新形勢下提高事業單位政治思想工作效率的方法分析

王磊

摘要：在社會發展的新時期，我國整個社會都呈現出快速發展的新態勢。在社會轉型發展的時期，人們會容易受到各類不同思想的影響。對于事業單位來說，更要強化自身的思政工作建設，發現相關工作開展中存在的不足，不斷創新工作方法，積極推進思政工作的開展。

關鍵詞：新形勢；事業單位；思政工作效率

一直以來，政治思想工作從學校到事業單位都是非常重要的內容，許多事業單位在進行管理的過程中，有了良好的政治思想工作環境來作為鋪墊，能夠避免在管理上走彎路，事業單位政治思想工作的開展對于凝聚力方面，所發揮的作用是非常大的，事業單位凝聚力會對事業管理、事業發展產生較大影響，因此，這就要求廣大事業單位要在新形勢下提高政治思想工作效率。

一、提高事業單位政治思想工作效率的意義

在新時期，提升事業單位思政工作效率具有重要意義，一方面，有利于強化思政工作隊伍建設，不斷提高工作實效性。另一方面可以確保工作的開展可以緊跟時代發展的步伐，不斷增強單位職工的內部凝聚力，提升工作人員的工作積極性，進而有效推動事業單位不斷朝前發展和進步。

二、事業單位政治思想工作存在的不足

（一）思政工作時效性有待增強

在長期的工作開展中，事業單位思政工作的時效性有待進一步強化。思政工作的針對性不足，導致很多工作并未落到實處，并且沒有對各部門產生有效的指導作用。思政工作看似簡單，但是在執行過程中，應該注重強化工作落實情況，制定明確的工作標準。同時，在事業單位思政工作落實過程中，部門重視程度不足，也是導致工作時效性差的一個重要原因。在新的社會發展形勢下，工作效率的最大化，有利于提升單位整體工作的執行力。思政工作時效性是提升事業單位工作效率的一個重要方式，因此在今后的工作中，應該采取有效的策略，提升工作效率。

（二）對思政工作的認識有待深化

思政工作是事業單位工作體系中的一個重要組成，但是工作人員當中，存在對于工作的認識不足，很多思政工作內核并沒有掌握的問題。思政工作隊伍本身對工作開展都缺乏認識，并且工作系統有待完善，那么在工作落實過程中，勢必會出現很多問題。工作認識是需要不斷進行強化和學習的，對于事業單位思政工作隊伍來說，想要保障工作有效開展，首先應該樹立良好的工作理念，在工作中構建起一個工作系統，在不斷進行隊伍學習和建設的過程中，深化工作認識，探索更好的工作方法。

（三）工作方法有待創新

對于事業單位來說，工作方法的應用也應該做到與時俱進，并且在原有工作模式的基礎上進行創新發展。但是實際工作開展中，單位各類思政工作開展形式千篇一律，無法提升職工的參與熱情，并且在工作開展中，思政教育工作內容更是具有很強的同質化特征，這也對工作開展造成了很大的阻礙。

三、新形勢下提高事業單位政治思想工作效率的方法分析

（一）明確單位核心價值觀念

核心價值觀念的確定，對于激勵凝聚工作人員人心，推動單位快速發展有著重要的意義。很多事業單位并沒有認識到單位核心價值觀念的重要作用，因此在工作開展中，常會出現工作配合協調不當等問題。因此在開展思政工作中，應該讓單位的核心價值觀念深入人心，在實際工作開展中，可以從以下幾項工作著手。一是將核心價值觀念同社會核心價值觀念相結合，并且內化為單位全體工作人員的行動準則，價值標準，在長期的工作中，不斷進行單位核心價值觀念的貫徹和執行，提升工作人員的工作積極性和主動性。二是根據事業單位實際發展情況，確定核心價值觀念[1]。在貫徹核心價值觀念的過程中，應該注重用深入淺出的語言，讓職工內化為思想養分，這樣在工作中就會有一個價值指南，指導大家有效開展工作。三是在單位核心價值觀念貫徹執行過程中，領導干部要以身作則，在工作中樹立榜樣，發揮模范帶頭作用，領導職工更好地開展工作。

（二）提升思政工作的重視程度

對于事業單位來說，雖然思政工作不能夠指導具體的工作實踐，但是可以起到聚人心，激發職工工作熱情的作用，因此事業單位本身需要注重提升思政工作的重視程度。強化思政工作宣傳，在實際工作開展中，應該做到以下幾個方面。一是開展形式多樣的思政工作宣傳活動，改變工作宣傳策略，讓思政工作成為領導職工提升思想境界、明確工作方向的重要方式。二是單位各部門之間應該注重思政工作聯系，并且應該依照各部門不同的工作側重點，開展相關工作。由于部門之間的職能不同，所以應該注重思政宣傳工作落實，突出思政工作在所有工作中的重要位置。三是做到思政工作同單位經濟工作、社會工作等有效結合，切實增強思政工作的指導性。

（三）注重思政工作方法創新

在高速發展的社會當中，很多行業借助信息技術迅速崛起，對于事業單位來說，在開展思政工作過程中，更要將工作開展朝著常態化方向發展，注重思政工作創新，采取恰當的方法推進思政工作有效開展。創新工作方法時，可以從以下幾個方面著手。一是運用信息技術積極傳播思政工作思想，工作中可以通過微博、微信公眾平臺等進行思政內容的發布，同職工形成良好的互動[2]。二是改變傳統的思想工作模式，通過創新工作形式讓職工走進思政工作，了解開展思政工作的重要性，并且有效利用工作內容更好地指導自己開展工作與生活實踐。

比如，可以設置事業單位政治思想工作微信公眾號，在公眾號中，做到內部宣傳資訊及時發布：新媒體管理人員會定期通過公眾號的相關版塊或內容，發布單位已經成功對外刊稿的一些新聞資訊、人物故事、新風尚等，讓單位的每一位干部職工可隨時隨地接收、閱覽最新新聞宣傳報道，引導職工積極向上的正能量。在公眾號的各個模塊里，都支持點贊以及留言評論功能，新媒體管理人員和相關人員也可回復互動，傳播正能量的同時也同步實現了員工間實時在線交流互動的需要。鼓勵員工之間互相分享，每位職工都能隨時隨地用手機把即時拍到的安全生產、工作學習生活場景，以及各部門召開的會議與開展的活動等內容通過模板編輯，即時發布推送給全體人員進行分享。通過互動交流增感情，閱覽后，員工可以發表相應評論進行互動交流，看似簡單的信息分享交流，其實能促進干部職工思想和心靈的無間溝通，使得干部職工之間的關系緊密度可以進一步得以提升，強化了內部和諧氛圍。

（四）構建思政工作保障機制

工作的開展需要建設相應的保障機制，對于思政工作來說，在具體工作開展中，應該從以下幾個方面著手。一是強化思政工作隊伍建設，任人唯賢，不斷提升工作的實效性，將工作落到實處。二是注重各類信息平臺建設，強化思政工作推廣力度，做到工作與時俱進，不斷超前發展和進步。三是注重思政教育工作的開展通過理論教學，強化職工干部的思政素養，提升他們的思想認識，不斷為事業單位工作的開展開創新的局面。

四、結語

時代在不斷發展進步的同時，事業單位也應該做到與時俱進，推動思想政治工作不斷進步。未來社會的發展將會更加快速，事業單位工作也應該更上一層樓。

參考文獻：

[1]胡林林.關于提高事業單位思想政治工作效率的方法分析[J]. 中外企業家，2017（10）：189-189.

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[5]譚方舟.提高事業單位思想政治工作效率的思路研究[J].人力資源管理，2018（5）.