)有的效用。

綜上所述，思想政治工作的正確與否直接決定了物流貿(mào)易企業(yè)人事行政管理工作的科學(xué)性和正確性。各個(gè)物流貿(mào)易企業(yè)人事管理部門應(yīng)該根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)特征和實(shí)際狀況進(jìn)行規(guī)章制度制定和紀(jì)律規(guī)定，并通過(guò)相應(yīng)的工資管理制度來(lái)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使得人事管理能夠繼續(xù)在社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)政保障、收入分配上發(fā)揮重要的作用，并借助相應(yīng)的思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)物流貿(mào)易企業(yè)改革的總體目標(biāo)。

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