先進文化助推法士特邁向新征程
——2018全國企業文化（法士特）現場會在西安召開

文/本刊記者 張云龍

近日，中國企業聯合會在西安召開2018全國企業文化（法士特）現場會，授予陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司（以下簡稱“法士特集團”）“全國企業文化建設最佳實踐企業”。中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平，國務院國資委行業協會商會黨建工作局黨建處處長龔治剛，陜西省國資委黨委副書記郁偉，陜西省總工會黨組副書記、常務副主席張仲茜，北京財貿職業學院院長、教授王成榮，陜西省國資委監事會主席李振東，陜西省企業家協會常務副會長段克明，山東省企業聯合會執行會長兼秘書長宋振海，西安企業及企業家聯合會會長張新民，法士特集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑，黨委副書記、總經理馬旭耀出席會議。尹援平和嚴鑒鉑共同為“全國企業文化建設最佳實踐企業”揭牌。

法士特集團始建于1968年，是國家重點投資建設的三線企業。50年來，法士特集團始終堅守產業報國情懷，專注汽車傳動領域，踏準市場節拍，抓住發展機遇，從一家一度經營困難的三線企業成長為國內外知名的行業領軍企業，實現了企業的健康持續發展。目前，法士特集團主要研發生產AT液力自動變速器、AMT自動變速器、S變速器、客車變速器、輕卡變速器和液力緩速器、離合器、減速機等八大系列新產品以及輪邊減速機、純電動汽車傳動系統等新能源產品，已形成年產銷汽車變速器100萬臺、齒輪5000萬只和汽車鍛件10萬噸的綜合生產能力，產品廣泛出口美國、澳大利亞、東歐、南美、東南亞、中東等十多個國家和地區，重卡變速器市場占有率超過70%，市場保有量超過700萬臺。集團各項經營指標連續15年名列中國齒輪行業第一，重型汽車變速器年產銷量連續12年穩居世界第一，并先后榮獲“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“全國國企十大典型”等榮譽稱號。

尹援平在開幕致辭中指出，法士特之所以能夠實現跨越式增長，得益于企業領導人的科學決策，得益于全體干部職工的辛勤付出，得益于各級政府及有關方面的大力支持，其更深層的原因還在于，法士特無論處于什么發展階段，都始終堅持企業文化的統領不動搖。法士特注重從三秦大地的悠久歷史中吸納中華文化精華，傳承發揚國有三線企業的優秀文化基因，在千錘百煉中鑄就了“團結、務實、頑強、開拓”的企業之魂，形成了開放包容、合作共贏的氣度胸懷，為企業發展積累了最寶貴的精神財富。

尹援平認為，法士特文化有三個顯著特點。一是注重發揚創新精神，搶占發展先機。法士特在發展過程中的每一次突破和飛躍，無不來自于創新精神的有力驅動，通過不斷打破傳統的思維定式，以思維創新、文化創新引領企業戰略轉型，帶動技術創新和管理創新，走出了一條創新發展、自主發展之路。二是注重發揚工匠精神，打造卓越品質。法士特的產品之所以暢銷市場，靠的就是長期堅持對產品的質量、服務和成本進行持續改進，以精益求精的作風，打造出科技含量高的精品。三是注重發揚奮斗精神，不斷改革、不斷追趕超越。縱觀法士特50年的發展史，就是一部攻堅克難、不畏艱辛、不斷超越的奮斗史和創業史。不管是提出“四個轉變”，確立“5221”戰略，還是實施品質革命、效能革命，持續深化“三敢三大、向五不宣戰”活動，常抓不懈黨風廉政建設以及連續20余年每年開展主題年活動，法士特越是面對經營發展的問題和挑戰，就越能激發奮勇爭先的精神意志，在企業黨委和領導班子的堅定帶領、率先垂范之下，不斷提出新的奮斗目標；聚焦企業薄弱環節，著力補齊短板；營造尊重實干、風清氣正的良好環境，點燃大家干事創業的熱情，不斷創造新的發展高度。

龔治剛在致辭中指出，企業文化是企業員工普遍認同并自覺遵循的價值理念和行為方式的總和，是企業發展的靈魂和精神支柱，文化新則企業新，文化強則企業強，企業文化建設在塑造企業價值理念、弘揚企業精神、凝聚企業共識、增強企業自信、促進企業持續健康發展方面具有重要作用。推動企業文化建設，是企業從優秀走向卓越的必經之路。開展企業文化交流，是推動企業文化建設的一個重要方式。

段克明在致辭中說，先進的企業文化是企業持續發展的動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業文化，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是企業深化改革、加快發展、做強做大的迫切需要，是發揮黨組織政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇，是提高企業管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。

郁偉在致辭中指出，法士特作為陜西省國資系統優秀企業代表，在其50年的發展歷程中，傳承、積淀、形成了特色鮮明的文化體系，對內追求凝神聚力、規范有序，對外倡導誠信品質、包容和諧。在公司領導班子帶領下，法士特順應產業發展趨勢，積極推進供給側結構性改革，開創了企業發展全新格局。

嚴鑒鉑作企業文化主題報告，詳細介紹了法士特企業文化的形成、發展和特點。他認為，面對激烈的市場競爭，法士特始終著眼于提高企業核心競爭力、著眼于提高員工隊伍素質、著眼于提高凝聚力和向心力，積極推進符合自身特色的企業文化建設，凝聚形成了以“一個使命、兩種觀念、三大愿景、四種精神”為核心的法士特文化體系，逐步培育出主題年文化、精益文化、效能文化、學習文化、榜樣文化、感恩文化等系列文化成果，深刻影響了法士特人的思想和行為。他指出，企業文化源于歷史沿革，是發展之魂；源于創新實踐，是發展之根；源于沉淀積累，是企業發展之道。他對法士特文化有三點體會：一是高管團隊是踐行文化的表率；二是企業文化必須與企業戰略高度契合；三是必須處理好繼承與創新的關系。

王成榮在專家點評中指出，法士特在50年中一直立于不敗之地，主要原因有三個方面：一是堅守，50年堅守做一件事，心無旁鶩攻主業；二是創新，通過不斷的技術創新、市場創新，企業影響力越來越大；三是追求，對品質、質量的追求，奠定了法士特在行業的品牌地位。“法士特”三個字是法士特文化的核心，“法”是指信用，因為企業的信用是第一位的，要把信用的根基打牢；“士”可以理解為人，因為企業以人為本；“特”則是指差異化、特色，企業要靠不斷創新才能發展。王成榮建議廣大企業要大力倡導企業家精神和工匠精神，加強企業精神家園的建設。

會議上還舉行了法士特集團50周年慶徽標揭幕儀式，張仲茜、嚴鑒鉑為徽標揭幕，馬旭耀宣布法士特50周年慶徽標釋義。

近年來，中國企業聯合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中，積極致力于推進我國企業文化建設。其中，創建全國企業文化建設最佳實踐企業就是一項重要的服務工作。通過樹立企業文化建設最佳實踐企業，搭建交流平臺，引導廣大企業學習借鑒先進企業的成功經驗，有力地推動了全國企業文化建設工作。來自全國企業界、學術界、媒體界和部分省市企業聯合會、行業協會的代表共計200余人參加了此次會議。