新形勢下企業工會民主管理工作的創新

劉玲玲

摘 要：隨著社會經濟的提升與發展，工會民主管理工作作為各大企業發展的核心內容具有不可替代的作用，在新形勢下根據企業發展現狀采取有效措施健全完善工會民主管理工作尤為重要，企業部門及管理人員要引起高度重視，樹立正確的工會民主思想，明確企業工會管理目標，工會管理人員要清楚自身的工作內容，從多種角度研究分析，建設創新企業工會民主管理工作，有利于促進社會企業的和諧發展。本文從當代企業基本特征入手，對目前企業工會民主管理存在的突出問題進行了簡要分析，并提出了科學有效的企業工會民主管理策略，不僅能夠維護企業員工的合法權益，還能為各大企業創造更高的經濟效益。

關鍵詞：企業工會；民主管理；創新研究；策略

引言：

工會民主管理在各大企業運行中占據重要地位，在新形勢發展背景下，企業要深入貫徹落實民主思想，工會民主管理人員要明確自身的崗位職責，加大問題的創新研究，對企業工會民主管理內容引起足夠重視，才能確保企業的穩定發展。在當前市場經濟的過程中，各個企業建設規模也在不斷擴大，工會作為企業的職能部門，要根據實際情況創新工會民主管理方案，充分發揮企業職工的民主權利，切實保障員工的自身利益，使得企業工會民主管理工作更加規范科學。

一、加強維護企業職工合法權益

企業內部員工團結和諧是工會民主管理工作順利開展的前提，新形勢下，企業深入落實科學發展觀戰略，員工要以集體榮譽為重，各個部門要及時溝通交流，對開展工會民主管理工作進行細化分配，才能有效避免隱患問題，減少不必要的經濟損失。而企業內部發展需要營造一個良好的氛圍，加強工會管理交流，要管理難點內容放在首要，不斷拓展企業活動，才能實現工會民主管理的根本目的。企業員工待遇不能過于懸殊，如果員工之間待遇不合理，就會產生內部矛盾，導致企業內部工會民主管理混亂，容易產生不良思想行為，員工很難全面投入到企業管理中來，將工作重心轉移到無關緊要的位置上，嚴重影響了企業的生產生產運作，企業要加強工會民主管理，多與員工溝通，有效協調各個部門，才能促使企業的健康發展。因此，工會民主管理人員要明確企業的方針路線，步入正規的發展軌道，合理維護員工的合法權益對企業工會民主管理工作的開展有著指導意義。企業要建立健全各項規章制度，營造良好的企業風氣促進公平競爭，對具有突出表現的員工給予獎勵和肯定，這一良好企業秩序體現了一個企業的整體形象，同時還能使企業中勞動關系變得更加清晰簡單。因此，企業工會要綜合考慮多種因素，維護好員工的合法權益是構建和諧企業的根本要求。

二、創設民主工會和諧的氛圍

工會的性質就是黨聯系職工群眾的橋梁，擔負著維護企業及職工合法權益的重任，構建和諧的民主工會氛圍尤為重要，在新形勢下，工會民主管理工作要充分圍繞企業核心內容展開，加強服務，增進民主管理，才能提高企業的經濟實力，穩固市場經濟地位。隨著企業管理制度的改革，穩定工會安全管理是企業維護職工合法權益的必要手段，要堅持“組織起來、切實維權”的工作原理，嚴格遵循國家各項規章政策，開展有意義的工會民主活動，準確按照企業民主管理流程進行實施，構建科學有效的管理平臺，創新民主工會管理方案，加深企業監督與保護，有利于確保信息的完整性。企業員工要明確自身的崗位職責，企業要提升員工對企業的責任感，解決突發矛盾，盡力達成企業和職工合作共贏的關系。此外，企業基層工會組織在工會民主管理過程中，要以滿足員工的實力需求為根本，為工會民主管理創新提供了參考借鑒。具體而言，企業基層工會要關注職工的生活文化發展，不僅提供了可靠物質保障，而且還要注重員工的精神文化保護。

三、更好服務管理企業

企業是構建社會主義和諧社會的重要因素，新形勢下對創新企業工會民主管理工作提出了更高的細節要求，企業部門要明確企業內部基本構造。和諧企業建設要明確工會民主管理要點，因而工會工作應乘勢而上，始終堅持科學發展觀理念，將科學道理與企業工會管理情況有效結合，工會要緊緊圍繞企業改革方向加大生產力度，突出工作中心。通過加強民主工會管理，提高職工的思想道德意識，完善創新管理途徑，才能改善當前形勢下企業發展現狀，使各大企業處于健康、和諧發展狀態。要圍繞提高企業核心競爭力，引入先進的生產設施，創新經濟技術，激勵職工立足本職工作，為構建和諧企業提供了物質基礎。工會應堅持把服務生產經營、管理改革作為核心要點，持續深人開展以勞動競賽、技術創新、建設優化為主要形式的經濟群眾活動，不斷創新工會民主管理活動，合理規劃企業生產成本，才能全面提高企業的技術創新能力，從而推動市場企業的穩定發展。

四、傳承企業優秀文化

隨著時代的快速發展，企業工會民主管理創新是一個完善總結的發展過程，基層組織部門要從細節問題抓起做好規劃管理，堅持民主為核心進行管理活動創新，要打破傳統單一的工會民主管理模式，要積極利用和創新工會組織開展的文體活動，舉報一些具有代表性的問題活動來激發員工的參與性，積極引導每一位員工參與到企業生產中來，進而充分發揮基層工會民主管理工作的基本特性，使員工真正意識到自身的價值所在，也是確保自身權益的根本手段，進而得到企業員工的認可。工會民主管理人員要對存在的不足之處及時向企業部門反應，爭取在較短的時間解決，根據企業的情況特點創新研究新型工會民主管理方案，有利于解決本質問題，確保經濟效益的最大化。比如利用勞動節、國慶、春節等大型節假日開展有意義的企業文化活動，加大優秀文化的推廣和宣傳，使企業民主文化與企業發展相互結合，還可以利用網絡設施平臺，開展豐富多彩的企業文化、工會民主管理文化活動要進行溝通，制定最合理的工會民主管理方案，充分發揮企業員工的主體地位，為員工營造一個積極向上、和諧企業優秀文化發展環境，有利于提高企業生產水平。

結束語：

綜上所述，我國的基本政治制度是人民代表大會制度，體現了我國是一個以民主為核心的社會主義國家。企業作為市場經濟中的重要組成部分得到了廣泛應用，企業部門要對民主管理工作進行細化，明確工會管理的重要性，清楚企業工會的民主管理工作存在的突出問題，始終堅持以人文本的管理理念。在企業發展過程中必須要把民主工會管理工作放在首要，建立完善企業工會管理制度，企業還要定期對職工進行專業知識培訓與引導，只要充分發揮民主管理的作用，才能促進員工積極融入到工會民主管理中來，各大企業平穩發展能夠帶動國民經濟的快速發展。

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