新時期國有企業思想政治工作創新探討

魏建立

摘 要 思想政治工作作為我黨優良傳統與政治優勢，在引導人、教育人、塑造人和培養人方面發揮著重要作用，與國有企業經濟工作密切相關，是企業不斷取得勝利的重要法寶。因此國有企業各級領導應該提高對思想政治工作的重視程度，在新時期加強對思想政治工作的創新，增強全體員工的向心力與凝聚力，激發員工工作熱情，讓員工能夠在工作中保持強烈的責任感，為企業的改革與發展作出更大貢獻。本文簡述國有企業思想政治工作創新的意義，并提出具體可行的策略。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新

當前國有企業管理工作具有較強的系統性和復雜性特征，需要我們不斷更新思想觀念，提高對員工思想政治工作的重視程度，為企業長遠穩定發展創造更加有利的條件。思想政治工作開展的好壞，直接影響到國有企業的發展與經營狀況，各級領導應該從企業實際情況出發，結合員工思想特征，積極探索思想政治工作的新內容與新方法。通過不斷提升員工思想政治工作水平，為國有企業的發展保駕護航。

一、國有企業思想政治工作創新的意義

首先，做好思想政治工作有利于企業文化建設。國有企業在開展思想政治工作時，能夠創設良好的企業文化氛圍，明確企業共同發展目標和價值取向，樹立起個性鮮明的企業精神與形象。這樣才能有效凝聚人心，鼓舞士氣，真正將員工的智慧集中起來。其次，國有企業通過創新思想政治工作，有利于培養員工形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，促使其自覺踐行黨的路線、方針和政策，在思想、行為等方面與企業保持高度一致。[1]最后，思想政治工作能夠鞏固員工的共同思想基礎，為國有企業經濟建設增添更多動力，能夠讓員工在今后的發展中避免受到多方面因素的影響。

二、新時期國有企業思想政治工作創新策略

（一）完善制度，提升思想政治工作水平

國有企業要想提升思想政治工作的科學化、制度化和規范化水平，相關領導應轉變自身觀念，優化知識結構，建立完善的管理制度。一是完善科學化思想政治工作運行機制，保證培訓學習效果得到提升，主要內容包括學前宣傳動員機制、學中組織管理機制和學后監督評價機制等。二是建立完善的思想整治工作制度體系，提升制度的科學性，這樣工作機制才能有效運行。國有企業思想政治工作制度體系主要涉及嚴格的規章制度、完善的黨委理論學習制度、常態化培訓教育制度以及學習督查制度與學習考核制度等。我們應該保證各制度之間密切相關，避免出現遺漏部分，讓運行體系更加完善。

（二）理解和關心企業員工

員工是國有企業思想政治工作培訓的主要對象。目前單位員工的情況如下：一是員工年齡普遍偏大，平均年齡為45歲，學習新技術的動力不足。二是35歲以下的工人較少，沒有活力。三是年齡大的上有老下有小，家庭負擔大，年輕的由于鋼鐵廠地處偏僻，成家困難。政工人員應深入研究每個員工的思想政治狀況，了解其思想具體的變化，從而針對性地采取思想政治工作的實施方法。由于員工的年齡、思想覺悟及文化水平不一樣，在思想政治工作中還需結合企業實際情況，在調動員工積極性的基礎上，給予員工更多的關心和理解，第一時間解決其思想問題。企業政工人員必須要講道理、辦實事，耐心傾聽員工的內心想法，掌握其情緒變化，讓思想政治工作更具實效性和針對性。此外，還要充分將教育員工和服務員工結合起來，做到關心人、理解人和尊重人，以此達到思想政治工作應有的效果。

（三）運用互聯網開展思想政治工作

國有企業要在思想政治工作中運用互聯網，不斷拓展思想政治工作途徑，通過提升思想政治工作的科技含量，實現影響力和時效性的增強。政工人員應該充分利用國有企業信息化網站，設立員工思想政治工作專頁，將思想政治工作動態信息第一時間發布到網站上，便于每個員工及時了解思想政治工作的要點。當然員工也可以利用信息化網站，實時與企業政工人員交流與探討，說出自己的心理問題與困惑，以便盡快得出相應的解決方法。只有確保企業信息的上下暢通，才能真正加強國有企業思想政治工作的有效性和時效性。

（四）提升政工人員綜合素質

一是政工人員應具備較強危機意識，既要加強理論知識學習，還要了解心理學、行政管理學和市場經濟等知識，為順利開展思想政治工作打牢基礎。二是政工人員要具備較強創新意識，積極參與到管理、業務及宣傳技巧等培訓中，不斷拓展自己的工作思路，在思想政治工作上加強創新，真正尋求突破。[2]三是政工人員應具備較強超前意識，確保在企業思想政治工作中把握主動權。政工人員應多角度思考與分析問題，敏銳發現所存在的問題，尤其是信息嗅覺上要有較強的靈敏性。這樣才能有效捕捉員工意見與問題，將思想政治工作做到最好，為企業黨委決策提供可靠依據。

三、結語

新時期社會分配方式日益多元化，生產經營活動信息化水平也不斷提升，國有企業員工思想活動也變得更加復雜。思想政治工作是一項艱苦、細致的工作，需要循序漸進，不能一勞永逸，企業政工人員應結合國有企業發展狀況，加強對思想政治工作內容與方法的創新，同時從員工的實際思想狀況出發，展開思想政治工作的實施。這樣才能有效調動員工的積極性，增強他們的凝聚力與向心力，推動國有企業發展再上新臺階。

（作者單位為山鋼萊蕪分公司型鋼煉鐵廠）

參考文獻

[1] 江文煒.新時期國有企業思想政治工作創新研究[J].經濟研究導刊，2018（17）：184-185.

[2] 崔蓉.淺談新常態下國有企業思想政治工作創新研究[J].中外企業家，2016（19）：252-253.