《延禧攻略》魏瓔珞的向上管理能力

文/菲凡

《延禧攻略》正在熱播，該劇摒棄了傻白甜的女主設定，劇情節奏明快，快意恩仇，本集結仇，下集就報仇……女主魏瓔珞絕不委屈自己，讓人看得十分過癮。

劇中嬪妃和皇后之間的斗爭激烈，妃嬪們的黑化頗有層次感，老牌帥哥聶遠塑造的皇上，顏值高，在高傲的外表，還有一顆細膩的心。總之，這部劇讓人不得不追。

魏瓔珞的職場進階攻略，有值得可取的，也有不太合理的地方，尤其是她不搞群眾關系，還處處結仇，刷下劇過把干癮也就罷了，用在職場，保證你活不過試用期，肯定game over。

而該劇最值得學習的就是女主的向上管理能力。

加入核心部門，贏得核心人物

魏瓔珞深諳后宮里各位大佬對老祖宗的敬仰，找各種機會表現出對老祖宗的崇敬和緬懷。借著給皇后獻禮的機會，讓皇后注意到她的聰慧。

她入職的起點不高，是后勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調入核心團隊。

在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三位大佬的部門就是核心部門，魏瓔珞先贏得皇后，后在太后大壽獻計獻策，展現自己對太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。

她懂得在大人物面前刷存在感，鋪下進階之路。

在職場，要逆襲，如果你在邊緣行業、邊緣部門、邊緣崗位是不可能做到的。

每個行業的核心部門都不一樣。比如眼鏡零售店的運營團隊是核心；咨詢服務公司的顧問團隊是核心；品牌公司的銷售團隊是核心。

選擇職業的核心點：加入核心部門。想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？ 如果你在核心部門，贏得核心人物的支持，就容易走上人生巔峰。

助領導發揮長處，發現其未知盲區

魏瓔珞的向上管理能力極強，贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。

其他同事的心思都在日常工作，而魏瓔珞的心思是幫助皇后處理頭疼的部門斗爭。

皇后個性溫淳，不擅長爭斗，魏瓔珞在其他部門放暗劍企圖中傷皇后時，能慧眼識別他們的把戲，幫助皇后化解部門之間的斗爭。能幫助領導解決頭疼的問題，工作就容易出彩。

領導也是普通人，有其長處和短處。如果下屬能幫助領導發揮他的長處，同時補足領導的短處，那就能迅速贏得領導的青睞，建立和諧的上下級關系。

現實中，很多下屬即便發現領導有考慮不周的地方，卻選擇不多嘴不管閑事，白白浪費了贏得領導信任的機會。

其實，領導特別希望有人能幫助他留意一些盲區，抵御未知風險，甚至能站在他的角度去考慮問題，如果你是這樣的人，就去表現，讓領導知道，你可以補上他的短處，組成戰斗力最強的團隊。

忠誠可靠，行為可期

向上管理的最高境界就是領導和下屬相互信任，工作配合默契十足。

魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后，即便是每次有惡人告狀，甚至皇上要懲處魏瓔珞時，皇后都說，“瓔珞的為人我了解，她不是這樣的人。”

這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。

那么如何培養這樣的關系呢？

除了勤于溝通，還要站在更高的角度考慮問題。

如果你是經理匯報給總監，那么你的思路就應該站在總監的思路去思考問題，或者更高的層級去思考，在平日的交流才能和領導保持方向和思路一致。拘泥于自己的一畝三分地，就只會抱怨領導思路有問題。

作為下屬，永遠不要讓上司感到驚訝, 要一直給上司預期，穩定發揮在預期內，如果發現任何問題或失誤，但凡會波及到上司，及早匯報，想辦法解決。

工作態度忠誠可靠，工作結果可以預期，不想升職加薪都很難。?