探討新形勢下國有企業政工人員如何做好思想政治工作

馬衛東

【摘 要】本文主要針對新形勢下國有企業政工人員如何做好思想政治工作展開分析，重點提出幾點建議。

【關鍵詞】國有企業；政工人員；思想政治工作；建議

經濟發展和社會進步，對國有企業的發展提出了全新的要求，而加強思想政治工作就變得尤為重要，已經成為促進政工人員健康成長和發展的必然要求。對于國有企業來說，要想永葆生機與活力，必須要積極開展思想政治工作，并引導政工人員積極參與其中，貫徹落實好以人為本原則，滿足員工實際需求，不斷增強政工人員的歸屬感和榮譽感。并且還要做到不斷與時俱進、開拓創新，滿足新形勢下國有企業的發展需求，將思想政治工作的實效性充分體現出來，進而為國有企業發展注入強大的生命力。

一、新形勢下國有企業政工人員開展思想政治工作的可行性因素分析

（一）是處理國有企業員工思想問題的重要方法

開展思想政治工作，旨在對國有企業員工進行前期思想政治教育，預見性地引導企業員工樹立正確的“三觀”，以防不良行為的出現，確保國有企業經濟效益和社會效益穩步提升。國有企業要想順利處理好員工思想問題，政工人員必須要加強分析與研究，對員工思想變化情況進行動態性和適時的了解，充分了解形成矛盾的各類成因，并制定個性化的處理措施。

（二）是促進企業健康發展的重要舉措

通過政工人員開展思想政治工作，可以有效降低企業在發展中存在的諸多影響因素，為企業發展創造出良好的發展環境，進而與復雜多變的發展形勢相適應。比如在國有企業不斷發展過程中，隨著技術革新的不斷推進，新技術對員工掌握專業知識提出更高的標準和要求，員工的工作壓力與日俱增，基層員工難免會出現不良工作情緒，所以政工人員就要提前加強思想引導，對崗位員工的工作職責進行充分了解【1】，并有針對性地進行引導和交流，緩解基層員工不良的心理情緒，進而將國有企業員工的工作熱情充分調動起來，不斷提高國有企業整體競爭力。

二、新形勢下國有企業政工人員思想政治工作中存在問題

（一）缺少先進的思想政治工作方法

在現階段國有企業改革不斷深化過程中，企業內員工思想觀念的變化比較活躍，而且在新形勢下，企業員工的思想觀念變化莫測，針對現狀分析，政工人員仍然缺少先進的思想政治工作方法，僅僅采用以往簡單的宣傳方式，比如標語或黑板報，思想政治工作的個性化特征尚未充分體現出來，甚至適得其反，進而很難將思想政治工作的引導性作用充分發揮出來。

（二）與實際情況相脫離

在開展思想政治工作過程中，存在著嚴重的形式化現象，與國有企業自身發展過程出現了一定的脫節現象，進而引發更多的矛盾和問題，對后續工作的開展造成了極大的影響。比如：國有企業相關管理制度存在與生產實際不符或者制度執行不徹底落實不徹底的現象，這樣極易影響到后續各項工作的開展，給開展思想政治工作帶來越來越多的困難。

（三）思想政治工作人員的能力水平有待提升

在影響思想政治工作開展的因素中，提高思想政治工作人員的能力水平也是至關重要的。然而在實際上【2】，一些政工人員缺少對當下社會環境的敏感度和關注度，缺乏對思想政治工作的高度重視，而且所選取的人員也尚未掌握足夠的思想教育知識，對于生產現場又一知半解，進而造成思想政治工作與預期效果相差甚遠。

三、新形勢下國有企業政工人員思想政治工作的改善建議

（一）創新思想政治工作方法

在新形勢下，國有企業不斷改革發展過程中，員工思想發生了極大的轉變，以往傳統的思想教育方式難以滿足當前國有企業的發展需求，所以在開展思想政治工作過程中，政工人員要因人而異、因崗制宜采取先進、合理的思想政治教育方法，結合員工實際情況，將思想政治教育落實到位。

比如：對于苦、臟、累、險的一線員工，政工人員要積極宣傳愛崗敬業、無私奉獻的精神，并列舉一系列真實的案例，避免員工在實際工作中出現不良工作心理[3]；而對于普通年輕化的崗位，要結合當下青年人才成長的案例進行教育，加強個性化思想政治工作方法的應用，確保思想政治工作良好的實施效果。

此外，還要加強思想政治教育信息化建設，加強網絡技術的廣泛應用，輔助做好思想政治教育工作。隨著科學技術的不斷發展和進步，以往傳統的灌輸式宣傳教育與時代發展步伐嚴重不符。因此，必須要結合網絡和信息化、數字化手段來輔助思想政治工作，比如政工人員要利用微信、QQ等媒介宣傳工具，縮短政工人員與基層員工之間的交流距離和時間，為溝通提供時間和空間上的便利，確保員工提高對企業思想政治工作的認可度。

（二）注重以人為本，以企業發展為中心

1.一是，要注重引導和激勵政工人員，密切關注政工人員的心理動態和生活情況，對于生活比較貧困的人員，要給予相應的幫助，解決政工人員由于生活問題而產生的困擾。二是，對于相關重大事項，要善于征求政工人員的意見和想法，落實好政工人員的知情權和參與權，將人員的主體地位充分體現出來。三是，要加強與政工人員之間的交流和溝通，創建歡暢、快樂工作和生活環境，不斷提高工作效率。最后，還要制定完善的激勵和約束機制，與人員薪資相掛鉤，將人員的工作熱情充分發揮出來。

2.在開展思想政治工作過程中，還要以企業發展為主，促進企業的健康發展。所以對于政工人員來說，不僅要對企業員工參與工作進行一定的引導，還需要激發員工在工作過程中不斷進行探索。同時，還要結合企業文化建塑，創造良好的文化氛圍，不斷引導企業員工提高對企業的認同感和歸屬感。

（三）保證思想政治工作人員較高的能力水平

在新形勢下，企業對思想政治工作人員的要求也越來越高，在企業發展過程中占據著舉足輕重的地位，并且是重要的推動力量之一。如果工作人員整體能力水平難以保證，很難確保良好的綜合效果。而要想不斷提高思想政治工作人員的業務水平和綜合素養，必須要做到：

第一，在選聘政工人員過程中，要對學歷高和經驗豐富的人員進行優先選擇，提高人才選聘門檻，成立一批高質量的思想政治工作隊伍，為提高思想政治工作水平奠定堅實的基礎[4]。第二，在企業對政工人員進行培訓過程中，要注重人員理論知識的提升，組織人員加強學習國家最新出臺的相關規定政策、黨的理論知識等。同時，還要加強激勵與約束機制的構建，要結合政工人員的工作積極性進行深入分析，將政工人員的工作熱情、工作成績等納入到績效考核中去，并與人員薪資相掛鉤，最大程度地激發政工人員的工作積極性與主動性。第三，政工人員還要將自身的模范帶頭作用充分發揮出來，做到以身作則，為國有企業廣大員工樹立起表率作用。

（四）深化群眾性精神文明創建活動

要想將思想政治工作落實到位，必須要深化群眾性精神文明創建活動。一般來說，深化群眾性精神文明創建活動和思想政治工作之間的關系是緊密聯系、密不可分的，對于思想政治工作，是精神文明創建工作的重要一項條件，而精神文明創建工作是思想政治工作的重要載體，可以為思想政治工作的開展創造有利條件。所以要將思想政治工作滲透到群眾性精神文明創建工作中。首先，要密切關注員工實際生活，并融入一定的創新因素，將黨的方針政策與群眾性精神文明活動結合在一起，保證思想政治深入人心。其次，要將實踐性原則充分體現出來，加強思想政治工作服務性，落實好理論知識的學習，注重對政工人員和基層員工的培養和教育，從而通過理論學習來指導實踐活動。

四、結束語

總之，對于國有企業來說，必須要積極開展思想政治工作，發揮出政工人員在思想政治工作中的作用，處理好員工的思想問題，彰顯出人才的價值，不斷提高國有企業的經濟效益和社會效益。

【參考文獻】

[1]白鵬.國有企業思想政治工作開展的現狀及改進措施研究[J].低碳世界，2017（29）：264-266.

[2]周衛波.當前國有企業思想政治工作面臨的困境及對策探析[J].改革與開放，2017（18）：69-70.

[3]易彥君.做好國有企業思想政治工作 促進企業經濟效益提升[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017（01）：1-2.

[4]萬存開.新常態下國有企業思想政治工作現狀及對策[J].安陽師范學院學報，2016（04）：10-12.