新形勢下企業政工干部應具有的能力探討

韓紅紅

摘要：在新形勢下，企業提高自身的競爭實力，實現長遠發展目標，會不斷進行優化轉型，政工工作的重要性也就得以凸顯。而政工干部作為企業發展的核心力量，其能力及職能發揮會直接影響企業發展進程，因此這就需要以思想政治工作為根本，增強企業內部凝聚力，從而使企業經濟收益達到預期標準。企業政工干部是連接上級領導及員工的重要橋梁，在工作中具備哪些能力才能對促進企業的安全穩定運行，卻成為政工干部需要重點關注的問題。

關鍵詞：企業政工干部；能力；新形勢

一、企業政工干部應具備的素質與能力

（一）較高的理論素養

理論素養是指一個人可以對相關理論進行系統掌握，其中涉及到了理論知識、理論觀點與理論系統等，理論素養是政治思想工作人員應用擁有的最基本的涵養。如果說政工干部的立身之本在于高度的政治敏銳性與政治鑒別力，那么理論素養則是政工干部的溯本之源。企業政工干部面對重大理論與現實性問題時，如果出現了困惑、迷惘甚至動搖的現象，將會喪失政治原則和政治方向，為企業造成嚴重損失。所以政工干部首要工作就是要打下良好的理論基礎。

（二）善于觀察的能力

隨著企業職工素質的不斷提高，人們對政工干部的思想洞察力也有了進一步的要求。因此，政工干部要對周圍發生的各種情況作出及時的判斷，把握好職工的思想動態，對企業的發展未雨綢繆。這就要求企業的政工干部具有較強的理論基礎和準確的語言表達能力，能夠從政治、經濟、生活等多方面對員工進行溝通和教育。

（三）需要具備應變的口才和謀略

馬克思的辯證唯物法讓我們指導，事物都是持續變化的，人們的思想也在持續的改進和轉變中。想要更好開展群眾、職工工作，必須加強和他們的互動交流，在應對他們較為復雜的思想情緒時，必須具備應變策略和能力，保持自己的頭腦清醒，避免過于感情用事導致矛盾計劃，用自己良好的口才來疏導和鼓勵群眾和職工。良好的口才是開展工作的關鍵要素，政工干部必須具備良好的語言技巧和措辭技巧，關注談話對象的理解能力和接受能力，這樣才能順利的開展思想政治工作，確保政工工作任務的有效落實，促進企業的發展。

（四）團隊協作能力

政工干部通常是企業中最具有創新觀念的先進領導者，對事物會懷揣著不同的眼光進行觀察，不僅眼界較為開闊，思想上更加具有深化優勢，所以在企業的團隊建設中，政工干部要具備一定的團結協作能力，這就突出了黨員領導干部發揮責任感的重要性，尤其是企業的政工干部要將提升企業團隊協作能力作為應盡的責任，從而為企業科學化發展目標的實現奠定扎實的基礎。因此，首先，企業政工干部不僅要能在領導層中起到把控方向的作用，還應當是反映企業信息的傳遞平臺。在新形勢下的企業，內部責任主體越來越清晰、明確，這就需要不同團隊之間加強內部聯系，并在相互促進的基礎上將工作完成，因此，團隊之間的相互協作也就成為政工干部在實際工作中應當納入重點考慮范疇中的問題。其次，要努力協調各個部門，發揮黨員的模范帶頭作用，使不同部門的員工之間能夠相互協作，提升企業的生產效率。在工作遇到困難時，政工干部也要及時和行政干部進行協作，理智地處理好權與利的關系，不能和行政干部各自為政，甚至是“當面搭臺，背后拆臺”，這樣都會給企業管理和員工的情緒帶來嚴重的影響。

二、企業政工干部如何才能做好思想政治工作

（一）完善機制

培養政工干部，把好的政工干部選用起來，建立和完善科學有效的選人、用人機制是主要管道和途徑。一方面緊密結合政工干部隊伍的實際，在不斷改進的基礎上，形成系統完備、科學規范、管用易行的制度機制，將民主推薦、職工測評、組織決定有機結合起來，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，確保選準人、用對人。另一方面引入競爭機制，創造公開、公正、公平的選用政工干部環境，將思想政治素質高、業務能力強、熱愛企業黨建及思想政治工作的人，選拔并任用到政工崗位上來。此外，嚴格對政工干部的考核，對業績突出的予以表彰、獎勵和提拔；對業績平平或不稱職的，提出批評，限期整改；對不作為、甚至出現問題的政工干部，及時誡勉談話，直至降職、免職，確保建立一支高素質的政工干部隊伍。

（二）嚴格遵循以人為本，切實提升政工干部服務意識

對于施工企業政工干部來說，其在具體開展思想政治工作期間，要樹立良好服務意識，積極結合當前工作實際情況，通過各種手段方法來切實了解企業職工所面臨的眾多思想問題，并基于此為其提供有效解決途徑，充分凸顯以人為本理念。同時根據相關調查顯示現今大多數施工企業都普遍存在著“找對象難、家人團聚難、孩子上學難”等問題，長此以往極容易對企業職工工作狀態和身心健康帶來不利影響。為了有效解決這一問題，就需要施工企業能夠大力開展思想政治教育工作，通過一系列思想政治活動來充分掌握了解不同職工實際狀態，將職工面臨的困難放在心上，積極與職工人員開展情感交流溝通，起到鞏固、穩定人心的作用，讓職工能夠真正感受到來自施工企業的關懷愛護，真正幫助其解決生活之憂，促使其能更加全身心地投入到工作之中。

（三）加強企業政工隊伍建設

新時代背景下，傳統的政工工作已經無法滿足時代的需求，更不能適應企業的需求，只有不斷地創新和改革，才能夠促進企業的長遠發展。新時期企業政工隊伍建設可以通過以下途徑完善：第一，培養政工干部具有較強的學習力和行動力，通過學習理論知識，武裝頭腦；第二，政工干部需要有一定的管理經營能力，了解企業的文化特點和經營理念；第三，能夠為企業文化的總結和傳播做出努力，提升企業的軟實力。只有進一步加強政工隊伍建設，才能運用更加現代化和先進化管理手段，提高企業員工的綜合素質。現如今企業領導需要進一步強調以人為本的思想，采用相對柔性的管理方法，更能激發員工的工作熱情，調動員工的主觀能動性。

結束語

企業政工工作和干部隊伍的建設將關乎企業未來的生存和發展，在促進企業高速發展和經濟效益提升的同時，需要加強企業政工干部隊伍的建設。不僅僅需要吸引更多的政工干部加入，還需要對干部進行更加專業的培訓，提高企業干部的專業素養，使其能夠以更加扎實的基本功和技能水平服務更多的企業員工，幫助企業員工樹立都有正確的三觀，以此促進企業的和諧發展和持續進步。

參考文獻：

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