新形勢下企業工會工作的民主管理分析

陳俊明

摘要：工會在企業發展中具有非常重要的作用，尤其是在新形勢背景下，民主思想逐漸滲透到基層員工的內心深處。為了保障企業的健康發展，工會干部必須重視企業的民主建設工作，以維護員工的合法權益為出發點，不斷完善民主管理制度。本文就新形勢背景下，分析了企業工會民主管理中存在的缺陷，針對其中的問題，重點提出了一些創新措施，以期為相關人員提供參考。

關鍵詞：企業；工作；民主管理

在新形勢背景下，如何適應現代化企業的管理機制，實現企業的創新工作，是當前工會工作的重點內容。針對過去民主管理中存在的問題，工會干部應該增強思想上的認知，加強職工的綜合素養，健全管理機制，以此來保證管理工作的實效性。通過這樣的方式，有助于企業的可持續發展，對社會的進步也有一定的推動作用。

一、新形勢背景下企業工會民主管理中存在的缺陷

（一）缺乏思想上的認知

隨著社會的快速發展，工會對于維護企業的和諧、穩定具有非常重要的作用。但是現階段，部分基層領導或者是工會的職工，對于民主管理工作的任務和性質并沒有一個充分的認知，沒有意識到這項工作的重要性，進而導致民主管理工作的開展受到了阻礙。

（二）職工的綜合素養過低

負責民主管理工作的職工綜合素養普遍較低，在上崗之前并沒有接受過專業的訓練，業務和一些理論水平沒有達到標準化的要求。同時，參與管理的相關人員，缺乏主動創新的意識，思想觀念過于傳統化，難以發揮出自身的主觀能動性。

（三）沒有健全的管理制度

基層工作管理工作中，存在著諸多的不足和缺陷。企業的制度、決策和管理模式一般都是同時運行，這就導致民主管理機制不夠健全。大部分人總是做一些表面工作，而企業管理者也忽視了企業民主管理的重要性，在某種程度上，阻礙了企業的長遠發展。

二、新形勢背景下企業工會民主管理的創新措施

（一）增強工會人員思想上的認知，更好的服務于企業

民主管理在企業發展中具有非常重要的作用，針對部分企業工會人員思想觀念落后的問題，工會組織應該充分發揮出自身積極宣傳的作用，大力宣傳一些民主管理方面的知識。利用企業內部的報紙、微信群等為宣傳載體，還可以在公示欄上寫上一些民主管理的相關知識，開展和民主管理的相關活動，為企業的健康發展提供保障。工會應該緊緊的圍繞企業改革發展的核心點，切實提供員工的服務意識，改進服務水平，以合理化的建議來創新職工群眾的經濟技術活動，進而提高企業的生產效率，促進企業的可持續發展。

例如在某企業分工會中，以提高工會干部的民主意識為主，來推動企業的創新發展。在新時代背景下，為保障工會組織的整體工作水平和干部素養的不斷提高，企業工會召開了工會委員會議，認真學習各項會議精神。同時，舉辦了“基層職工心理壓力及其處理”培訓班，引導員工掌握緩解壓力的措施和方式，工會還成立了微信群，充分發揮出了職工對工會干部的民主監督作用。讓全員的職工都能意識到民主管理思想在其中的重要性，針對相關部門存在的問題，要不斷完善，保障民主監督制度的落實，來推動企業各項工作的正常進行。

（二）加強職工的綜合素養，營造和諧民主的工作氛圍

企業在改革和發展的過程中，維護員工的基本利益，實際上是一項非常重要的民生工作。企業應該建立以職工為代表的基本民主管理制度，加強職工的綜合素養，讓他們能夠正確的使用民主權利。工會干部要嘗試著利用市場經濟的競爭觀念，熟悉相應的法律法規，面對實際工作中存在的問題，要嘗試著利用法律的方式去解決它。同時，還要準確的了解職工的思想動態，尊重他們的合理訴求，積極的向黨組織進行匯報，切實解決職工的實際問題。企業工會組織在日常的民主管理中，要從員工的實際情況出發，解決好各種矛盾，這是工會民主管理創新的基本要求，不僅要提高職工物質方面的需求，還應該滿足他們生活方面的需求，提供精神文化上的保護。

（三）健全管理機制，保障民主管理工作的實效性

為了保障民主管理工作能夠落實到實處，企業必須要堅持完善民主管理和相關制度，暢通管理渠道。工會組織要建立集體協商制度，就職工的勞動報酬、工作時間等進行相應的協商，切實將職工的基本權益放置在首要的位置上。企業在重要問題的決策和實施階段，都應該聽取職工的個人意見，接受職工的監督，進而更好的完善各項工作。除此之外，還要建立職工反饋機制，將各項處理意見都反饋給職工，做好領導和管理者之間的雙向互動。最后，工會還應該加強自身的建設力度，不斷提高工會的參政能力，提高人才的利用效率，重視對干部的培訓，為工會的民主管理創造有利條件。

四、創新管理活動，弘揚企業先進文化

面對時代的發展，企業基層工會組織需要創新以民主為核心的管理活動，但同時也不應放棄傳統工會管理活動，積極利用 工會組織的文體活動，通過大型文體活動引導企業職工參與企業生產經營活動中來，充分體現基層工會組織管理的民主性，使職工真正認識到工會是職工自身的組織，是保障自身權益的組織，讓員工獲得真實的情感認同。例如，利用廠礦（采礦）慶典、國慶節、春節等大型節假日開展企業文化活動，使企業民主文化融入員工之中。此外，我們還可以充分利用企業的網絡平臺，開展豐富多彩的企業文化、工會民主管理文化活動和交流溝通，營造積極、文明、和諧的企業文化氛圍和環境。

結語：

我國的基本政治制度是人民代表大會制度，這表明中國是一個以民主為核心的社會主義國家。所以在處理任何事物時，它體現了以人文本的概念。在企業發展過程中，工會管理體制必須首先實行民主管理。只有充分發揮民主管理的作用，才能調動員工的積極性和努力性。只要企業健康發展，就會促進中國經濟的快速發展。在企業的發展過程中，應該將民主管理放置在一個非常重要的位置上，要充分發揮出民主管理的優勢點。同時，工會組織也應該立足于實際，對于企業的民主管理進行適當的優化，營造一個濃厚的民主管理氛圍，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

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