新時期國有企業思想政治工作的創新方式研究

賈松巍

摘要：近年來，隨著社會經濟的發展，我國的企業競爭越來越大，國有企業作為行業中的龍頭，為了能夠做好帶頭作用，引領整個行業健康發展。思想政治工作作為國有企業發展的基礎，主要是突出在精神思想層面，而思想決定著一個人的行動，這就突出了國有企業思想政治工作的重要性。基于此，本文重點探究當今國企思想政治工作的問題，進而提出思想整治工作的創新渠道。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；問題；創新

引言：

隨著黨的十九大會議的開展，創新國有企業思想政治工作勢在必行。在這一大環境下，國企領導更需要轉變以往的觀念，嚴抓腐敗現象，并充分發揮企業文化在思想政治中的作用，從而進一步提升自身的管理水平以及理想信念建設，更好的為人民服務。因此，國有企業領導需要按照十九大會議提出的抓好思想理論建設的根本，多措并舉，切實可行的提升國有企業的思想政治工作水平以及理想信念建設。

1加強國有企業思想政治工作的必要性

現如今，我國處于市場經濟初期發展階段，國有企業作為我國經濟支撐的基石，直接決定著我國經濟發展態勢。十九大報告提出，建設現代化經濟體系，必須把發展經濟的著力點放在實體經濟上，把提高供給體系質量作為主攻方向，顯著增強我國經濟質量優勢。將“深化供給側結構性改革”列為“建設現代化經濟體系”的首要任務。貫徹十九大精神需要國有企業起到帶頭作用，在新時期下發展新經濟。國有企業在國民經濟中扮演者重要角色，經濟實體結構和思想層面也更加完善，這就需要國有企業肩負社會責任，以自身的政治思想來引導其他企業，形成完善的、多經濟共存狀態。這就需要企業切實強化國有企業職工思政工作，統一員工的思想政治認識，正確引導企業員工的“三觀。”

2新時期國企思想政治工作存在的問題

2.1工作方法單一

思想政治工作作為推動企業員工素質提升的重要措施，采取不同工作方法所取得效果也將存在差異。因此，需重視開展思想政治工作所采取的方法，才能有效發揮出思想政治工作所具有的作用。從目前實際情況來看，工作方法存在不同程度的單一化，受到傳統思想觀念長期作用，造成現階段國有企業在開展思想政治工作過程中依舊以灌輸式說教為主，對忽視員工學習與思考權利，同時思想政治工作在內容上存在針對性差、說服力不足的情況，導致思想政治的效用并不明顯，與國有企業新時期發展需求不相吻合。

2.2重眼前效果輕長效機制

國有企業在開展思想政治工作的過程中，往往過于注重一時的工作成效，缺乏長期發展的眼光，認為當時見效了，思想工作就做好了。主要體現在：一是“管一陣、放一陣”。認為思想政治工作就是一項考核任務，只要在考核過程中做好就行。于是，在考核前后認真管理，一但結束了就不再管了，這就導致思想政治工作的開展沒有形成有效的機制。二是“雨過地皮濕、活動一陣風”。一些國有企業在思想工作開展中，完成好壞往往與領導的重視程度相關，一旦出現領導調整，就會出現對思想政治工作的管理松懈現象，不能夠形成對思想政治工作的常態化管理。三是“忙一陣、閑一陣”。在開展思想政治工作中，一些國有企業對職工的思想動態掌握不夠準確，往往造成問題出現的時候進行突擊管理。看似工作做得風聲水起，其實都是解決了一時的問題，不能夠從根本上解決思想政治工作開展不好的問題。

2.3缺乏重視與支持

在市場經濟環境中，仍然存在僅僅重視經濟效益與市場地位，對企業內部思想文化建設輕視的現象。同時部分國有企業管理者未在企業內部起到良好的帶頭作用，在實際工作過程中嚴格要求員工，而對自身的要求卻相對放寬，導致思想政治工作不具備足夠的說服力，使員工出現逆反心理。隨著新時期市場經濟體制改革和政治改革的不斷深入，企業發展和員工精神方面需求之間的矛盾愈發凸顯，需要國有企業不斷加強其內部思想政治工作，以便化解矛盾，實現國有企業和諧穩定發展。

3國有企業思想政治工作創新渠道

3.1強化對思政工作的重視程度

由于國有企業思政工作常常有“被忽略”的問題，這就需要相關部門采用更加積極的行動，采用多元化、多手段的獎勵考核手段，這樣即可推動國有企業在發展中強化自身的思政工作。對于領導層來說，需要踐行上級工作指示內容，貫徹十九大精神，加強思政教育的重視程度。第一，企業領導需要樹立好榜樣，帶頭參與到思政工作當中，激勵員工積極配合思政工作展開。從而調動員工的配合度和積極性，并對思政工作現狀提出相應要求；第二，加強對思政工作的支持力度，加強經濟、人力資源的雙重投放，保證思政工作可以有效展開，明確思政工作具體的展開時間，讓員工合理安排工作時間，保證思政工作的參與度。

3.2完善思想政治工作機制

首先，要建立思政工作領導機制，提高國有企業對思想政治工作的重視程度，形成以上率下、層層示范、全員參建的良好局面。其次，要建立思政工作責任機制，明確責任，落實到人，將思想政治工作納入黨群工團重要內容，同步納入目標管理體系和績效考評系統，切實增強思政工作的貫徹執行力度。再次，要建立思政工作創新機制，結合國企員工年輕化和交流方式平臺化、網絡化的趨勢，借助微信、文化墻、網站等載體，將政工宣傳與當前流行話題有機融合，改變以往思想政治說教式工作方式，有效實現政工工作目標。最后，要注重思想政治工作方式方法，避免形成就政工論政工的枯燥局面，要結合中心工作，注重跟蹤員工的思想動態，抓小抓早抓苗頭；國企領導要建立基礎聯系點，通過談心談話、征求意見等形式，為職工答疑解惑、疏導情緒、解決困難；通過密切國企發展和員工成長結合，實現公司發展、員工個人成長相統一。從而切實增強全體員工對發展成果的共享共受，讓員工體會到組織的關心關愛，讓思想政治工作有溫度有高度，真正實現思想政治工作保障發展、促進發展的目標。

3.3創新工作方法

我們在企業發展過程中，要注重創新思想政治工作的方法，不斷提升員工思想覺悟和理論素養，以帶動企業更好更快的發展。一方面，需要對傳統工作方法加以改變，結合新時期的背景，對國有企業內部的思想政治工作相關的內容進行創新性的發展，保證工作內容能夠具有足夠的針對性與時效型，這樣才能保證有效將思想政治工作具有的作用得到充分發揮。另一方面，應該通過多樣化的工作方法，運用先進的工作理念，確保思想政治工作開展的方法與內容能夠滿足新時期的發展需求，同時保證符合時代發展的脈絡，進而確保國有企業開展思想政治工作擁有良好的超常性與開放性。此外，國有企業在開展思想政治工作過程中，不能一味地沿用陳舊的老思維和老方法，需要注意根據時代發展與企業發展的實際情況，運用現代信息化科技手段，加大企業思想文化宣傳工作力度，通過多種渠道和多種媒體手段，使企業思想政治工作得到更好地宣傳和落實。

結語：

綜上所述，加強國有企業的思想政治建設主要是為了進一步的提升國有企業的經濟效益并為整個市場經濟的發展注入積極向上的活力。因此，轉變不正之風，嚴抓腐敗現象、加強思想道德建設、發揮企業文化在思想政治中的重要作用是提升我國國有企業思想政治建設的關鍵舉措，更是加快社會主義市場經濟發展的必經之路。

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