公司法務中存在的疑難問題分析

譚超

摘 要：當前市場各領域競爭激烈，對公司法務工作提出較高要求，因此，公司領導層除加強自身管理外，應充分重視法務工作，以應對公司發展中面臨的各類法律問題，為公司的長遠、穩步發展奠定基礎。本文闡述公司法務及法務工作存在的疑難問題，提出解決疑難問題的相關措施，以供參考。

關鍵詞：公司法務；問題；分析；解決措施

市場經濟條件下，公司發展不僅要遵守市場規律，更好遵守相關法律，減少不必要的法律糾紛及經濟損失，這就要求公司重視法務工作，做到“以法治企”，著力解決公司法務中存在的各種疑難問題，促進公司更好、更快的發展。

一、公司法務

何為公司法務？整體上來看，公司法務是處理與公司發展相關的各種法律問題工作的統稱。公司法務具有系統性、法律專業性、寬域性特點，其中系統性指公司法務涉及公司內部管理、業務運行的各個方面，并且需在遵守相關法律體系下持續運作。公司法務在憲法、公司法以及相關法律規范下運作，法律性質明顯，為公司的發展處理各種法律問題，即具有法律專業性。當前公司業務涉及的領域較為復雜，公司法務涵蓋公司各領域業務，為各領域業務的順利開展，提供法律保障，即為寬域性。

公司法務的作用體現在兩個方面：其一，為公司經濟運行以及公司利益的獲取提供法律保障，確保公司利益獲取及分配的合理性，保證公司的正常運行。另一方面，通過研究外部法律法規及政策變化狀況，對公司制定的發展策略進行調整，保證所做決策的正確性，更好的符合社會經濟發展要求。

二、公司法務存在的疑難問題

公司法務在公司發展中發揮重要作用，因此，應受到公司管理層的高度重視，然而受多種因素影響，公司開展法務工作時面臨一些疑難問題，使得公司法務工作質量大打折扣。研究得知，公司法務存在的疑難問題主要體現在以下方面：

1.股東與公司間的法律糾紛

股東是公司的投資者，在推動公司發展上發揮重要作用。股東會按照投資比例，從公司中獲取相關的投資回報。但公司實際運作中，在股東經濟劃分、董事會任免相關領導職務時，容易產生法律糾紛，不僅影響股東間的團結，而且給公司各種決策的制定造成不良影響，甚至導致公司業務的開展受到重創，經濟效益下滑，因此，公司法務中應將正確處理股東與公司間的關系作為工作重點，采取針對性約束措施，正確劃分股東與公司間的權利義務，維護股東和公司的合法權益，為公司的發展營造健康的環境。

2.債權人與公司間的法律糾紛

債權人在促進公司發展中扮演著重要角色，流動負債和長期負債是公司資產的重要組成部分，給公司經濟效益造成的影響不容小視。債權人與公司屬于法律合作關系，這一合作關系受公司信貸償還水平、公司經營狀況等諸多因素的影響。公司發展中如不能恰當處理債權人與公司間的關系，容易導致向債權人違約，使公司面臨較大的資金風險。因此，公司法務應做好債權人、公司關系的研究，預防與解決債權人與公司發生的各種法律糾紛。

3.債務人與公司間的法律糾紛

公司債務人主要是基于合同與公司形成債權債務關系，對公司負有特定金錢給付義務的對象，一般為購買公司服務或產品的客戶，是公司生產經營活動的主要對象，也是最常與公司之間產生法律糾紛的對象。利用法律手段維護公司的合法權益，是公司法務的主要工作職責之一。

4.內部員工與公司間的法律糾紛

公司的運作需要內部員工各司其職，但公司也應注重傾聽內部員工的訴求，與內部員工建立良好的合作關系，認真遵守勞動合同，注重維護內部員工的合法權益。但公司實際運作中，往往在處理內部員工薪酬待遇、崗位調整、人身傷亡等問題時，容易發生法律糾紛，給公司的形象及業務的正常運行造成一定程度的負面影響，因此，開展公司法務工作時應注重采取相關措施，預防內部員工與公司法律糾紛事件的發生。

三、公司法務疑難問題解決措施

為順利解決公司法務工作中出現的疑難問題，充分發揮公司法務工作的作用，公司應在認真分析自身業務特點的基礎上，積極采取有效的解決措施。

1.合理設置公司股權結構

股東是公司的重要構成部分，在促進公司穩步發展上發揮重要作用。但公司如不能正確處理與股東間的利益問題，很容易引發糾紛，影響公司外在形象，給公司的長遠發展造成阻礙。為防止股東與公司發生法律糾紛，公司應做好長遠的規劃，根據發展規模，業務情況，設置合理的股權結構，明確股東應享受的權利，并詳細闡述股東職位任免條件等，切實維護股東權益，不斷提高股東投資積極性。同時，公司應嚴格按照法律規范，做好財務信息披露工作，及時召開股東大會，向廣大股東介紹公司發展、營收情況等，增強股東與公司間的互信度，及時協調解決股東與公司間的矛盾。另外，在股東職務的任免上，應嚴格按照公司制定的規章制度、流程進行，保證任免工作合理合法。

2.提升實力及借貸信用

正確處理債務問題，與債權人建立良好的合作關系，可避免糾紛的發生，因此，公司應充分認識到公司法務的重要性，結合公司所處行業特點，以及公司法務工作存在的不足，積極完善公司法務管理機制，尤其在解決債權人的關系上應做好以下工作：一方面，依法規范經營，不斷提升經濟效益。公司應認真開展公司法務工作，預測公司發展中可能遇到的法律問題，制定有效的應對預案，積極解決公司運營中出現的各種法律問題，確保公司按照按照法律規范開展各項經營活動，不斷提升經濟效益，公司形象，贏得債權人信任。另一方面，及時償還外債，降低負債率。公司發展中，如不能遵守約定及時償還債務，會給公司信用及形象造成嚴重影響，因此，公司應根據運營情況及自身實力，借貸合適數額的債務，及時按照借貸合同要求在約定時間段內償還債務，降低負債率，不斷提升借貸信用，避免債權人違約。

3.加強重大事項、合同事務的法律審核

在日常經營活動中，做好事前風險防控，是減少和避免外部法律糾紛的關鍵。其中最重要的措施即是在制度流程中牢牢嵌入法律審核關口。對公司的重大決策事項和合同事務，必須做好法律審核把關，由法務人員開展專門的法律審查，揭示法律風險點，提出防范建議。一是對重大決策事項，要確保法律人員能列席公司重要會議，如總經理辦公會、董事會。二是對公司常規的經營活動，要提前擬定好常用的合同示范文本，確保在日常經營活動中得到有效使用。三是要高度重視債務人的違約行為，一方面對到期債務要及時進行催收，防止訴訟時效過期，一方面要善于利用法律手段積極維護公司合法權益。

4.認真履行法律責任

員工是一個公司長遠發展的基礎與寶貴財富，如與員工之間發生糾紛，往往給公司的形象造成惡劣影響，因此，公司應正確處理員工問題，尤其為降低內部員工與公司間法律糾紛的發生機率，開展公司法務工作時，公司應認真履行相關法律責任。一方面，依法簽訂勞動合同。公司應制定勞動部門認可的勞動合同，與勞動者簽訂勞動合同后，才允許勞動者上崗，禁止發生侵害員工利益的情況發生。另外，在合同中明確不同員工職責要求，并詳細闡述解聘條件，防止解聘時內部員工與公司發生糾紛。另一方面，認真履行勞動合同各項條款。公司發展中，公司應嚴格按照合同條款，給員工發放工資、福利，且發放標準不能少于勞動合同中規定的標準。同時，認真聽取內部員工訴求，及時進行協商、解決員工提出的合理訴求，為員工的正常工作創造良好的環境。另外，針對員工工作中發生的傷亡事故，公司應以積極的態度及時處理，按照合同條款給與傷亡員工家庭相關補償，及時消除不良影響。

四、結論

當前社會發展迅速，公司面臨著復雜、激烈的競爭環境，發展過程中難免遇到一些法律糾紛，如何降低法律糾紛造成的損失，保證公司各項業務、正常穩定運行，受到越來越多公司的關注。為解決公司發展中各種法律問題，公司應提高認識，認真做好公司法務工作。本文通過研究得出以下結論：

（1）公司法務工作為公司的健康、長遠發展提供法律保障，是公司工作的重點。但部分公司不重視公司法務工作，在處理股東、債權人、管理人員訴求上態度不端正，不積極，容易發生法律糾紛，導致公司內耗的增加，不利于公司內部團結，及公司業務的正常開展。

（2）為防止公司陷入法律糾紛，造成經濟損失，公司應注重總結以往發生的法律糾紛，認真分析糾紛發生原因，將公司法務工作作為工作重點加以落實，積極落實公司法務工作，結合公司發展實際，制定合理的股權結構，不斷提升經濟實力與借貸信用。同時，認真履行相關法律責任，以積極的態度處理各種法律問題，避免法律糾紛的發生。