創新思想政治工作，建立完善的溝通機制

莫麗萍

摘要：企業的一切發展均離不開思想政治相關工作的保障，這對于我國任何的企業來講均不例外。在國家與社會發展如此高速的情況下，企業如果做不好自身思想政治有關工作，就勢必會面臨被淘汰的危機。所以在如此迫在眉睫的要求下，企業更應該不畏壓力、迎難而上，應與時俱進的結合一些微博、微信、論壇等社交媒介，全面建設思想政治相關工作體系，并針對員工的溝通機制上多花心思，要和諧民主，及時掌握員工的想法看法，依靠科學合理的思想政治體系構建，調動員工主觀能動性，使員工主動提升個人素質，共同努力下把企業的明天建設的更加美好。

關鍵詞：思想政治工作；創新；溝通機制；完善

思想政治相關工作為企業經濟和所有活動可持續發展的命脈，尤其在新時代要求下，更加要求我國企業在思想政治相關工作建設方面要夯實經驗，面臨國家企業整體轉型和時代變革整體訴求，企業更要立足不敗的鰲頭，引領時代發展前沿，不斷使思想政治相關工作方法、模式以及載體等得到創新，并要在互聯網發展勢頭越發猛烈的趨勢下，充分結合網絡的力量，緊隨時代發展步伐，借助微博、微信和論壇等形式，為思想政治相關工作建設提供有效保障。與此同時，應當構建成熟完善溝通機制及輿情體系，對員工思想動態要及時把握，憑借堅不可摧思想政治培訓系統，使員工整體素質得到提高，調動員工積極性，促進員工齊心協力，共同輔助企業將明天建設的更加美好。

一、思想政治相關工作的整體建設

思想政治相關工作向來為企業所有發展活動的根本，如果思想政治有關工作做不好，又何談經濟建設？企業日常發展階段，將思想政治相關工作做好，對于人際關系的協調穩固、確保團隊的凝聚力、企業的長治久安及可持續發展也將是極為有力的[1]。把工作做好，企業就可以掌握發展的主動權，如果處理不好，那么毋庸置疑的其也會成為企業發展路上的絆腳石。企業轉型和發展過程當中，員工有形形色色的問題需要面對，比如思想觀念、壓力過大、缺少動力、缺乏企業凝聚力等，這些都會像惡疾一樣給員工帶來麻煩。

思想觀念方面，當前很多企業正面臨著轉型的危機，或是經過轉型企業本身已經變得疲累不堪，轉型使得企業整體性質和運行模式發生了翻天覆地的變化，這種情況就導致了企業有些員工對這種轉變還沒能足夠適應，還停留在未轉型前的那種理念上，行為懶散，工作怠慢，更加重了企業的負重，使得本就疲累不堪的企業更加擔上了千斤巨石，這樣長久下去只會是企業停滯不前或節節敗退。

員工壓力方面。伴隨企業轉型發展，企業生產經營工作也變得越來越多，而績效考核是直接和個人相掛鉤的，也就意味著將直接對個體收入構成影響，這無疑會讓員工感到壓力倍增；還有頻繁的整改，這從某種程度上來講是很考驗人的適應能力的；以及企業不斷引進素質高能力強的人才，也就是說原來的員工工作上需要面臨越來越嚴酷的競爭，這些都會像一張無形的巨網給員工帶來前所未有的壓力。

員工動力方面。員工日常工作是否可以被認同、有沒有得到基本尊重、薪酬福利、有沒有學習的機會和晉升發展的空間、相關政策有沒有跟上、工作環境是否舒心等都會對員工動力構成直接影響[2]。而如果消極因素占據上風并且持續很久，那么部分員工感到迷失、失去方向也是在所難免的。

針對以上情況就勢必要通過思想政治相關工作體系的構建與完善，借助文化滲透的方式傳遞給員工，從根本上將以上出現的問題解決掉。為此，要做到如下內容：針對員工思想觀念方面出現的問題，需要通過思想政治相關工作的創新，來帶動員工轉化固有思維，不要默守陳規，借助有形和無形教育給員工施加有利壓力，對員工危機認識進行強化，但與此同時也不能消磨員工斗志，引導他們主動進步，以滿足企業轉型發展所需。

解壓方面，要不斷提高激勵效能，打造真正公開、公平與公正激勵系統，并要對激勵內容予以豐富，讓員工自我價值得到充分發揮。此外，輿情分析要跟上，有問題及時溝通，不能有一絲一毫的怠慢，幫助員工明確企業文化，也要海納百川，重視員工意見，讓員工寬心同時，使員工心往一處想勁往一處使，可達到其企業責任感增強的效果。

二、構建完善溝通機制

思想政治相關工作日常日常建設進程中，良好完善溝通機制是十分必要的，如果把這項工作做好了，就會為日常員工溝通和輿情分析提供極大便利。構建溝通機制時，需要開啟相應的論壇和版塊，可考慮積分亦或是其它激勵形式對員工論壇活躍給予獎勵，也要設立答疑解惑版塊，鼓勵同事之間相互求教，此舉也可以加深同事間的友誼。對員工撰寫日志博客，把成功經驗分享給大家的行為給予表彰[3]。總之，要旁征博引，采取各種有效辦法將論壇火熱度帶動起來。而微博這種火爆的文化媒介，利用好了其溝通效果也是不能忽視的，也可以像上面講的那樣如法炮制，通過微博公眾號或微信公眾號、朋友圈、QQ群的傳播，對員工關注互動給予相應獎勵，企業相關信息要實時更新，讓媒介工具成為員工生活工作接收信息少不了的構成，并且思想政治相關工作的宣傳也要做到定時定量，讓員工在企業文化氛圍中健康成長。

結語：綜上所述，一個企業發展建設進程如何，往往很大程度上取決于其思想政治相關工作的成效。同時思想政治相關工作體系不僅關乎著企業的發展命脈，還關系到員工整體素質良好與否，更為企業邁入市場發展內部必需因素。在行業競爭如此激烈的當下，對企業創新有著很高的要求，為此企業務必應不斷促進自身思想政治相關工作的發展，并要將企業文化融入進去，使員工觀念從根本上得到轉變。企業不斷發展壯大過程中，要利用思想政治相關工作體系為發展全局做服務，也以此對員工發揮有利的精神導向作用。不僅這樣，企業更要盡快適應新時期發展要求，在輿情分析和溝通機制上下足功夫，為員工和企業搭建有益精神紐帶，為企業和諧與勞動和諧創造理想環境。

參考文獻：

[1]張敏，肖虎.研究生輔導員與導師的思想政治工作交流機制構建[J].思想理論教育導刊，2017（07）：150-153

[2]高金柱.淺談企業人力資源管理與思想政治工作的融合[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016（03）：17-18

[3]郝李莉.新時期建筑企業思想政治教育工作策略[J].東方企業文化，2015（05）：146