以人為本推動企業思想政治工作創新

摘 要 現階段，我國社會主義市場經濟體制逐漸完善，如果想要促使我國社會走上一條穩定發展的道路，要切實發揮集體的力量。企業想要走上一條可持續發展的道路，僅僅依靠個人的努力是完全不夠的。各個企業在實際運行的過程中，應當妥善完成內部思政工作，各個團隊之間密切配合，才能夠促使企業走上可持續發展道路。筆者依據實際工作經驗及相關文獻資料的記載，詳細分析怎樣遵循以人為本理念完成企業思政創新。

關鍵詞 以人為本 推動 企業 思政工作 創新

一、問題研究背景及意義

自從我國進入世貿組織當中之后，我國市場經濟就逐漸受到其他國家市場經濟的影響。在此背景之下，針對我國社會各個行業相關企業來說，既是一種展現的發展機遇，也面臨一定挑戰。企業員工在這種環境下，思想會向著多元化和復雜化的方向轉變，企業中逐漸產生一定數量的不穩定因素，企業員工的心態不再像以往那樣平衡，而是變得十分不穩定。在此背景下，企業需要將自身實際情況作為依據，聯系時代發展特征，詳細分析各種問題的形成原因，提出解決辦法。企業要走上發展道路，并不能依靠一個人的努力，而是需要全體工作人員的合作與努力。除客觀因素之外，人在企業發展過程中發揮的作用十分重要。因此在企業發展的過程中，需要切實做到的以人為本，切實維護企業員工的根本利益，促使員工的愿望得以實現，促使科學發展觀得到落實，提升員工的思想覺悟水平。在企業當中，企業各級領導都應當充分重視思政工作的作用，因為思政工作能夠在市場經濟環境急劇變化的形勢下發揮穩定人心的作用。因此在各個企業發展的過程中，在保證經濟發展速度的前提之下，思政工作也應當不斷創新，切實優化調整傳統型工作模式及觀念，面臨新問題，提出新的解決辦法，保證企業思政工作效果，從而推動企業逐漸走上一條穩定發展的道路。

二、企業發展中思政工作發揮的作用

在企業實際運行的過程中，思政工作發揮的作用十分重要，企業其實是一個人為管理及控制機構，那么人在企業中發揮的作用自然十分重要。遵循以人為本原則切實開展企業思政工作創新，能夠讓企業當中不同群體之間的利益矛盾逐漸緩和下來，從而促使企業逐漸走上一條穩定發展的道路。

（一）調動各個崗位的工作人員的積極性

企業在開展各項經營活動的過程中，都需要做到以人為本，切實將思政工作當成是前提條件。在開展思政工作的過程當中，需要將人放在主體地位上，在實際工作的過程中，應當做到關心人、尊重人和理解人，提升企業員工的綜合素質水平。并在實際工作的過程當中，引導各個崗位上工作人員逐漸養成積極性及主動性，培養員工的創新能力，從而讓企業在日益激烈的市場競爭當中展現出更強勁的競爭力，從而讓企業走上一條穩定發展的道路。

（二）端正企業生產經營思想

在企業實際運行的過程中，應當積極開展思政工作，切實培養各個崗位上工作人員的思政素養，引導員工掌握更多工作能力，促使企業的生產經營思想向著正確的方向轉變，從而也就能夠讓企業在實際運行的過程中，獲取更多經濟效益及社會效益。在企業確立正確經營思想的基礎上，企業才可以向著正確的目標發展，從而讓自身走上一條穩定發展的道路。

（三）培養員工的責任感

在各項思政工作中，重點內容就是培養品德，只有具備良好素質的員工，才可以在實際工作的過程中養成一定社會責任感及工作責任感，會積極主動地參與到各項活動當中，和同事之間形成比較團結的關系，促使企業走上一條穩定發展的道路。企業開展經濟活動需要得到工作人員的支持，思政工作能夠培養員工的事業心，提升責任感。在評價企業管理水平的過程中，需要使用到的一項重要指標就是思政工作水平。

三、企業思政工作面臨的問題

（一）企業思政工作難以滿足新時期提出的要求

經濟全球化發展對企業產生影響，假如企業在實際運行過程中出現決策失誤或者員工思想不統一的情況，那么企業的經濟效益就難以得到保證，甚至會影響企業在市場中的地位。在經濟體制改革不斷深化的背景下，企業思想建設領域中面臨的問題比較多。現階段企業當中涌現出很多新問題，這些問題和思政工作之間有一定關系。自從我國進入改革開放的新經濟發展時期，企業在機構及體制上發生了重大變化，企業員工在這種變化下，不管是思想上還是意識上，都會顯得準備不足。在改革不斷深化的背景下，一些企業仍然使用傳統型管理模式和觀念，思政工作模式的滯后性比較強，在新時代背景下不懂得變通，導致員工的理念十分陳舊，難以滿足時代發展提出的客觀要求，從而也就會在企業發展過程中造成一定的負面影響，最終在我國社會經濟發展進程向前推進的過程中造成一定負面影響。

（二）企業思政工作過于復雜

企業是由員工、各個部門以及各個組織結構構成的，各個員工的思想素質水平不一，企業各個部門及各個組織機構在開展思政教育工作的過程中，需要分層次完成思政教育工作。因此，企業思政工作的復雜性比較強，思政教育工作的效率及效果難以保證。

四、遵循以人為本原則創新企業思政工作的方法

思維和創新之間的關系就好像是魚和水的關系一樣，沒有思維就沒有辦法創新，沒有創新，思維也就不存在，應當切實遵循以人為本原則中提出的要求，針對滯后性比較強的觀念進行優化調整，充分尊重企業當中員工的權利及義務，引導員工養成自覺性與積極性。在時代發展過程中，應用以人為本的創新思維，才能夠切實提升企業思政工作水平，促使員工在實際工作的過程中養成正確的三觀，切實提升員工綜合素質水平，在實際工作的過程中實現自我發展，從而促使企業走上一條穩定發展的道路。

提升制度和機制創新力度。在企業思政工作創新的過程中，要重視以人為本，并將其和創新相互配合，但是企業管理者會在實際工作的過程中出現一定的認知偏差。在此情況下，需要糾正其思想觀念，促使企業管理者認識到長期利益比近期利益重要很多，在新員工進入公司之前，一定需要開展嚴格的考核，上崗之后需要定期組織新員工參與到培訓當中，并依據本公司的實際情況構建適應性較強的獎懲制度，促使各項工作能夠順利開展，只有妥善完成企業思政工作創新，才可以促使企業走上可持續發展的道路，最終在我國社會經濟發展進程向前推進的過程中作出一定貢獻。

在落實以人為本觀念的過程中，人始終應當被放置在主體地位上，爭取可以在企業相互競爭的環境中，推動企業走上穩定發展的道路。

在思政創新的過程中，創新能力是一個不可忽視的問題。如果企業想要走上穩定發展的道路，一定需要在實際工作的過程中展現出比較強的凝聚力。企業凝聚力和思政工作水平之間的關系比較密切，因此在企業實際運行的過程中，應當切實遵循以人為本的理念，逐步提升思政創新能力，在提升思政創新能力的過程中，下文中所說的這些問題應當得到充分重視。

樹立創新理念，首先應當了解的內容是，一個人只有擁有具體目標之后才會開始奮斗。創新觀念也是這樣的，在貫徹落實以人為本觀念的基礎上，構建一個適應性比較強的創新目標，再依據這一個目標逐漸開展各項創新工作，促使各個崗位上的工作人員參與到這一項工作當中，促使企業思政創新工作順利完成，從而也就能夠推動企業走上穩定發展的道路。

五、結語

假如企業想要在新時代走上穩定發展的道路，一定要遵循以人為本原則中提出的要求，在切實發展企業經濟的基礎上，致力于開展思政工作創新，引導企業各級工作人員充分重視思政工作在企業發展中起到的作用，使用創新方法提升各級工作人員的思政覺悟水平，促使企業逐漸走上一條穩定發展的道路，從而在我國社會經濟發展進程向前推進的過程中作出一定貢獻。

（作者單位為中煤科工集團重慶研究院有限公司）

[作者簡介：桂玲玲（1979—），女，本科，政工師，從事黨組織、工會、團組織思想政治工作。]

參考文獻

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