試論“互聯網+”時代背景下 企業的人力資源管理變革與創新

摘 要 隨著社會經濟的不斷發展，互聯網滲透到各個行業，可以說大數據、云計算、網絡技術等充斥各個角落。在“互聯網+”時代，企業人力資源管理為了讓企業獲得更大的發展動力，發生了一系列的變革與創新。本文首先介紹了互聯網思維的產生，然后闡述了理念的變革對人力資源變革的影響，最后介紹了“互聯網+”背景下企業人力資源管理的創新體現，希望企業通過對人力資源管理的變革與創新，獲得長遠的發展。

關鍵詞 “互聯網+” 企業人力資源管理 創新

一、互聯網思維的產生對企業人力資源管理變革的關系

全球經濟發展勢頭一片大好的情況極大地促進了信息技術的發展，如大數據、云計算等。“互聯網+”代表的是一種全新的經濟形態，不僅可以對生產要素的優化起到積極作用，還能夠對其進行繼承。將互聯網的創新成果在社會經濟的各個領域中進行深度整合，可以讓實體經濟的生產力以及創造力都得到一定程度的提升，為全新的經濟發展形態創造良好的基礎。

在“互聯網+”這一時代背景之下，企業已經將互聯網思維作為新的管理思維加以運用，并且對企業的人力資源管理發展起到了極大的作用，對企業人力資源管理的創新產生了積極影響?；ヂ摼W思維就是建立在科技不斷發展的基礎之上，讓企業對市場以及管理方面進行重新思考。

二、理念的變革對人力資源變革的影響

人力資源理念的變革，主要體現在精細化管理以及人本管理理論上。人力資源管理在不同的時代有著不同的意義，相對于傳統行業而言，互聯網時代人力資源管理的數據化特征尤其明顯。在“互聯網+”背景下，人力資源管理對數據的利用已經在各個方面得到了充分的體現。例如，企業對員工的績效評價、崗位人員錄用和選聘等。將數據作為載體，可以對人力資源管理各個方面的數據進行全面的記錄，通過數據對人力資源管理與決策進行規劃，并使之成為有效的管理途徑。與此同時，互聯網還可以促進人力資源管理的程序化，通過實現程序化為企業在管理過程中所作的相關決策提供足夠的參考依據。

人本管理顧名思義就是一種以人為本的管理模式，主要體現的是人們在社會經濟活動中的主體地位以及作用，突出人在管理中的地位，從而讓以人為中心的管理模式得到實現。在互聯網時代，這種人力資源管理模式體現出了更加強大的中心優化特征?；ヂ摃r代讓個體的價值創造模式得到極大的豐富，從而使得員工在這個背景之下創造能效有了極大的提升。這樣的改變讓員工與組織之間的關系從傳統的依附關系得到了升級。

三、“互聯網+”背景下企業人力資源管理的創新

在“互聯網+”背景下，企業人力資源管理的創新主要體現在以下三個方面，分別是招聘方式的創新、工作方式的創新以及培訓管理模式的創新等。

首先是招聘方式的創新。在“互聯網+”背景下，企業招聘的渠道得到了極大的拓展。傳統的企業招聘主要是通過網絡投遞簡歷或者招聘會的形式進行招聘。在新形式中，企業可以對智能終端進行利用，在相關客戶端的管理平臺上對招聘信息進行發布或者更新。如果是在招聘會的現場，那么企業還可以以實際情況為基礎，對招聘信息進行更改以及調整。用戶可以通過客戶端對企業的最新招聘信息進行了解和對簡歷進行投遞。招聘在“互聯網+”的背景下變得越來越方便，不僅對于企業而言，對于個人而言也是如此。招聘渠道的大變革讓企業可以在互聯網的基礎上根據實際要求不斷對招聘信息的發布以及求職信息的獲取更改和查閱，對企業人力資源管理模式進行創新。

其次是工作方式的變革。開展人力資源管理工作可以讓工作人員通過互聯網提高信息獲取的便利程度，打破了辦公地點的限制，使辦公地點和辦公時間不受限制，還能在第一時間獲得相關信息，并通過最新信息對工作內容和工作方式進行指導。在“互聯網+”時代，工作人員不論是在外地出差，還是在招聘現場，都可以不受限制地對企業的招聘信息進行更新和記錄，確保將相關投遞人員的具體情況了解清楚。移動終端同步功能在此背景下也起到了很大的作用，這些改變都得益于互聯網技術的不斷發展。

最后是管理模式變革。在“互聯網+”的背景下，企業在管理培訓上也有了較大的改變。傳統的培訓主要是印發宣傳材料，然后開展現場講課，或者開辦宣講會。在互聯網時代背景下，利用互聯網終端，可以對與培訓相關的信息進行隨時發布，讓員工可以及時獲取培訓的相關知識，對培訓機會進行充分的利用。傳統的管理模式雖然管理人員可以對數據進行接觸，但是龐大的數據讓管理人員不能通過數據進行有效分析，數據不能很好地為決策提供服務。管理模式的變革打破了這一現狀，讓企業可以對其利用，良好地處理各個方面之間的關系，優化了企業人力資源配置。

四、結語

“互聯網+”在對傳統行業進行良好結合的基礎上，通過對計算機數據的利用，讓社會的發展以及創新得到了推動，對人力資源管理進行了變革與創新。

（作者單位為湖南建工集團有限公司）

[作者簡介：陳琦（1984—），女，湖南郴州人，研究方向：人力資源管理。]

參考文獻

[1] 趙大偉.互聯網思維“獨孤九劍”[M].北京：機械工業出版社，2014.

[2] 曾雙喜.互聯網+，尋找HR新思維[J].人力資源，2015（15）.

[3] 關麗靜.淺談經濟時代下人力資源管理的發展趨勢[J].廣東科技，2014（22）.

[4] 徐爭榮.“互聯網+”時代傳統行業的創新與機遇分析[J].互聯網天地，2015（5）.