提升財務人員綜合素質的策略探討

李君

摘 要：隨著現代社會經濟的不斷發展，企業所面臨的環境也變得日益復雜。財務工作是企業工作的重要基礎，是企業高效健康穩定發展的重要保障。而財務人員作為財務工作的執行者，財務人員的經驗、溝通能力及環境適應能力等綜合素質將直接影響著企業財務管理作用的發揮。因此，以適應新形勢時代發展需求，如何通過有效提升企業財務人員的綜合素質，從而達到提高企業財務管理的效率是我國企業目前亟待解決的問題。本文對企業財務人員素質現狀進行分析，并就提升財務人員綜合素質的措施進行探討。

關鍵詞：企業 財務人員 新形勢 綜合素質

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）06（c）-143-02

在企業生存與發展過程中的每一個環節都離不開財務管理，企業的經濟核算、財務監督，更是對企業各項經濟活動的有效制約和監管。在企業財務管理中，財務人員既是執行者，也是實施者，他們對企業日常經營的原始數據進行收集統計與匯總分析，將原始數據處理成對各類信息使用人有用的經濟管理信息，從而有助于國家進行宏觀調控，有助于投資人對企業投資進行決策，有助于銀行對企業做出信貸決策等。企業可以通過以上原始數據處理成經營管理所需要的各項財務指標，并就此財務指標進行核算與分析，找出影響企業發展的問題，并就此尋找對應的改進措施，以確保企業不斷提高經濟效益。由此可見，財務人員在企業財務管理中起著不可估量的作用。在經濟全球化的時代，企業財務人員應當緊跟時代發展要求，不斷提高自身文化素養和綜合素質，方可把握發展機遇，迎接新的挑戰，以在不斷變化與發展的企業中貢獻自己的力量。本文主要圍繞著企業現行財務人員素質現狀進行分析，并對此就提升財務人員綜合素質的對策展開探討。

1 財務人員素質的現狀分析

1.1 職業道德素質偏低

目前一些財務人員職業道德素質偏低，出現公款挪用、虛報財務數據影響財務數據及財務信息質量的準確性與及時性。還有一些財務人員缺乏理論知識，上崗前沒有進行專業化培訓，甚至有的法律意識淡薄，對法紀法規不夠重視。在日常業務核算中一些財務人員習慣于按自己的主觀意識進行賬務處理，隨意性較強，這種做法有違會計職業道德規范的要求，長此以往不利于企業各項工作的順利開展。

1.2 業務素質較弱

財務人員受傳統觀念的影響，對新鮮事務接受能力較差，并存在一定程度的抵觸心理，學習新事務的興趣不濃，認為與財務工作無關，比如：對現代會計系統操作技能、計算機軟件等知之又少，綜合素質停滯不前。還有一些財務人員雖然畢業于高等專業院校，掌握了最新的會計軟件知識，但是會計實務操作能力不行，社會實踐能力較差，在實際工作中總是人云亦云，不主動思考問題，沒有把所學的理論知識靈活地運用到實際工作中，發揮其應有的作用，不能與現代財務工作崗位相匹配。

1.3 服務意識不強

財務人員長期以來心理普遍有著一定的優越感，缺乏服務意識，對財務工作的定位不夠清晰，沒有充分認識到財務工作，在一定程度上是一種服務性工作的特點，普遍認為服務與自己的職責與義務無關，有的還認為自己管錢管賬，就是所謂的“財神爺”，高人一等。比如：業務經辦人員往往由于不熟悉企業財務制度和財務工作流程，在財務部門辦理相關手續時問題較多，這就需要財務人員耐心解答，同時對業務人員在辦理相關手續時，部分財務人員發現因財務制度不完善等問題也未及時反饋與整改。在財務管理工作中，缺乏利用財務職能對企業的資金流、庫存商品、資產狀況、成本、費用等各項數據進行有效地監控與反饋的意識，缺乏對財務工作流程進行梳理、協調的能力，沒有真正的為企業發展提供經營管理方面的服務。

1.4 職業管理能力較差

目前很多財務人員，雖然是實際工作經驗豐富，但是文化水平不高，有著十幾年甚至幾十年的工作經驗，但是他們自認為是“元老”，滿足于現狀，對新知識、新技術無視它們的存在，甚至還抱著“事不關己高高掛起”的心態，認為只要做好賬就是可以了。尤其是財務主管等核心財務人員，他們對企業的財務管理工作的實施起著關鍵性作用，沒有長遠的職業發展規劃，沒有與時俱進，沒有打破傳統思維模式，在企業經營管理中更是沒有發揮其應有的預測、決策作用，只是一味的固步自封，處于單一而又重復的會計核算狀態中，是無法為企業的發展獻計出力的。

2 提升財務人員綜合素質的對策措施

2.1 加強思想教育，以提高職業道德素養

隨著社會的發展，人們的思想道德觀與價值觀理念受到一定程度的沖擊，一些財務人員，其法制意識不強，職業道德修養較差，利用個人職務便利發生造假等違法亂紀的行為。因此，有必要組織財務人員參加法制與職業道德教育，通過案例分析，指出財務管理中存在的問題，并引用由違法亂紀行為等帶來的一系列惡果的案件進行警示教育，以引導財務人員在法律意識層面不斷加強學習，從而提高財務人員的職業道德素養，并樹立正確的職業道德觀念，培養良好的職業道德素養和自我約束的法津意識，有利于提高財務人員的整體素質。

在日常工作中，不定期的組織財務人員參加廉政思想教育，時刻提醒財務人員需要牢記自己的職責，時刻保持頭腦清醒，有效的預防職務犯罪，遠離各種誘惑。

2.2 加強業務培訓學習，以提高業務素質水平

在經濟全球化的今天，萬事萬物都在不斷地發展變化著，財務管理知識系列也是如此。為了適應時代發展需求，這也要求企業財務人員必須加強業務知識學習，不斷地提升自身的業務水平，及時了解市場行情，不斷地積累工作經驗，完善財務知識體系。這樣才可以在這變化莫測的經濟關系中做出準確的判斷，充分發揮其對企業經營活動的預測、決策職能，方可為企業經營者提供決策有效的財務信息。

在日常工作中，可以通過定期崗位輪換制度來促進財務人員加強業務學習，以提高自身業務水平。定期對企業內部崗位進行輪換，有助于使內部各個不同崗位的財務人員可以彼此之間相互交流，相互學習的方式，來達到提高業務水平的目的。

2.3 堅持以人為本，以增強服務意識

財務工作貫穿于企業各部門，財務工作的價值通過業務來體現。財務人員既是管理者，也是服務者，因此在日常工作中財務人員必須具有較強的服務意識，必須堅持以人為本，并且樹立全心全意為人民服務的意識。首先要從思想上認識到監督與服務的統一關系問題，并認識到財務工作所體現的服務是不同于其他服務行業的服務的，是更具有深遠意義的。其次，在日常工作中要培養良好的溝通能力。因為財務人員不僅要同本部門、企業其他部門人員交往，還要與稅務、審計、銀行等企業外部人員進行聯系，其溝通的結果，將對企業財務工作成果有著重要影響，甚至關系著企業未來的生存與發展。

在日常工作中，企業財務人員，在對內、對外履行服務職能時，其工作相關的人員都是服務對象。企業可以通過設置投訴與舉報平臺，相關監管部門進行不定期檢查等方式來督促財務人員提高服務水平。以優質的服務滿足工作需求，以確保發揮財務工作職能得到更好地發揮。

2.4 加強多元化培訓，提高協調管理能力

隨著經濟的不斷發展，在現代企業管理中財務管理的作用越來越重要，它直接影響著企業未來的生存與發展。財務管理的水平更能反映出一個企業的管理水平和發展狀況，另一個角度來講，財務管理的水平的高低決定著企業能否持續健康穩定的發展。所以財務部門不再是一個單純的職能部門，而是需要積極主動地參與企業的各項經營活動，為企業管理者決策提供數據支持，做好參謀。所以財務人員，尤其是財務領導者更應積極參加多元化培訓，通過充電學習或行業間交流學習等方式，不斷開拓視野，提高自身的綜合業務素質，增強決策能力、協調管理能力。

3 結語

財務人員綜合素質水平的高低在一定程度上影響著企業財務管理目標實現程度的好壞，對企業經營與管理策略的選擇也起著不可估量的作用。同時對企業能否實現企業價值最大化起著決定性作用。因此財務人員應在日常的工作與學習中，需要不斷加強職業道德修養，不斷加強業務與專業知識學習，緊跟時代發展步伐，開拓思維，才能不斷滿足現代企業發展的需要，才能實現自身與企業價值。

參考文獻

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