淺談新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育工作

初靜

摘 要：企業(yè)員工思想政治教育是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，怎樣加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作已經(jīng)成為新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展所討論的熱點(diǎn)話題之一。本文對(duì)新時(shí)代影響企業(yè)員工思想政治教育工作的因素進(jìn)行分析，提出開展思想教育工作的有效舉措，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；教育

1 新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)

1.1 員工工作壓力增大

當(dāng)前各個(gè)行業(yè)競爭激烈，給企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)提出更高要求，為在競爭中脫穎而出，企業(yè)需要不斷改進(jìn)管理策略，督促員工提高工作效率。另外，當(dāng)前消費(fèi)水平不斷提高，在生活、子女教育等方面的開支不斷增加，使得員工面臨較大的工作及生活壓力，在這種情況下，如部分員工思想不堅(jiān)定，極易出現(xiàn)不良心理，不理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出的決定，甚至不惜與領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，更不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 更加關(guān)注精神生活

當(dāng)前企業(yè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生較大改變，其中 80 后已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，90 后員工占有較大比例，尤其部分企業(yè)員工越來越趨向年輕化，使得企業(yè)充滿朝氣，不過這些年輕的員工更加注重精神生活，害怕精神空虛，因此，企業(yè)仍采用以往說教的方式的開展思想政治教育工作收效甚微，這就需要企業(yè)做好對(duì)年輕一代員工心理特點(diǎn)的研究，與其進(jìn)行親密的交流、了解員工的精神所需，在此基礎(chǔ)上制定策略，才會(huì)達(dá)到預(yù)期的效果。

1.3 外界因素影響較大

新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給人們的生產(chǎn)生活帶來潛移默化的影響，不可否認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞剑枷胗^念，人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)依賴的程度越來越大，尤其網(wǎng)絡(luò)上充斥各種信息，部分員工對(duì)優(yōu)劣信息的識(shí)別能力較差，容易受到不良思想影響或他人網(wǎng)絡(luò)語言的鼓動(dòng)，產(chǎn)生一些不良思想，在工作中容易出現(xiàn)過激行為，不注重團(tuán)結(jié)、自私自利、無大局意識(shí)等，給企業(yè)內(nèi)部的和諧造成不同程度的破壞。

2 新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育開展舉措

思想政治教育工作主要是做人的思想工作，人是獨(dú)立的個(gè)體，受生活環(huán)境、文化水平、思想認(rèn)知等因素影響，不同人的思想覺悟存在較大差異，因此，新時(shí)代企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到這一工作的特殊性，積極轉(zhuǎn)變工作觀念與工作思路，積極尋找符合新時(shí)代的員工思想政治教育工作開展途徑。

2.1 注重人文關(guān)懷

盡管當(dāng)前企業(yè)面臨的市場競爭壓力非常之大，但企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)間競爭的根本，只有員工自動(dòng)自發(fā)，才能保證工作效率的提高，以及各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。因此，企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)應(yīng)注重人文關(guān)懷，通過人文關(guān)懷拉近企業(yè)與員工之間的距離，增強(qiáng)員工的歸屬感。一方面，定期舉行員工談話活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)將與員工的談話活動(dòng)納入到企業(yè)文化之中，通過談話了解員工的工作、生活情況，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并積極研究針對(duì)性解決對(duì)策。如當(dāng)員工工作壓力較大，產(chǎn)生抱怨情緒時(shí)，企業(yè)加強(qiáng)員工思想教育的同時(shí)，給予員工付出對(duì)等的工作匯報(bào)等，并評(píng)選出先進(jìn)的個(gè)人，使員工充分認(rèn)識(shí)到有付出就有回報(bào)。另一方面，給予員工生活力所能及的幫助。企業(yè)應(yīng)在了解員工生活狀況的同時(shí)，針對(duì)生活中有困難的員工給予力所能及的幫助，如幫助員工解決子女上學(xué)問題，在重大節(jié)日給予經(jīng)濟(jì)困難員工發(fā)放慰問品等，減輕員工的思想包袱，使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，更加專心的投入到工作之中。

2.2 豐富精神生活

新時(shí)代開展員工思想政治教育工作，僅僅靠動(dòng)動(dòng)嘴皮、開開會(huì)議是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須創(chuàng)新工作方式，不斷豐富員工的精神生活，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，讓員工在思想政治教育工作中有所學(xué)、有所獲。企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)應(yīng)認(rèn)真分析員工隊(duì)伍組成特點(diǎn)，針對(duì)不同年齡段的員工研究其精神所需，在工作之余安排有趣的活動(dòng)，不斷豐富員工的業(yè)余生活，在緩解員工工作壓力的同時(shí)，不斷提高員工的精神生活需求與質(zhì)量，為其更好的實(shí)現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。一方面，舉辦各種技能比賽活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)定期舉辦專業(yè)技能比賽活動(dòng)，通過比賽活動(dòng)評(píng)選優(yōu)秀的個(gè)人、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)中樹立模范，掀起向先進(jìn)、向模范學(xué)習(xí)的熱潮，在營造良好工作氛圍的同時(shí)，提高員工工作積極性。同時(shí)，還可舉行以家庭為單位的比賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工家庭積極參與其中，讓員工家庭成員加深對(duì)企業(yè)的了解，從而對(duì)員工的工作更加的支持。另一方面，積極召開各種類型的運(yùn)動(dòng)會(huì)。企業(yè)應(yīng)在不同時(shí)期召開各種類型的運(yùn)動(dòng)會(huì)，要求企業(yè)員工以團(tuán)隊(duì)為單位參加比賽項(xiàng)目，通過舉辦這樣的活動(dòng)，不僅有助于員工之間的交流，增進(jìn)員工之間的感情，而且有助于培養(yǎng)員工之間的協(xié)作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)在工作中的默契。

2.3 運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給企業(yè)員工生產(chǎn)、生活產(chǎn)生較大影響，尤其容易受網(wǎng)絡(luò)上不良言論影響萌生不良思想，為此，企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)工作思路的創(chuàng)新，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)開展思想政治教育工作。實(shí)踐表明，采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展思想政治教育工作，更容易讓年輕員工接受，而且能獲得更好的效果。為此，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，可采取以下策略：①構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)。企業(yè)可在官網(wǎng)創(chuàng)建思想政治教育活動(dòng)欄目，進(jìn)行思想政治教育活動(dòng)宣傳，及時(shí)更新企業(yè)思想政治教育工作相關(guān)資訊，及舉辦的宣傳活動(dòng)，使員工對(duì)企業(yè)思想政治教育活動(dòng)更加全面的了解，逐漸的理解與配合思想政治教育活動(dòng)的開展。同時(shí)，構(gòu)建新媒體宣傳平臺(tái)。企業(yè)可創(chuàng)建微信公眾平臺(tái)、企業(yè)微博等，定期向員工推送精美的文章，向員工宣傳正能量，給員工思想不斷帶來新的洗禮，提高對(duì)不良思想的辨別及抵抗能力，以積極樂觀的態(tài)度對(duì)待工作與生活。②注重線下與線上的互動(dòng)。企業(yè)創(chuàng)建思想政治教育宣傳平臺(tái)后，應(yīng)注重線上與線下的互動(dòng)，提高宣傳平臺(tái)的關(guān)注度及粘度。如在宣傳平臺(tái)上允許員工報(bào)名參加各種企業(yè)舉辦的活動(dòng)，在線下參加實(shí)際的活動(dòng)等。研究發(fā)現(xiàn)，這種線上與線下相結(jié)合的思想政治教育工作宣傳活動(dòng)，抓住了年輕員工的喜好，非常受年輕一代員工的歡迎，參加思想政治教育活動(dòng)的熱情較為高漲，給企業(yè)思想政治教育活動(dòng)的順利進(jìn)行帶來積極的推動(dòng)作用。

3 結(jié)論

新時(shí)代對(duì)企業(yè)而言面臨著更加嚴(yán)酷的市場競爭，要求企業(yè)管理者除做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略外，更加注重人才管理，尤其應(yīng)注重開展員工的思想政治教育工作，采取措施解決員工的思想包袱，使其全身心的投入到工作中。

參考文獻(xiàn)

[1]楊 陽.淺談新時(shí)期的企業(yè)員工思想政治教育工作[J].企業(yè)改革與管理，2016（02）：169.

（作者單位：保定市市政維護(hù)管理處）