加強油田企業紀檢監督工作的對策與建議

于馨

摘 要：當前我國經濟正由高速增長向中高速穩健高質量增長過度，這一實際的實際工作任務是十分艱巨的。新時期，我黨和國家加大了對于反腐倡廉工作的推進步伐，加強了各行各業的監督力度。石油企業作為國家戰略部署之一，直接關系著國計民生的安定和團結，因此加強石油行業的紀檢監察工作就顯得非常的重要，具有深遠的影響。

關鍵詞：石油企業；紀檢；應對方法

紀檢工作作為石油企業工作的重要組成部分，主要承擔著對于企業管理人員的履職能力監督的作用，針對已經出現或可能出現的各類風險問題，采取防控措施，以實現石油企業管理水平的不斷提升工作。當前，石油企業的監察監督力度不嚴，對于監督工作的敏感性不足，難以及時遏制腐敗問題的發生，間接造成了國有資產的流失。因此，石油行業需要不斷增強企業監察力度，從根本上保證企業的清正廉潔性。

1 石油企業紀檢監察工作面臨的挑戰

黨中央提出了在社會各界不斷推進依法治國，加快建設法治社會的要求。這就要求石油企業需要在保持優良傳統的同時，加強石油企業的紀檢監察力度，調整并完善、解決各類問題的能力，對石油企業來講既是機遇也是挑戰。

1.1 石油企業紀檢監察部門的職能定位不準確

目前，石油企業中紀檢監察部門的定位不夠準確，部分人員認為紀檢監察查部門就是打擊貪污腐敗的部門，這種錯誤的認識使得紀檢監察部門的工作職責過于目標化、簡單化，難以與群眾工作進行有效的融合，難以真正的起到指導企業管理工作有效開展的目的。紀檢監察部門不是企業內部的公檢法，其主要職責當然也不能局限于貪污腐敗問題的監督管理上，應該發揮自身的主體定位，幫助各部門把關糾錯，這才是紀檢監察部門日常工作的主體。

1.2 石油企業紀檢監察工作的法制化有待改善

石油企業的傳統是采用群眾監督舉報的方法，這種方法長久以來缺乏有效的工作推動力，特別是現如今要求實名舉報使得一些職工群眾容易背上包袱，除非深仇大恨要不然不敢隨便舉報。同時，紀檢監察部門缺乏法制化工作的理念，針對群眾反映的問題，不能及時有效的進行解決，在一定程度上打擊了職工群眾參與其中的積極性，同時也受到一些領導的暗示，導致紀檢工作難以真正有效的開展起來，這些問題都嚴重阻礙了石油企業紀檢工作的法制化建設問題。

1.3 紀檢監察干部隊伍整體素質不高

紀檢監察部門整體干部素質有待于提高。這些原因首先來自于對于選人用人的問題。石油企業沒有專門的紀檢監察干部，多數都是來自于企業內部提拔任用的人員，沒有很好的法制教育基礎，雖然具有一定的靈活性，懂得一些生產上的一些基本情況，但對于法制觀念、法制工作的開展缺少必要的理論知識。其次，部分紀檢工作人員的素質能力難以與新形勢下“黨要管黨”理念的有效融合，老好人思想嚴重，不敢硬碰硬，工作熱情不高，缺乏工作熱情。第三，石油企業主要領導人員對紀檢監察部門人才隊伍的建設重視程度不夠，致使人員素質偏低，使得各項工作開展難度增大。

2 石油企業紀檢監察工作面臨問題的解決辦法

2.1 明確紀檢監察部門的職責

新時期，石油企業需要在紀檢工作上開展深刻的思考，轉變作風、多思考，不斷加強紀檢部門的工作定位，摒棄紀檢部門就是反腐部門的理念，從根本上幫助企業各部門做好必要的日常工作，將可能發生的問題杜絕在萌芽狀態，保持員工隊伍的純潔性，注重紀檢部門與兄弟單位的溝通和執行的過程，從而加強企業的紀律性和規范管理性。只有這樣才能真正做到紀律嚴明，職責清晰，解決生產建設過程中各種問題，實現紀檢監察工作的規范化和科學化。

2.2 健全法規制度，加強石油企業紀檢監察工作的法制化

由于石油企業紀檢監察工作傳統的群眾監督機制未達到良好的實施效果，針對這些問題開展新時期新方法的研究，特別是運用“互聯網+”等技術手段進行實際工作的開展，實現對民主評測、選人用人等問題的有效開展，建立和完善各項制度，形成石油企業“監督考核、目標評價、責任追求”有理有據、科學一體的管理制度，對員工負責，形成良好的監督激勵局面。

2.3 加強紀檢監察人才隊伍建設工作

紀檢監察工作人員作為紀檢工作的主要實施者，自身的業務能力決定著紀檢工作開展水平的高低。因此，需要不斷加強現有工作人員的工作能力、業務素質，開展各種有針對性的業務培訓。另一方面，在新人招聘上選擇有一定法律知識儲備的高效畢業生進入企業并著重培養，也是培養紀檢工作人員的途徑。總之，紀檢監察部門要不斷加強對相關工作人員的責任意識、紀律觀念、廉潔從政等的思想教育工作，發揮好自身的模范帶頭作用，以實現企業紀檢監察工作深化的需要。

3 結語

為了不斷推進法制社會建設，石油企業要不斷加強自身紀檢監察工作的科學化，針對當前企業紀檢監察工作中出現的職責不明確，紀檢監察人才隊伍整體素質有待提升以及紀檢監察工作缺乏法制化的問題進行深刻分析，并提出有效的解決對策，以實現企業紀檢監察工作的科學化，從而推動整個企業經營和管理水平的提高。

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