企業文化下國企政工工作創新對策探求

田琪

摘要：國有企業作為我國經濟發展體中的重要的組成部分，且對經濟的穩定發展起到重要的作用，隨著社會化進程的不斷推進，社會在經濟建設的同時對于精神文化的需求也是越來越高，在新時代環境背景下，企業文化對于國企政工工作的影響也是越來越密切，政工工作是國企工作順利進行的保障，本分通過對國企在企業文化引導下的政工工作的創新進行探究與分析，針對所存在的問題提出創新措施。

關鍵詞：企業文化；政工工作；問題；創新

經濟改革促使國企改革的步伐不斷深入，企業文化的創新與政工工作的改革兩者相互作用，相輔相成。樹立國企的企業文化建設，對于國企政工工作方面上的建設創新是必要條件，也是發展中的重中之重。

一、企業文化與國企政工工作之間的聯系

（一）國企的企業文化特點

在我國國有企業不斷變革與發展中，國有企業的管理者與職工在思維方式與意識形態領域中都發展了巨大的變化，企業文化作為國企的靈魂，是管理者與職工的價值理念，在法治社會的價值理念的引導下，國企的企業文化對于遵紀守法的要求放在首位，并且是不可逾越的，對于管理者與職工形成制約，在思想意識上杜絕腐敗思想的滋生，是塑造國企形象的重要條件。隨著社會發展的多樣性與復雜性，堅持端正的企業文化，對于國企的穩定發展具有重要作用。

（二）國企政工工作的特點

政工工作是我國國有企業管理的重要組成部分，具有很強的傳播性與感染性，對于國企企業文化的樹立具有極強的作用力，是締造企業文化的重要手段，企業文化對于政工工作具有很強的依賴性。政工工作對于國企的職工隊伍建設具有深遠的影響意義，政工工作在規范國企管理者與職工思想意識上具有重要的指導意義，國企是社會主義特色下的產物，具有極強的黨性與建設性，政工工作內在上也是國有企業的性質所賦予的重要意義。

（三）國企企業文化與政工工作之間的必然性聯系

國企企業文化是企業管理者與職工在長期的工作與發展中形成的普遍認識的自覺履行的思想理念和行為的總和，在國企的企業發展具有極強的戰略性與指導意義，對于規范管理者和職工的價值觀和道德行為具有一定的約束力。政工工作在國企管理中具有導向性與激勵性，，有助于職工感受企業文化的關懷與情感，政工工作主要包括政黨性思想政治教育、行政思想政治教育和經濟思想政治教育工作三個方面，在國企的國有化性質與國企的黨政性質要求對政工工作的加強與重視具有重要的內在聯系。

二、國有企業政工工作存在的問題

（一）政工工作的地位逐漸下降

受到經濟社會發展的沖擊，國企的工作重心發生轉變，在市場經濟的引導下，國企對于經濟效益的追求日益加大，國有企業的改革與創新都是以圍繞經濟建設為發展中心，在國有企業中越來越不重視政工工作的建設，使得管理者和職工對于政工工作越來越忽視。由于政工工作無法直接形成經濟效益導致國企對于政工工作的資金支持也逐漸削減，導致政工工作的開展遇到瓶頸甚至是僵局。

（二）政工工作缺乏人才的引入

在新時代的改革浪潮中，國有企業進行資源、資金整合，逐漸完善機構建設，在人才的吸納與培養建設中作為工作重點，但由于對于經濟效益的單方面追求使得政工工作的工作人員結構固定、老化，平均年齡較高，無法更好的適應時代與政策的改革，同時由于資金支持不足，導致政工工作缺乏工作積極性，沒有足夠的人才保障，無法實現政工工作的變革與改革。

（三）政工工作改革創新力量不足

國企企業政工工作的開展過于形式化，同時由于人才的局限性，導致政工工作無法及時形成創新，面對現行的時代政策下，沒有形成與時俱進的發展觀念，導致工作內容較為落后、陳舊。國有企業的政工工作對于國有企業的文化建設，精神文明建設具有重要的作用，在時代的感召下進行適時恰當的改革與創新是政工工作的時代要求。

三、企業文化下國企政工工作的創新發展策略

國有企業端正對待政工工作的態度，確認政工工作的改革與創新對于國企改革的作用。

（一）順應時代，實現政工工作的創新觀念

堅持踐行社會主義核心價值觀，在觀念堅持黨政的領導性，確立政工工作的重要地位，端正思想態度，與時俱進，切合實際的發展建設國有企業政工工作的改革創新，在思想意識中樹立時代榜樣，在時代的感召下提升工作質量與國企企業效益。

（二）堅持國企政工工作的內容創新

堅持新時代的科學發展觀，武裝思想，武裝頭腦，順勢發展國企的政工工作，樹立正確的價值觀，在政工工作中實現個人發展與企業發展同呼吸共命運的使命，樹立職工的主人翁精神，對于政工工作的開展與創新提供強有力的意識保障。實現國企的有機穩序發展。

（三）利用信息化手段建立政工工作的網絡化工作平臺

信息時代下，網絡的運用深入到生活與工作的方方面面中，對于信息化手段的運用，是政工工作創新的強有力支持與保障，網絡平臺的傳播途徑廣，速度快對于政工工作的固化思維是一種強有力的碰撞，建立新思路來改革與創新政工工作，更好的發揮政工工作的思想教育工作，更好的讓職工接收到政工工作的信息，并及時運用到實際工作中。建立與職工之間溝通新模式，更深層次的了解職工的思想訴求，將政工工作與職工的思想意識建設更為貼合。

四、結語

依據社會經濟發展的現狀，國企的文化精神建設對于管理者與職工的意識形態建設的重要作用，同時由于國有企業的國家性質因素決定政工工作在國企工作的重要地位是不可撼動的，重視政工工作建設，與時俱進，不斷創新發展，對于國企建設有著重要的作用，對于推動社會主義文化建設也具有重要的意義。

參考文獻：

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