當職場菜鳥碰上奇葩領導

暖暖 馬婉瑩 圖圖

妙妙

“我第一次知道，原來領導可以這樣腦子進水。”

實習地點：深圳

公司：某國企 職位：新聞助理

小女子向來愚笨，從未想過會有想說別人腦子進水的時候。

找到這份實習時我特別開心，相比那些動輒三個月半年的實習，它實在友好，就一個半月，而且工資也相對慷慨。

面試那天，我帶上了一沓精心挑選的稿件，數張“賣相”不差的圖片。我來到約定地點，一起面試的還有一個女孩。我們被帶到一個空房間，里頭有張破桌子。

幾分鐘后，一個穿著藍色polo領的中年男子走了進來，禿頭，挺著肚子。他掃了一眼我們的簡歷，沒問啥問題，只是打趣說和簡歷照片看起來不大一樣。我有點愣，然后把稿件拿給他，他隨手翻翻后說，”以后寫東西的事就交給你了，我們去年也有個特別能寫的實習生。”

然后，我和那女孩就入職了。他告訴我們還需要一批實習生，之后我們莫名其妙成了客串HR，基本是收簡歷、看簡歷、打印簡歷，把覺得合適的推薦給他，然后電話約面試。

每天都很閑，我就這樣傻愣愣過了幾天。他每天也沒啥任務給我們，就扯些有的沒的和灌輸職場道理，比如”遇到事第一是向你的領導匯報，大事化小小事化了”。

之后的一件事，讓我第一次知道，原來領導可以這樣腦子進水。那天，我收到一份香港大學學生的簡歷，我們都認為挺符合他的要求：男生，實踐經驗豐富。我把簡歷拿給他，他隨便瞟了一眼，用一種嫌棄的口吻說，“這種我們都不要”。并開始吐槽，并讓我去質問應聘者為什么要去香港讀書。

他給我們安排的事情，從來不說清楚要求，說是得讓我們思考，自己去想怎么做。除此之外，還會讓我們做一些找人搬桌子之類的雜事。

他每天都加班，雖然也沒什么事情要做，純粹是為了掙加班費。

所以，這份用寫稿名頭招來的新聞助理感覺就被用來當人力助理和打雜了。

嗯，不會給人面試的新聞助理不是好打雜？

馬小跳

“老板每天玩游戲，把我工作成果當成他自己的上交。”

實習地點：南昌

公司 ：互聯網創業公司 職位：產品助理

我已經和我的上司冷戰三天了，而我剛剛入職才半個月。

找到這家實習并不容易，毫無產品類經驗的我在學校里看了三個月書，做了一份厚厚的讀書筆記，摸索各類軟件，終于得到了這家公司產品助理的職位。

“請你用一句話介紹產品經理什么”、“產品經理最重要的能力是什么”、“你覺得下半年互聯網的風口是什么”……這些話都是他面試我的問題，我承認剛開始被這些專業的問題嚇住了。面試的時候感覺回答得一般，最終他還是決定錄用我。

開始的時候，大家相處還可以。他每天的日常流程就是：上午很早上班然后吐槽某個產品不好或者賣弄賣弄自己的產品知識（公司就他一個常駐產品經理）。緊接著開始看劇或者聊天（假裝自己很忙，他是公司唯一一個用兩臺電腦的人），中午吃飯。下午睡醒之后，開始打游戲，然后繼續吐槽或者和同事開玩笑。

可是一周過去了，他的狀態依舊如此。我以為來了項目可能會好一些，事實并非如此。最近我們需要接手一個項目——需要針對企業做一個類似于流程鏈的產品。

我的任務開始多了起來。

“那個體驗報告你寫一下。”

“競品分析寫完了么？”

“網站和小程序摸索得怎么樣了？”

我每天的任務就是替他完成任務，我忙得不行，他依舊在玩游戲和吐槽。在公司的每周例會上，看著他滔滔不絕地向上司說著這些事情都是他自己完成的，我心里有些不爽。

事情的爆發是這樣，前幾天他扔給我一份資料，讓我整理成PPT。

“這份資料是我借客戶的PPT做的商業報告書，你做個PPT。”我拿到那份資料有些崩潰，這根本不是借鑒，就是粘貼客戶的PPT好么！而且連字體和邏輯都沒有，我怎么做PPT！

當然，優秀的我還是完成了PPT的制作，至于質量我已經盡力了。

逐漸地，我開始懷疑他的專業能力，并且產生了想離職的想法。現在他無論讓我做什么，我的脾氣都不太好，我們已經冷戰三天了。

小瑩

“Leader給我改稿永遠只改標點符號。”

實習地點：北京

公司：某BAT之一 職位：內容運營

在這里的實習經歷大概就是靠著吐槽活下來的。實習生與leader分別在不同樓辦公，每天的任務是撰寫采訪提綱給采訪對象，然后寫稿成文，排版發布公眾號。

將近三個月的實習，與leader只見過一次面。那次見面，leader請我們吃了大盤雞，見面時間不到一個小時。全程有些尬聊，畢竟她連實習生的名字都還沒記住。

實習生共有三個，其中一個與leader住一起，她的寫稿能力可能是最弱的，卻是最得寵的。實習的規則是這樣：我們周輪流寫稿。一般來說，一個人需要一周完成兩篇稿件。其中周三是最容易寫的稿件，周一最難。而她每次只寫周三，并且臨走的時候半個月沒有寫稿件。后來就明白了，職場規則第一課之如何與你的上司搞好關系。

三個實習生吐槽的日常有以下主題：為什么leader給我們改的稿件只能改錯別字和標點符號？為什么有那么好的資源，不去好好運營公眾號？大公司也有混日子的人？工作也就這樣，簡單重復嗎？

在這里實習了三個月，我每篇稿子都是在盡心盡力地寫，無論是采訪提綱還是框架結構層面都是用心在做，不過leader并不重視。

臨走的時候，因為一篇稿子和leader產生了矛盾，我至今為止也不覺得是我的錯。后來，我在群里公開和leader道歉，但是她在我即將離開的時候直接將我踢出了群。

怎么說呢，是有些難受。實習生對于leader的價值在哪里？用你的時候招招手，不用你的時候就一腳蹬嗎？