管理會計(jì)師的建設(shè)與發(fā)展研討

李存福

摘 要：在財(cái)務(wù)會計(jì)的轉(zhuǎn)型升級下，我國不斷完善財(cái)務(wù)會計(jì)的各項(xiàng)制度，建立和健全財(cái)務(wù)會計(jì)的法律法規(guī)和其他要求。相比之下，我國管理會計(jì)的理論和實(shí)踐都起步較晚，尚存許多缺陷和不足，這主要是我國的管理會計(jì)師職業(yè)化發(fā)展進(jìn)程緩慢，難以滿足中國管理會計(jì)師的社會供給和需求。因此，中國管理會計(jì)師如何建設(shè)與發(fā)展，如何提高職業(yè)技能，將是管理會計(jì)師行業(yè)在中國蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。

關(guān)鍵詞：中國 管理會計(jì)師 建設(shè)與發(fā)展

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（b）-126-02

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立之后，我國的會計(jì)制度逐漸完善，會計(jì)建設(shè)取得突破性成就，但在管理會計(jì)這一分支卻始終看不到多大的進(jìn)展。為此，我國深化管理會計(jì)改革，于2014年發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，奏響了我國管理會計(jì)加速發(fā)展的開篇序曲，被業(yè)界譽(yù)為管理會計(jì)“元年”。于2016年財(cái)政部又頒布了《管理會計(jì)基本指引》，再于2017年出臺了《管理會計(jì)應(yīng)用指引第100號——戰(zhàn)略管理》等，這些政策的發(fā)布既明確了管理會計(jì)的基本原則和指導(dǎo)方針，明確了管理會計(jì)的相關(guān)目標(biāo)、措施、要求，又從戰(zhàn)略管理、成本管理、預(yù)算管理、營運(yùn)管理、投融資管理、績效管理、企業(yè)管理會計(jì)報(bào)告、管理會計(jì)信息系統(tǒng)八大角度指引企業(yè)如何進(jìn)行高效、全面的管理會計(jì)工作。

1 中國管理會計(jì)師的建設(shè)與發(fā)展存在的問題

1.1 企業(yè)對管理會計(jì)的認(rèn)識不足導(dǎo)致對管理會計(jì)師的認(rèn)識偏頗

目前很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為管理會計(jì)師僅僅是財(cái)務(wù)部的普通人員，對管理會計(jì)的重視度不足，導(dǎo)致管理會計(jì)師無法參與到企業(yè)的重要決策。尤其是中小型企業(yè)，決策者在管理觀念上缺乏先進(jìn)的思想，仍停留在傳統(tǒng)的經(jīng)營管理思維中，可能還未設(shè)置相關(guān)的管理會計(jì)人員，單單把財(cái)務(wù)方面的工作重點(diǎn)和資源放在了會計(jì)循環(huán)方面，僅從會計(jì)實(shí)務(wù)能否貼合會計(jì)慣例的角度去思考會計(jì)的工作，對管理會計(jì)師有點(diǎn)“大材小用”的意味。這種思維模式不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，難以平衡管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展，不僅會制約企業(yè)的發(fā)展方向和規(guī)模，還會制約管理會計(jì)行業(yè)在我國的應(yīng)用。

1.2 社會對管理會計(jì)的重視與目前管理會計(jì)師不足存在矛盾

在我國面臨各種各樣的社會及經(jīng)濟(jì)矛盾的雙重挑戰(zhàn)時(shí)，越來越多專家認(rèn)為管理會計(jì)的知識理念既有利于企業(yè)完善財(cái)務(wù)管理體系、優(yōu)化財(cái)務(wù)績效，又有利于財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新和公司戰(zhàn)略層面上的決策，因此社會對管理會計(jì)越來越重視。然而，管理會計(jì)師因其工作專業(yè)性強(qiáng)，理論知識和工作技能要求頗高，需要具備財(cái)務(wù)、管理、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識和技能，配備的人才并不充足。按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會需要管理會計(jì)師、管理會計(jì)師的工作薪酬高的時(shí)候，自然會有相應(yīng)的人才出現(xiàn)。但管理會計(jì)師的養(yǎng)成非一朝一夕，所以目前是處于“供小于求”的狀態(tài)。目前，我國對管理會計(jì)師的培養(yǎng)和國際慣例有很大的差距，管理會計(jì)師的占比明顯低于財(cái)務(wù)會計(jì)師，已取得國外注冊管理會計(jì)師認(rèn)證資格的人數(shù)僅有幾千人，并且大多任職于知名的外資企業(yè)、國有大中型企業(yè)。因此，我國管理會計(jì)師的缺口較大，而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員過剩。

1.3 管理會計(jì)師的能力和職業(yè)道德不足導(dǎo)致難以勝任崗位

雖然說管理會計(jì)師在各個(gè)部門和組織都能發(fā)揮重要的作用，比如在學(xué)術(shù)界、非營利部門、國企、外企、民營企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，但是同時(shí)也說明這個(gè)崗位需要具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和淵博的會計(jì)知識。畢竟，這類型的工作既要協(xié)助企事業(yè)單位的管理層制訂戰(zhàn)略方針，提供財(cái)務(wù)方面的專業(yè)建議，也要幫助企事業(yè)減少開支，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而，不得不承認(rèn)的是，目前這樣的高水平人才很少。并且，由于管理會計(jì)師市場的“稀缺”，可能會出現(xiàn)管理會計(jì)師從事道德上有害于其履行職責(zé)的活動(dòng)，私下收取相關(guān)的饋贈(zèng)、贈(zèng)品或宴請，態(tài)度不認(rèn)真，做出有損于公司和社會的判斷和行為，危害到公司的健康發(fā)展。

2 管理會計(jì)師的建設(shè)與發(fā)展采取的措施

2.1 提高企業(yè)對管理會計(jì)的意識，糾正對管理會計(jì)師的認(rèn)識

管理會計(jì)是會計(jì)中的一種，可通過利用會計(jì)信息，將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)融為一體，從而在企事業(yè)單位發(fā)揮規(guī)劃、預(yù)測、決策、評價(jià)、控制等作用。毋庸置疑，管理會計(jì)比財(cái)務(wù)會計(jì)更具有地位，可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。我國企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到管理會計(jì)師的重要性，分設(shè)管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)專職人員，可設(shè)立管理會計(jì)部等類似機(jī)構(gòu)。切實(shí)加強(qiáng)管理會計(jì)的應(yīng)用，提高企業(yè)管理層對管理會計(jì)意識和重視程度。同時(shí)，政府部門可通過管理會計(jì)知識培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的了解，并且將其作為一項(xiàng)業(yè)績考核指標(biāo)。在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策會議中，要求管理會計(jì)師參與其中，管理會計(jì)師從會計(jì)、數(shù)學(xué)、管理、統(tǒng)計(jì)等方面入手，簡明解釋企業(yè)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)管理提供基本信息、管理方式、評價(jià)方法等，尤其是涉及到項(xiàng)目投資決策的會議，更應(yīng)該讓管理會計(jì)師有話語權(quán)和選擇權(quán)。

比如，旗下品牌有雅瑩、雅斕的華之毅時(shí)尚集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)馬莉艷曾表示，集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理在不斷轉(zhuǎn)型，特別是在管理會計(jì)方面，會側(cè)重于建設(shè)管理會計(jì)制度，培養(yǎng)管理會計(jì)師，努力讓他們從“后臺”走到“前臺”，參與到業(yè)務(wù)決策中。并且努力讓管理會計(jì)師深入到業(yè)務(wù)一線，既是業(yè)務(wù)管理部門的骨干精英，又是財(cái)務(wù)管理部門的優(yōu)秀人員。這些措施使得管理會計(jì)師得到充分的重視，能力得到了發(fā)揮，職能得到了拓展。

2.2 平衡管理會計(jì)師的社會供應(yīng)和需求，推動(dòng)管理會計(jì)師職業(yè)化

為了平衡管理會計(jì)師的社會供應(yīng)和需求，社會應(yīng)培養(yǎng)一批強(qiáng)大、充足、優(yōu)秀的具有職業(yè)資格的管理會計(jì)師人才隊(duì)伍。而眾所周知，法律法規(guī)的制定和頒布對于某一行業(yè)的發(fā)展有著指引性的作用，具有很大的強(qiáng)制性和社會性。也就是說，管理會計(jì)相關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則指導(dǎo)方針的建立幫助社會增加管理會計(jì)的需求，有利于經(jīng)濟(jì)市場將管理會計(jì)籠統(tǒng)、宏觀、理論的需求體現(xiàn)為具體、實(shí)際的需求，有利于管理會計(jì)理論知識和工作實(shí)踐的法制化和規(guī)范化，以及促進(jìn)財(cái)務(wù)專家對管理會計(jì)理論以及實(shí)務(wù)的探討，提高社會、企業(yè)、政府、個(gè)人對管理會計(jì)的重視。因此，國家政府部門的積極干預(yù)對推動(dòng)管理會計(jì)師的職業(yè)化起著舉足輕重的作用。

根據(jù)財(cái)政部會計(jì)資格評價(jià)中心的數(shù)據(jù)，我國會計(jì)持證人員約2000萬，會計(jì)從業(yè)人員數(shù)量驚人，能勝任中高級會計(jì)工作的高端人才不足50萬，行業(yè)急需緊缺專門人才。有專家預(yù)測：未來十年，管理會計(jì)是中國的“藍(lán)海人才”，中國管理會計(jì)人才缺口至少300萬人，而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。財(cái)政部《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提出，要加快推進(jìn)管理會計(jì)人才培養(yǎng)，力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會計(jì)人才的任務(wù)目標(biāo)。力爭通過5～10年左右的努力，中國特色的管理會計(jì)體系基本形成，管理會計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會計(jì)信息化水平顯著提高，管理會計(jì)咨詢服務(wù)市場顯著繁榮，使我國管理會計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。

近些年，對于我國管理會計(jì)人才的嚴(yán)重缺乏，國家也日益開始重視對管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，不僅鼓勵(lì)大學(xué)開設(shè)管理會計(jì)課程，在部分高校設(shè)立管理會計(jì)專業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)和科研院校合作，共同推動(dòng)管理會計(jì)的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，培養(yǎng)出優(yōu)秀、專業(yè)的管理會計(jì)師，還通過與國外高校溝通和合作的方式，力求培養(yǎng)造就更多的具有國際業(yè)務(wù)水平的高級管理會計(jì)人才。各級相關(guān)政府部門鼓勵(lì)企業(yè)借鑒西方的先進(jìn)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)中外管理會計(jì)師的交流和合作，財(cái)政部直屬事業(yè)單位國家會計(jì)學(xué)院、總會計(jì)師協(xié)會等也開展管理會計(jì)師職業(yè)能力培訓(xùn)認(rèn)證和案例庫建設(shè)等工作。來共同推動(dòng)管理會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，也利于國家財(cái)務(wù)體系的發(fā)展和現(xiàn)代化。

2.3 提高管理會計(jì)師的理論和實(shí)踐能力，建立管理會計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)

第一，管理會計(jì)師個(gè)人要力求成為精通管理藝術(shù)、組織行為分析和財(cái)務(wù)管理的通才。

這是個(gè)轉(zhuǎn)型升級的競爭社會，傳統(tǒng)會計(jì)隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人等人工智能產(chǎn)品的不斷推出，越來越受到挑戰(zhàn)，財(cái)會界“人機(jī)大戰(zhàn)”已拉開帷幕。財(cái)務(wù)機(jī)器人執(zhí)行任務(wù)的精確度遠(yuǎn)高于人工，還能24小時(shí)不間斷工作，機(jī)器人效率比人工作業(yè)高15倍。隨著人工智能時(shí)代來臨，未來基礎(chǔ)會計(jì)工作將由智能設(shè)備完成。只有向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，不斷學(xué)習(xí)本領(lǐng)域和其他相關(guān)的領(lǐng)域知識，成為會計(jì)崗位的“不可替代”人選，才能不被社會淘汰。

未來的管理會計(jì)師，其工作職能偏向于財(cái)務(wù)的延伸，更加強(qiáng)化“管理”的職能，把事后核算評價(jià)工作逐漸往事前預(yù)測和事中控制方向發(fā)展。管理會計(jì)師面臨信息技術(shù)迅速發(fā)展、管理模式日益變化、外部環(huán)境日益復(fù)雜的情況，更要提供一些財(cái)務(wù)系統(tǒng)無法獲得的、高層次的信息，通過業(yè)財(cái)融合來為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

因此，為了適應(yīng)企業(yè)和時(shí)代的需求，管理會計(jì)師要主動(dòng)提升知識、技能和能力，將自己的視野放得廣闊。不僅要具備財(cái)會領(lǐng)域的專業(yè)知識和實(shí)踐技能，還需要具備不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的思想和較強(qiáng)的綜合能力，學(xué)會如何進(jìn)行企業(yè)的宏觀管理，如何切實(shí)參與企業(yè)投融資的執(zhí)行，如何幫助領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行財(cái)務(wù)決策，如何為企業(yè)規(guī)劃、預(yù)測、應(yīng)對當(dāng)今和未來，如何為企業(yè)謀求更大的利潤，這些都是管理會計(jì)師必須思考的問題。只有不斷學(xué)習(xí)，具備技術(shù)技能、商業(yè)技能、人際技能和領(lǐng)導(dǎo)技能，精通管理藝術(shù)、組織行為分析和財(cái)務(wù)管理，才能真正在企業(yè)績效評估、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、投融資決策、財(cái)務(wù)共享等行為時(shí)，發(fā)揮專業(yè)的能力，給企業(yè)在決策上提供可行性的建議，以數(shù)據(jù)來幫助企業(yè)進(jìn)行更好的決策，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

第二，建立管理會計(jì)師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

管理會計(jì)師正因?yàn)橄∪保稹鞍駱印保瑖?yán)于律己，確保職業(yè)水平，要有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，秉持優(yōu)秀的道德操守及行為規(guī)范。要從企業(yè)和社會的利益出發(fā)，解決職業(yè)道德問題，建立職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，培育良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)。管理會計(jì)師在工作和生活中，切勿從事道德上有損于自身履行職責(zé)的行為，在任何時(shí)候都不能接受非法的饋贈(zèng)、贈(zèng)品或宴請，不能做出任何破壞企業(yè)組織的合法和道德目標(biāo)行為，要對決策判斷進(jìn)行負(fù)責(zé)，知道什么是“不可為”，永遠(yuǎn)不去參與和支持有損于職業(yè)團(tuán)體的活動(dòng)。在面對違反職業(yè)道德行為規(guī)范的情況時(shí)，要沉著冷靜，分析局勢，確定不道德的行為或如何解決道德沖突，比如在面對領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的避稅要求時(shí)，要為他們分析避稅承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和違法概率，遏止其違法行為和糾正其不良思想；在面對自己的利益和企業(yè)、社會的利益相沖突時(shí)，思考有無折衷的方法，在不違法道德標(biāo)準(zhǔn)的情況下，運(yùn)用職業(yè)判斷來履行職責(zé)，不做出任何有損于管理會計(jì)師行業(yè)公眾信任的舉動(dòng)；在因疏忽而犯下的財(cái)務(wù)和決策錯(cuò)誤時(shí)，要勇于承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)改正。如此一來，社會才愿意去相信管理會計(jì)師的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和決策信息，才能打造出新一批高水平、高素質(zhì)的管理會計(jì)師隊(duì)伍，維護(hù)我國公共利益和投資者的合法權(quán)益。

3 結(jié)語

在會計(jì)管理改革的浪潮下，我國管理會計(jì)師的重要性更加突出。現(xiàn)在以及未來，管理會計(jì)師不僅是企業(yè)會計(jì)信息的提供者，而且也是企業(yè)決策的參與者，因此管理會計(jì)師只有不斷提升自我，加強(qiáng)職業(yè)道德，將理論和實(shí)踐技能切實(shí)運(yùn)用到企業(yè)的日常運(yùn)營中去，才能推動(dòng)我國管理會計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)管理部門提供更為可靠、真實(shí)、有針對性的會計(jì)信息，才能在企業(yè)決策中彰顯出更大的有用性，才能樹立公眾對管理會計(jì)師的信任和信心，才能真正意義上推動(dòng)我國管理會計(jì)的快速發(fā)展。

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