研究戰略性人力資源管理對組織效能的影響

王偉

摘 要：當前，戰略性人力資源管理已經逐漸成為企業人力資源管理的核心內容，戰略性人力資源管理模式可以在一定程度上提高人力資源管理的效率，提高企業對于資源整合的合理性，從而幫助企業按照戰略要求完成既定目標。在總結戰略性人力資源管理對于組織效能的影響的基礎上，從戰略性人力資源管理的概念和外延、組織效能的內涵等入手，著重分析戰略性人力資源管理和組織效能之間的促進關系，在此基礎上促進組織效能的功用更好地為人力資源管理服務。

關鍵詞：戰略性；人力資源管理；組織效能

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.23.046

時代發展和社會進步帶給企業的機會和挑戰并存，對于企業，其組織之間關系的復雜性變化趨勢是當前社會大發展大變革背景下的主要壓力，只有具備了適應社會發展和時代進步的能力，同時這些能力可以在社會變化的進程中得到不斷的培養和提升，才能使企業得到更迅速的發展。因此，在現階段，企業需要不斷提升自身組織效能，落實好戰略性人力資源管理。本文在分析戰略性人力資源管理對組織效能產生的影響的基礎上，為企業提高組織效能提出建議。

1 戰略性人力資源管理概述

1.1 戰略性人力資源管理概念

戰略性人力資源管理是指為促進企業計劃順利進行的人力資源行為，其內涵還包括對人力資源進行整合配置等。戰略性人力資源管理是企業戰略管理和人力資源管理結合后的產物，二者互相連接且形成協調統一的整體。……