新時代如何創新思想政治工作

李臣

摘要：近年來，我國的企業發展迅速，在企業中思想政治工作是企業管理的重要內容，開展好思想政治工作，無論是對維護企業內部和諧穩定，還是對新形勢下企業轉型升級及各項工作的順利開展都有著巨大的推進作用。如何更好地去學習、貫徹、落實好企業思想政治工作任務，凝聚思想力量，攻堅克難、真抓實干，奮力開創企業創新發展局面，離不開思想政治工作這一前提，更需要將之與企業的生產經營和管理體制融為一體，形成合力，主動作為，助力企業健康持續發展。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新

引言：

黨的十九大將加強思想政治工作提到了更加重要的位置，在中國特色社會主義進入新時代的歷史條件下，本文就充分認識思想政治工作在企業中的重要性，用創新意識做好企業政治思想工作，培育高素質企業政工干部，促進企業和諧、穩定、健康發展談幾點認識。

1、充分認識思想政治工作在企業中的重要性

黨的十九大報告指出：加強思想道德建設，人民有信仰，國家有力量，民族有希望。思想政治工作是我黨的優良傳統，是一切工作的生命線，是完成各項工作任務的重要保障，是凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要，是實現企業振興、人民富裕的重要保證，任何時候都不能松懈。可見，我黨始終把政治思想工作擺在了所有工作的首位。企業是一個由人組成的組織，因此發展離不開每一個人，即每一位職工的貢獻。企業黨組織要進一步解放思想，結合實際，全面創新思想政治工作的內容、方法和形式，從思想源頭、工作意識及方式方法、管理體制和機制運行、人力資源配置等方面加強和改進企業思想政治工作。要充分發揮企業黨組織、團組織、工會等黨群組織的作用，大力支持企業思想政治工作。思想決定著行動的方向，思想政治工作永遠是人類行動的引導者，是教育黨員、干部、群眾樹立正確的立場、觀點，樹立正確的人生觀，價值觀的體現。思想政治覺悟的高低直接決定職工的工作態度，企業通過積極開展思想政治工作，教育黨員干部身先士卒、模范帶頭、促進干群一心，促進人企和諧；通過積極開展思想政治工作，促進每位職工全面了解黨的新的指導思想、新的執政理念、新的目標方向，更加了解企業新的發展要求，從而統一思想，凝心聚力，真正發揮職工在企業的積極性、主動性和創造性，實現通過思想政治工作增強企業凝聚力和生產力的強大推力。

2、創新工作方法，開辟新形勢下思想政治工作新路徑，提高企業管理水平

開展思想政治工作要及時了解企業形勢變化，轉變傳統思想觀念，提出新的思想理念，具體問題具體分析，把具體工作落到實處。要想開辟一條思想政治工作的新路徑，就要求干部帶頭，要突出干部帶頭的表率作用。各級干部要以身作則，率先垂范，堅持學而信、學而用、學而行，做到學有痕跡，學有所悟，學以致用。做好思想政治工作要求精心組織安排各項事宜，思想政治工作者要明確工作目的，嚴格制定學習內容，統一制度安排，明確學習任務，落實具體責任，防微杜漸，履職盡責，確保思想政治工作與企業管理融合，在發展中走向深入，提高企業管理水準。開展好企業思想政治工作，不僅僅只是對員工開展思想政治教育、穩定員工心理狀態，更是維護企業和諧穩定的一種重要表現形式。在企業管理中，開辟新路徑既是開展思想政治工作的主體，也是維護好群眾利益的受眾客體，要轉變員工的思想觀念和價值取向向好發展，就必須做到積極主動去接受自身的思想改造。在企業，思想政治工作的開展離不開黨課學習宣傳，要以黨課的形式，按照進一步融會貫通、進一步學以致用的要求，在真信、真用、真行上和強化問題導向、解決突出問題上作示范，加強黨性修養和作風錘煉；要帶頭遵守制度、創新工作內容和形式、突出作用和效果，運用科學的理論方法解決在工作和生活中出現的實際問題，提質重效，確保學習成果豐碩，做到學有所思、學有所悟、學有所獲。

3、加強激勵，穩定人心，切實發揮大國工匠精神。

當前，國有企業正面臨人才流失的嚴峻形勢。如何才能留住人才，已成為很多企業，尤其實體企業領導層考慮的主要問題之一。可以從完善員工薪資方案、增加員工福利待遇、為員工成長成才搭建平臺、建立核心員工數據庫、制定激勵考核機制、制定企業階段發展規劃等方面著手，真正讓員工看到希望，看到一個鮮活的企業，看到一批有作為的領導干部，看到企業的發展愿景，看到自己的晉升前途，只有這樣，才能留住人才，穩定員工隊伍，才能把企業做大做強。任何企業的發展都離不開人，人是企業的主體，是企業的根基，即便企業將來要朝著智能制造方向發展，也離不開人的聰明才能和創造力。作為企業領導者、管理者，必須尊重員工的勞動付出，逐年提高員工的薪資待遇，把工資分配向一線員工、核心員工傾斜，多勞多得，無論是體力付出還是腦力付出，只要員工為企業效益作出了貢獻，都應給予回報，這既是對員工辛勤工作的感謝，也是對員工業績的認可。從另一個角度講，企業的吸引力實際上是領導藝術管理的魅力，企業有一個好的領導班子，才能有好的發展，正所謂“管理出效益”，員工才能逐年漲工資，才能實現心中的“中國夢”，才能穩定思想，與企業擰成一股繩，才能把企業當家來經營，才能立足崗位發揚工匠精神，推進企業實現高質量發展。

4、思想政治工作與企業文化建設和諧發展

把塑造良好的企業形象作為企業一項長期的系統工程，一項與企業生存發展息息相關的新舉措，增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神，這些正是企業思想政治工作及其載體——企業文化建設的重要內容。提高團隊的綜合素質，增強職工的事業心和責任感；實施名牌戰略，宣傳企業標識，展示企業文化和現代觀念，成為進一步加強企業文化建設的有效途徑。企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高。面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇，企業應不失時機地搞好企業文化建設，從實際出發，制定相應的行動規劃和實施步驟，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓創新。一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業發展的實際出發，樹立科學發展觀，講究經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特質的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。

結語：

綜上所述，企業管理是一個復雜而龐大的經濟概念，協調控制著企業生產經營各個環節，包括生產計劃的制定、人員調配的指揮、文化活動的組織等等，所有的一切都影響著企業生產經營的目標與計劃的實現。現代企業管理的核心就是“以人為本”的理念，管理的對象是員工，加強員工的思想建設是企業發展的助推器，也是新形勢下現代企業在轉型升級進程中必須長期保留的一項獨特優勢。

參考文獻：

[1]淺談新時期的企業員工思想政治教育工作[J].楊陽.企業改革與管理.2016（02）.

[2]社會轉型時期企業思想政治教育環境研究[J].張全梅.經營管理者.2015（22）.