《向前一步》對實現性別平等的啟發

摘 要：《向前一步》是由現任著名社交網站臉譜網首席運營官謝麗爾.桑德伯格所著，作者通過分享她的職場經歷從而介紹了職場中性別不平等現象，為職場女性提出了一些建議，而且還呼吁社會消除性別刻板印象，讓性別平等成為現實。在本文中，筆者介紹了目前世界范圍內性別平等所遇到的困境，并分析了《向前一步》對實現性別平等的啟發。

關鍵詞：向前一步；性別角色；平等

1.作者及作品介紹

謝麗爾.桑德伯格現任臉譜網首席運營官，是第一位進入臉譜網董事會的女性成員，同時，她還是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業女精英之一。2013年，她榮登《時代周刊》雜志封面，并被《時代》雜志評為全球最具影響力的人物之一。她還將自己因《向前一步》獲得的所有資金投入了建設“向前一步”（Lean In）非盈利組織和線下相關社區，以鼓勵女性勇敢表達自己的心聲，不要因傳統的性別定位而停下了自己的追夢之路，當然她指出人與人的夢想是不同的，有的人想成為一位政客，有的人想成為一名企業高管，當然也有人夢想成為一名家庭主婦，但無論是走入職場，還是在家庭中都要自信，敢于表達自己的想法。

在美國，性別不平等一直是一大社會問題，引起人們的反響。自二戰以來，美國女性從負責家務到步入勞動力市場，性別不平等現象在不斷減少，但是女性和男性仍然在收入、職業選擇等方面存在著不平等現象。例如，根據2012年的各國議會聯盟（Inter-Parliamentary Union）的調查顯示，美國女性在議會席位中占比18%，職場上的情況也是如此。桑德伯格在書中說道：“這本書不是一本回憶錄，盡管里面有很多我自己的故事；它不是一本勵志自助書，盡管我真心希望它能夠幫助讀者；它也不是一本關于職業生涯管理的書，盡管我在書中提出了一些這方面的建議。它更不是一部女性主義宣言……好吧，它有點像，但我希望它不僅能夠激勵女性，同時也能激勵男性。”她寫此書也是想為實現性別平等貢獻出她自己的一份力量。事實上她做到了，2013年《向前一步》在美國上市后連續7周榮登亞馬遜總榜第一，很多人留言說這本書對她們幫助很大，而且這本書也又一次引起人們對性別平等的關注。

2.性別平等目前所遇到的主要困境

第一、男權文化傳統的延續。歷史上，男權文化統治人類社會幾千年，男性長期以來形成統治意識，導致如今有些男性并沒有意識到性別不平等問題。同理，女性長期被壓迫，有些人已經習慣于服從的狀態了。在大多數社會里，女性總是待在家里，負責家庭事務，甚至在有些社會里女性還不能拋頭露面，而男性往往活躍于“公共”領域，在外面工作維持家庭運作，女性根本沒有出去工作的機會，后來即使可以和男性一起出外工作了，往往女性還要負責家庭事務和照顧孩子，很多女性已經習慣了這樣的生活，感覺這樣沒有什么不妥，或者即使有些女性意識到了這一點，但也無力改變，最后還是只能服從，接受現實。

第二、女性自我認同不當。之前女性的受教育權、參與權、自主決策權等都被剝奪，女性處于弱勢地位，這些歷史性原因導致如今有些女性還是不能正確認識自己，仍以為女性必須服從男性，或者認為自己能力不如男性，同樣的工作，男性能做得很出色，女性卻覺得自己完成程度沒有男性好，其實有可能是她們不夠自信，或者是家庭主婦的工作量占用了它們的工作時間。而沒有意識到這一點的女性總是不夠自信，在工作中需要主動發言時，她們總是躲在一邊，認為男性主動表達自己的觀點，主動展示自己的才能是天經地義的，因為她們認為自己沒有男性優秀，結果很多展現自己的機會就失去了，而在職場中，可能也因此丟失了升職的機會，其實，這種自我貶抑、自我放棄、自我服從是對自我權利的一種放棄，屬于沒有定位好自己的價值，它也是目前女性較少走上高層領導職位的原因之一。

第三、性別角色的刻板化。在很多社會，男孩從一出生，父母就會教導他們要強大起來，以后支撐整個家庭的生計，否則對家人、對自己都是一種恥辱，會被別人笑話。因此現在即使有些男性想幫助女性，讓女性全心全意工作，男性在家洗衣做飯，依靠妻子養活，首先他們自己心里會感到低他人一等，其次這樣做也確實會引來周圍人的異樣目光，因此只有很少男性會選擇主動站出來和女性交換位置，自己在家負責家務和照顧孩子。而女孩從一出生，就被冠上“溫柔、端莊、善良、體貼等女性化特征”，而女性如果表現出剛強的性格特征，領導力又強，又有高遠的目標，就會被稱為“女強人”或是“專橫、愛使喚人”，這其實從一定程度上是在使這些女性異類化，沒有在用平等的眼光來衡量她們。同時這些特征也固化在女性的潛意識里，她們認為“賢妻良母”是衡量一個女性成功與否的標準，負責家庭事務是她們的天職。而這些思想嚴重阻礙了社會實現性別平等。

第四、市場選擇的弊端。雖然目前在世界范圍內有為女性爭取權利的平權運動，國家也出臺了相關法律或政策，反對性別歧視，但是在職場中，公司以營利為目的，會考慮到女性需要經歷生育和哺乳期的實際需求，他們認為女性需要帶薪休假，這可能會影響到工作，也可能會增加公司或機構的用人成本，因此女性在職場中還是會受到一定的隱性歧視，這造成了男女在就業機會上的不平等。

3.《向前一步》對性別平等的啟發

第一.實現性別角色的多元化定義。隨著新時代的發展，人們的個性也逐漸多樣化，往日刻板單一的性別形象已不能定義新時代的人們，如今的性別角色應該是多元的包容性的，這樣才符合人們的實際需求，也有助于減少實現性別平等的阻力。作者在《向前一步》中提到，她希望未來孩子們可以做出自己的人生選擇，沒有外部或內部障礙能讓他們放慢腳步或是質疑自我。如果男性想要擔任一個全職爸爸的重任，那他應該得到人們的尊重和支持，同樣如果女性想在職場上大展拳腳，她也應該得到尊重和支持，也可以為取得的成功受到人們的歡迎。反之，如果女性選擇做一位家庭主婦，同樣應該被尊重，因為家庭主婦這份工作在未來將會得到越來越多人的認可。

同時作者還提到一點，最好不要給女性或男性貼上“全能”的標簽，因為沒有人能做兩份全職工作，不僅把孩子照看的好，一天三餐都親自下廚，還能在職場上順風順水，步步高升。桑德伯格分享了一個她的座右銘，也是臉譜網的一個海報標語，那就是“完成”好過“完美”。這樣的思維方式能夠避免出現心理學家詹妮弗.斯圖爾特（Jeniffer Stuart）在一篇研究報告中提到的極端情況，就是一旦達不到理想狀態，就可能徹底地往后退，從職場完全退回到家庭，或是截然相反。

第二、建立現代女性的主體文化。作者通過自己的觀察，發現很多職業女性在工作中總是不夠自信，參與感不強。例如，在一次重大經濟會議上，到場的有15位硅谷的執行官、美國財長和4名隨行人員，其中兩位隨行人員職位較高，吃飯時，4位隨行人員選擇坐在房間的一角，當作者示意她們坐到桌前來時，她們猶豫半天，還是留在原來的座位上沒有動。她們完全有權利參與會議，但對座位的選擇卻讓她們看上去更喜歡旁觀而非參與。新型的女性應該是自由、自信、獨立且參與感強的女性，能夠認可自己，而不是總是習慣于沉默和服從男性，這樣才能消除阻礙性別平等的內在障礙，讓更多女性主動維護自己的權力，助力性別平等。

第三、為更多女性賦權。萊曼.古博韋（Leymah Gbowee）因引領利比里亞婦女推倒獨裁者的抗議運動而獲得諾貝爾和平獎，當有人問她，美國女性怎樣才能幫助像利比亞那樣遙遠的國家中正飽受戰爭折磨的女性時，她回答道：“讓更多女性獲得權力。”而作者擁有和萊曼相同的觀點，而她也用自己的經歷證明了萊曼的這一觀點。作者懷第一個孩子時，她正在負責管理谷歌公司的線上銷售與運營團隊。有一次，作者要開車趕去見一個重要客戶，可當時谷歌的停車場非常小，也非常擁擠，通常作者能找到的停車位都相當偏遠。她急切穿過停車場，胃里卻感到十分惡心，幸虧開會期間她沒有什么特別不好的反應。事后她向谷歌的兩位創始人反應這一問題時，他們才意識到公司需要為孕婦預留停車位，而作者作為谷歌的女性高管之一，也是親身經歷之后才意識到這一問題，平常職位較低的孕婦可能即使有類似的需求，她們也認為自己沒有說話的權力，或者不敢發聲。

而在世界范圍內，當要做出一些有影響力的決策時，女性的聲音并沒有得到平等的對待。根據美國國務院的一項統計，在全球195位國家首腦里，只有17位是女性。據各國議會聯盟（Inter-Parliamentary Union）的一項統計，在世界各國的議會中，女性只占20%的席位。無論是政界，還是職場，當只有少數女性處于高層地位時，為了生存，她們中很多人更關注怎樣融入大環境而非幫助別人。而有越多的女性獲得權力，她們可以形成一股力量，互相支持。根據平等就業機會委員會（EEOC）對超過20000家公司做過跟蹤調查。研究發現，領導層中女性比例更高的公司，在平衡工作和家庭方面也會制定出更好的政策，在薪酬上的性別差距會更小，中層管理者中的女性數量也會更多。因此給女性賦權從一定程度上說可以促進性別平等。

第四，樹立正確的兩性平等觀。性別平等問題中雖然主要是女性受到歧視，但這不能完全歸咎于現代的男性，不能單詞因為要提高女性地位而仇視男性走向兩性極端對立的局面，相反，桑德伯格指出，人們應該意識到無論是性別平等還是提高女性地位，這都是一種社會問題，理應呼吁整個社會包括男性，為之不斷付出努力，推動社會進步。而且加入男性的視角或許可以幫助深化性別平等的思想，引起更多男性的注意，推動更多人為性別平等而努力。另一方面，也不能追求兩性的絕對平等，完全以男性的標準要求女性，而忽略男女的自然差異，其實我們應該理解并承認這一自然差異，并跨越它們。正確的平等觀應該是基于兩性自由的基礎之上，尊重兩性各自的意愿，消除雙方的困境。實現性別平等，發揮出兩性的各自潛力。

結語：進入現代社會，雖然看似受教育的女性越來越多，職場中女性工作者也越來越多，似乎性別平等已經不是一個問題了，然而如果看一下女性在高層職位中所占的比例，就會發現我們還是沒有實現性別平等，一方面刻板的性別角色限制著雙方的自由，另一方面，很多人自己也深受傳統男權思想的影響，沒有意識到性別不平等這一問題，再加上市場選擇等因素的影響，我們距離真正的平等這一目標還很遙遠。對《向前一步》的分析讓我們對性別平等這一問題進行深刻地思考，從一定程度上為我們解決性別平等問題提供了思路。

參考文獻

[1]Jennifer Stuart，“Work and Motherhood：Preliminary Report of a Psychoanalytic Study，”The Psychoanalytic Quarterly 76，no.2（2007）：482

[2]Sandberg，Sheryl.Lean In：Women，work，and the will to lead.New York：Alfred A.Knopf，2013

[3]沈國琴.性別平等理論的發展、困境及其出路.徐州工程學院學報，2012（5）：58

[4]謝麗爾.桑德伯格，《向前一步》（顏箏譯）北京：中信出版社.2013

[5]趙繼倫，趙瑩.性別平等的現實困境及其文化建構.中華女子學院山東分院學，2009（2）：9

作者簡介

韓秀敏，（1998.01），女，漢族，河南省駐馬店市，河南省開封市河南大學外語學院英語方向，2015級本科生在讀。

（作者單位：河南大學）