管理學院《勞動法與社會保障法》教學改革探析
2018-08-14 10:00:24李莉
現代商貿工業
2018年17期
李莉
摘 要：勞動法與社會保障法是一門與生活緊密聯系的法律學科，隨著勞資矛盾的頻發、社保體系的完善，該學科越來越受到重視。針對目前管理學院《勞動法與社會保障法》教學中存在的諸多問題，可考慮從優化專業課程設置、更新教學內容與教學方法、完善考核評價三方面對《勞動法與社會保障法》教學模式予以變革，以期提升該課程的教學效果。
關鍵詞：勞動法與社會保障法；教學改革
中圖分類號：G4 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.17.071
0 引言
勞動法與社會保障法與生活密切相關，隨著我國勞動法與社會保障體系的日趨完善，各級政府、企事業單位對勞動與社會保障專業人才的需求也與日遞增。目前，我國專業化的勞動保障人才缺口較大。為此，我校管理學院在了解市場對專業人才的需求現狀后，深入討論分析市場對勞動與社會保障專業人才知識結構的要求后，在管理學院人力資源管理專業開設了勞動法與社會保障法這門專業課程，該課程主要利用人力資源管理專業的優勢，將勞動與社會保障專業和人力資源管理專業相結合，培養學生成為既能懂勞動法與社會保障法的相關專業知識，又能掌握企事業單位人力資源管理的專業人才，從而適應當今市場的需求。《勞動法與社會保障法》是法學學科核心課程，但是作為管理學院的一門專業課，卻普遍存在教師重視不夠，學生興趣不大的現象。如何改革教學模式、轉變教學方法、提升教學質量，以達到既定的教學效果，需要進行深入探究?！?br>
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