新時期改進企業基層思想政治工作的實踐思考

張旭

【摘 要】企業思想政治工作是企業經濟工作的生命線，對于企業的中心工作起著重要的保證和促進作用，能夠為企業的生產經營、深化改革和穩定工作提供強大的精神動力和智力支持。在當前利益格局復雜、人們的價值取向多元的情況下，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，充分發揮思想政治工作的“領航員、破冰船、發動機”功能，為企業持續發展增添強勁動力，使員工精神煥發新面貌，企業基層各項工作煥發新的生機和活力。

【關鍵詞】新時期；企業；思想政治工作；實踐思考

一、企業基層思想政治工作的只能加強不能削弱

（一）企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力

就企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

（二）企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑

企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能為企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。

（三）企業思想政治工作又是企業文化、企業精神的塑造者和培育者

企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著企業的經營目標、經營方向，規范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。

二、發揮好“領航員”功能，引導員工統一思想、創新觀念

（一）做到思想領先，把思想政治工作的重點放在引導干部員工轉變觀念上

堅持把倡導員工更新觀念、變革思維方式和學習新知識、接受新事物作為思想政治工作的重要內容，并用觀念創新推動體制創新、管理創新、技術創新和服務創新。針對近年來物業經營服務任務重、安全環保壓力大等形勢，利用報紙、電視、網絡、政務公開欄等形式大力宣傳企業生產經營發展、安全環保管理制度、改制分流形勢，以壓力激勵員工，以發展目標鼓舞士氣，促進干部員工解放思想、轉變觀念，形成了干群同心、上下同欲的良好氛圍。開展“黨員干部有正氣才更有力量”大討論，參加中國企業聯合會公開課，分期分批組織基層干部外出考察學習，選樹、宣傳觀念創新、管理創新、科技創新的先進典型，使廣大干部員工開闊了視野，增長了見識，更新了觀念。要強化員工的競爭意識，使員工認識到任務不是“照顧”來的，而是競爭來的；牢固樹立科技觀念，通過站在技術發展前沿來培育新的經濟增長點；培養干部員工樹立起“責任重于泰山，無功便是過，工作不求高質量、無所作為也是過”的意識。

（二）轉變“人才觀”，使員工不僅要做“老黃牛”，還要引導爭當“千里馬”

不僅要有事業的“忠心”，還要有追求高目標“雄心”；不僅要能勤勤懇懇地“苦干”，還要會不斷創新地“巧干”；不僅要當好“士兵”，還要想做“將軍”；不僅要做“好人”，還要鼓勵做“能人”；不僅要做“螺絲釘”，還要敢于去“吃螃蟹”。營造出“能翻多大跟頭就給你多大舞臺”的氛圍，盡力給每個人展示才華的舞臺。

三、發揮好“破冰船”功能，解疑釋惑、化解矛盾、疏通思想

（一）引導員工樹立大局意識，正確處理好眼前利益與長遠利益、個體利益與整體利益關系

企業及時引導員工從形勢需要出發加深認識，發動員工獻計獻策，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，使員工理解個人利益和企業發展是相統一的，使員工更自覺地與企業同呼吸、共命運，共赴發展之路。去年底，勝濱物業服務公司物業服務經營面臨著比較嚴峻的形勢，公司領導敢于向員工說實情、算細賬、交家底，通過對生產形勢的分析、解讀和宣傳，員工們情緒高了，都自覺投身到上產活動中，凝聚力、戰斗力明顯增強。

（二）應從生活上關心，從情感上親近

企業領導干部和黨政組織應當切實做到從小處著手關心人，從細致入微處理解人，從見微知著中幫助人，通過真情實意調動員工的工作熱情。工作環境艱苦、任務繁重、風險性高，員工工作節奏快、強度高，生活相對單調枯燥，還易患關節炎、皮膚病、心理問題等職業疾病，對隊伍的穩定構成了嚴峻的考驗。通過送溫暖救助基金，加大困難員工幫扶力度，開辦青年紅娘網站、開展青春有約活動。把工作重心放在基層，制定實施了員工區域互助制度、“六必訪、六必談”制度等，開展了員工家屬聯誼、定期談心等活動，大大提升了隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力，穩定了員工隊伍。

（三）把思想教育和辦實事結合起來，增強思想政治工作的實效性

一是集思廣益，科學決策。在決策中特別是在出臺關系到員工“錢袋子”、“飯碗”等切身利益的各種政策時，要做到思想領先，有情操作。先要深入進行調查研究，多征求員工意見，對于這些意見建議要認真研究，合理需求的要及時納入決策中，暫時做不到的也要向員工講清道理。二是充分發揚民主，重大政策要提交職代會審議表決，以最大限度地保障絕大多數員工的利益。在政策允許的情況下，盡可能地照顧困難員工和離退休員工等弱勢群體的利益，讓所有員工都能體會到集體的溫暖，激發員工的凝聚力和創造力。三是加強溝通。有關改革發展的重大政策，都要在內部媒體上大力宣傳，引導員工轉變觀念、解難釋惑，營造好改革發展的氛圍。

四、發揮好“發動機”的功能，鼓舞士氣、激勵勇氣、發揮才氣

生產經營始終是企業的中心工作。思想政治工作能否發揮好“發動機”功能，培養好員工高度的政治責任感和全局觀念，直接決定著生產經營中各項工作的順利進行。

當好“發動機”，思想政治工作應當指揮前移，陣地前移，深入一線，服務一線，為一線解決具體問題，以增強其輻射力和感染力。近年來，勝濱物業服務公司把物業經營服務穩步發展作為思想政治工作的首要任務來抓。針對近年來工作任務重、安全環保壓力大等形勢，大力宣傳生產經營發展形勢，組織先進事跡報告會、演講賽、崗位立功競賽、明星員工評比、送溫暖到一線等活動，鼓舞士氣、激勵勇氣、發揮才氣，形成“諸力合一齊向前，全力以赴保生產”的氛圍，把宣傳思想工作的勁頭、鏡頭和筆頭一起對準生產經營的動態進展、重要節點、技術突破、重大活動和涌現出來的敬業愛崗、挖潛增效、科技攻關、優質服務等方面的典型人和事；激勵干部員工以先進典型為榜樣，大力弘揚“企業發展我成才”的價值觀和“在企業發展中建功立業”的榮譽觀。廣大干部員工煥發了極大的工作熱情，干部員工同甘共苦、排除萬難、超常工作、忘我勞動、全力拼搏的感人場景俯拾皆是，充分顯示了思想政治工作保證生產經營的巨大動力。

【參考文獻】

【1】孫慧君.油田企業思想政治工作探析《勝利油田黨校學報》2014年 第1期.