加強政工隊伍建設 增強企業凝聚力

李佳文

摘 要：政工工作是企業管理的重要內容，擁有一支強大的政工隊伍對于企業健康發展至關重要。目前很多企業的政工隊伍存在認識不足、能力不足和人員配備不足等諸多問題，成為制約企業發展的痼疾，需要企業管理者更新觀念，加強政工隊伍建設，使政工隊伍成為企業發展的一大強勁動力。

關鍵詞：政工隊伍 黨政工作 企業發展 現狀 對策

政工工作是企業管理的重要內容之一，而政工師建設又是政工工作的核心。加強企業政工師隊伍建設是加強黨的基層思想和政治工作的關鍵，是提高企業政工師水平，增強企業員工凝聚力，促進企業精神文明建設和政治文化建設的重要手段。因此，深入了解企業政工隊伍現狀，根據實踐經驗培養一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的優秀思想政治工作者隊伍，成為擺在企業管理者面前的一個日益突出的重要課題。

一、企業政工隊伍建設現狀

（一）企業管理者對思想政治工作認識不到位。

政工隊伍對企業管理與發展具有日益突出的重要作用，企業的健康有序發展離不開思想政治工作的開展。在當今殘酷的市場競爭環境下，企業“經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想在許多企業管理者中深入人心，不少企業傾向于將全部注意力集中于企業盈利，在實際工作中忽視了思想政治工作的重要性。近年來，甚至在某些企業，管理者認為思想政治工作是可有可無的程序，把思想政治工作當做是回應上級的文件。

（二）年齡結構不合理，政工人才出現斷層。

對政工人員來說，長期的經驗積累必不可少，尤其對高級政工師來說，需要的學習周期較長，一般需要在崗10-15年，這也就意味著從事政治思想工作的人員必須長期耕耘在該工作崗位，難以適應當下年輕人的工作、生活節奏。很多高校畢業生在進入企業之后，不主動參加政工工作，也缺乏企業的有效指引，導致企業政工人才出現年齡斷層，這是導致企業政工人才出現“青黃不接”現象的最主要原因。此外，受多種因素的影響，政工師的社會職業聲望并不高，在企業中受到的重視不足，升職空間小，對于高學歷年輕人來說缺乏吸引力。

（三）企業政工人員自身工作能力不足。

對多數企業而言，政工隊伍的建設并沒有引起管理者的注意，更遑論對政工人員的培養。企業缺乏政工隊伍建設的長效機制，政工隊伍人員在知識結構、能力結構、年齡結構、專業結構等方面，素質層次分明、知識水平差距較大。對于一個企業而言，政工人員不僅要做思想政治工作，還要涉獵企業的運營、管理等方面的知識，才能適應企業對于政工人員的要求，這就需要政工人員自身具備較強的學習能力、環境適應能力以及人際溝通能力等綜合素質，使自己成為適合新時期企業政工工作的復合型人才。

二、加強政工隊伍建設的對策

（一）企業管理者更新觀念，提高思想認識。

思想政治工作對企業發展的重要性是擺在企業管理者面前的一個重要課題。建設一支高素質的政工隊伍是企業和諧、有序發展的必然要求，思想政治工作的開展能夠促進員工對社會環境、經濟形勢、企業文化的理解，對員工起到積極的引導作用，重視思想政治工作，是對員工進行合理管理的有效途徑。只有當企業管理者充分感受到政工工作的重要意義，才能從根本上引起他們的重視，從而推動政工工作的開展和人才隊伍的建設。

（二）建立企業政工隊伍人才長效培養機制。

企業要擁有一支高效的政工隊伍，需要建立起長效的人才培養機制。一方面，要完善政工人員進出渠道的建設，構建人才引進或提拔機制，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應能力強、管理能力突出的優秀人員選拔到政工干部隊伍中來。另一方面，完善政工人才培養計劃，豐富政工人員的企業營運、管理等方面的知識，提高其學習能力、環境適應能力以及人際溝通能力，培養綜合素質人才。

（三）不斷提升企業政工人員的素質修養。

當今社會，新知識、新業務、新情況不斷涌現，作為政工師要像海綿吸水那樣勤奮學習，使自己的思想水平、知識水平工作能力不斷適應發展形勢。作為企業的政工師，首先要勤于學習、嚴于律己，不斷提高自身專業水平適應企業要求，以正直誠實、勤政廉明、恪盡職守、和善寬容的形象當好表率；其次要加強溝通能力和語言表達能力，提高調動發揮所有人員積極性的能力，讓企業員工形成一股凝聚力；此外，政工師必須具有一定的文字表達能力，能寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作，能適應各個環節的需要。

企業思想政治工作直接關系到企業的穩定與發展。政工師必須主動順應新形勢的變化，堅持把做好思想政治工作與加強企業管理結合起來，不斷加強自身修養，努力提高思想政治工作水平，為推動企業發展做出自己的應有貢獻。

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