企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策探求

田琪

摘要：國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展體中的重要的組成部分，且對經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展起到重要的作用，隨著社會化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，社會在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時對于精神文化的需求也是越來越高，在新時代環(huán)境背景下，企業(yè)文化對于國企政工工作的影響也是越來越密切，政工工作是國企工作順利進(jìn)行的保障，本分通過對國企在企業(yè)文化引導(dǎo)下的政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行探究與分析，針對所存在的問題提出創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；政工工作；問題；創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)改革促使國企改革的步伐不斷深入，企業(yè)文化的創(chuàng)新與政工工作的改革兩者相互作用，相輔相成。樹立國企的企業(yè)文化建設(shè)，對于國企政工工作方面上的建設(shè)創(chuàng)新是必要條件，也是發(fā)展中的重中之重。

一、企業(yè)文化與國企政工工作之間的聯(lián)系

（一）國企的企業(yè)文化特點(diǎn)

在我國國有企業(yè)不斷變革與發(fā)展中，國有企業(yè)的管理者與職工在思維方式與意識形態(tài)領(lǐng)域中都發(fā)展了巨大的變化，企業(yè)文化作為國企的靈魂，是管理者與職工的價值理念，在法治社會的價值理念的引導(dǎo)下，國企的企業(yè)文化對于遵紀(jì)守法的要求放在首位，并且是不可逾越的，對于管理者與職工形成制約，在思想意識上杜絕腐敗思想的滋生，是塑造國企形象的重要條件。隨著社會發(fā)展的多樣性與復(fù)雜性，堅持端正的企業(yè)文化，對于國企的穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。

（二）國企政工工作的特點(diǎn)

政工工作是我國國有企業(yè)管理的重要組成部分，具有很強(qiáng)的傳播性與感染性，對于國企企業(yè)文化的樹立具有極強(qiáng)的作用力，是締造企業(yè)文化的重要手段，企業(yè)文化對于政工工作具有很強(qiáng)的依賴性。政工工作對于國企的職工隊(duì)伍建設(shè)具有深遠(yuǎn)的影響意義，政工工作在規(guī)范國企管理者與職工思想意識上具有重要的指導(dǎo)意義，國企是社會主義特色下的產(chǎn)物，具有極強(qiáng)的黨性與建設(shè)性，政工工作內(nèi)在上也是國有企業(yè)的性質(zhì)所賦予的重要意義。

（三）國企企業(yè)文化與政工工作之間的必然性聯(lián)系

國企企業(yè)文化是企業(yè)管理者與職工在長期的工作與發(fā)展中形成的普遍認(rèn)識的自覺履行的思想理念和行為的總和，在國企的企業(yè)發(fā)展具有極強(qiáng)的戰(zhàn)略性與指導(dǎo)意義，對于規(guī)范管理者和職工的價值觀和道德行為具有一定的約束力。政工工作在國企管理中具有導(dǎo)向性與激勵性，，有助于職工感受企業(yè)文化的關(guān)懷與情感，政工工作主要包括政黨性思想政治教育、行政思想政治教育和經(jīng)濟(jì)思想政治教育工作三個方面，在國企的國有化性質(zhì)與國企的黨政性質(zhì)要求對政工工作的加強(qiáng)與重視具有重要的內(nèi)在聯(lián)系。

二、國有企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作的地位逐漸下降

受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的沖擊，國企的工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)變，在市場經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)下，國企對于經(jīng)濟(jì)效益的追求日益加大，國有企業(yè)的改革與創(chuàng)新都是以圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為發(fā)展中心，在國有企業(yè)中越來越不重視政工工作的建設(shè)，使得管理者和職工對于政工工作越來越忽視。由于政工工作無法直接形成經(jīng)濟(jì)效益導(dǎo)致國企對于政工工作的資金支持也逐漸削減，導(dǎo)致政工工作的開展遇到瓶頸甚至是僵局。

（二）政工工作缺乏人才的引入

在新時代的改革浪潮中，國有企業(yè)進(jìn)行資源、資金整合，逐漸完善機(jī)構(gòu)建設(shè)，在人才的吸納與培養(yǎng)建設(shè)中作為工作重點(diǎn)，但由于對于經(jīng)濟(jì)效益的單方面追求使得政工工作的工作人員結(jié)構(gòu)固定、老化，平均年齡較高，無法更好的適應(yīng)時代與政策的改革，同時由于資金支持不足，導(dǎo)致政工工作缺乏工作積極性，沒有足夠的人才保障，無法實(shí)現(xiàn)政工工作的變革與改革。

（三）政工工作改革創(chuàng)新力量不足

國企企業(yè)政工工作的開展過于形式化，同時由于人才的局限性，導(dǎo)致政工工作無法及時形成創(chuàng)新，面對現(xiàn)行的時代政策下，沒有形成與時俱進(jìn)的發(fā)展觀念，導(dǎo)致工作內(nèi)容較為落后、陳舊。國有企業(yè)的政工工作對于國有企業(yè)的文化建設(shè)，精神文明建設(shè)具有重要的作用，在時代的感召下進(jìn)行適時恰當(dāng)?shù)母母锱c創(chuàng)新是政工工作的時代要求。

三、企業(yè)文化下國企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

國有企業(yè)端正對待政工工作的態(tài)度，確認(rèn)政工工作的改革與創(chuàng)新對于國企改革的作用。

（一）順應(yīng)時代，實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新觀念

堅持踐行社會主義核心價值觀，在觀念堅持黨政的領(lǐng)導(dǎo)性，確立政工工作的重要地位，端正思想態(tài)度，與時俱進(jìn)，切合實(shí)際的發(fā)展建設(shè)國有企業(yè)政工工作的改革創(chuàng)新，在思想意識中樹立時代榜樣，在時代的感召下提升工作質(zhì)量與國企企業(yè)效益。

（二）堅持國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

堅持新時代的科學(xué)發(fā)展觀，武裝思想，武裝頭腦，順勢發(fā)展國企的政工工作，樹立正確的價值觀，在政工工作中實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運(yùn)的使命，樹立職工的主人翁精神，對于政工工作的開展與創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的意識保障。實(shí)現(xiàn)國企的有機(jī)穩(wěn)序發(fā)展。

（三）利用信息化手段建立政工工作的網(wǎng)絡(luò)化工作平臺

信息時代下，網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用深入到生活與工作的方方面面中，對于信息化手段的運(yùn)用，是政工工作創(chuàng)新的強(qiáng)有力支持與保障，網(wǎng)絡(luò)平臺的傳播途徑廣，速度快對于政工工作的固化思維是一種強(qiáng)有力的碰撞，建立新思路來改革與創(chuàng)新政工工作，更好的發(fā)揮政工工作的思想教育工作，更好的讓職工接收到政工工作的信息，并及時運(yùn)用到實(shí)際工作中。建立與職工之間溝通新模式，更深層次的了解職工的思想訴求，將政工工作與職工的思想意識建設(shè)更為貼合。

四、結(jié)語

依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，國企的文化精神建設(shè)對于管理者與職工的意識形態(tài)建設(shè)的重要作用，同時由于國有企業(yè)的國家性質(zhì)因素決定政工工作在國企工作的重要地位是不可撼動的，重視政工工作建設(shè)，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，對于國企建設(shè)有著重要的作用，對于推動社會主義文化建設(shè)也具有重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

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