新形勢下基層企業思想政治工作精細化管理研究

崔紅超

【摘要】自從十九大后，黨的政策給經濟發展指明了方向，同時為很多基層企業指明了方向。而當前企業在思想政治工作中遇到的最主要的問題就是，企業中怎樣貫徹和落實黨的政策，最有效的途徑就是對基層企業思政工作實行精細化管理。進行的精細化管理實質就是提高思政工作的層次，就是促進基層企業做事情的專業能力提高，并且這也體現了基層企業響應黨的號召。

【關鍵詞】基層企業 必要性 聯系 個性化

1、思政工作和精細化管理規范化必要性分析

做好基層企業思政工作，可以激發職工干工作的積極性，使他們的思想以及行動能夠和企業管理層保持一致。另外，不但可以落實和優化黨的思政工作，也可以提高企業職工的思想素質和覺悟，為企業精細化管理趨于規范化打下基礎。只有規范化精細管理制度，企業才能提高凝聚力，增強企業競爭力，對企業建設起到推動作用。因此，不論是企業領導層，還是企業內部職工，都要高度重視思政工作和精細化管理的規范化。

2、思政工作和精細化管理聯系分析

第一，精細化管理的原則就是以人為本、以文載道，企業思政工作歸根結底做的就是人的工作，其中最關鍵的就是要尊重人、關心人和理解人，重中之重就是人心問題，引導企業職工擺正政治態度，對職工工作中出現的思想問題規范和解決，帶動他們的積極性和創新性。

第二，精細化管理關注細節和過程管理，思政工作也對此持肯定態度。思政工作成效控制涵蓋信息收集、分析、決策、執行、檢查以及總結等，把這些程序完成，職工自然理解遵章守紀、安全生產的意義，從而提高自己的自控能力。

第三，精細化管理對效率很看重，每個領域和環節都重視創最佳和爭一流。以企業生產、分配、生活為導向，企業思政工作一方面協調內部職工關系、提高大家的斗志，另一方面也解決思想和實際問題，把職工精神力量轉化成物質力量，使職工有技能型向致富型轉變。

第四，精細化管理的目標旨在以科學的管理手段，使企業能夠自覺提降本增效，實現效益最大化。思政工作目標就是激發職工的潛能，使他們的積極性、主動性、創造性得到提高，把職工的思想變為行動，規范他們的行為方式和價值取向，從而為企業發展貢獻自己的力量，實現兩者的雙贏，從這方面來看，精細化管理和思政工作目標一致。

3、加強企業思政工作完成精細化管理

企業思政工作中進入精細化管理，并不是生搬硬套，而是要在具體實踐中能夠把精細化管理體現出來，進而對企業思政工作進行創新，發揮其生命線作用。思政工作和經濟工作不同，沒有那么直接、具體和量化，其具有積累性，潛在性和間接性，但不代表沒有用，而是厚積薄發，從這點來看，這也是對思政工作進行考核的難點。

首先，基層企業思政工作的核心就是樹立以人為本的理念，一定要把以人為本放在首位，只有尊重職工，關心、愛護和理解職工，才能提高他們的積極性和創新性，增強企業的軟實力，提高其競爭力。其次，企業在其它各部門都要滲透以人為本的理念，把思政工作落實到各環節，同時汲取職工的意見，團結他們的智慧，實現企業民主管理新思路。再次，基層企業務必做到財務公開，在精細化管理工作中融入黨的重大決策、職工關心問題、貪污腐敗問題等，并通過科學的方式把上述問題解決。

4、精細化管理的個性化分析

第一，在精細化管理中融入個性化管理，既可以有效提高職工的工作積極性，又可以提高企業職工的工作效率。企業要把職工的業績考核和思政工作聯系起來，真正讓職工的利益與此相掛鉤，以此在企業基層人員中貫徹和落實思政工作。第二，基層企業在進行精細化管理時要結合自身實際情況，把社會服務精細化，確保企業具備特色服務精細管理個性化，然后把企業在市場中的獨具優勢發揮出來。第三，對企業內部職工的勞動進行精細化管理分工，確保每個職工對于分配到自身頭上的工作量能夠接受，同時激發他們的積極性，且工作項目的精細化管理，能夠貼近職工思想和生活，以便得到認可，企業領導要把具體工作具體分工精細化，做到因人而異，充分發揮每個人的優勢。

5、建設一支能力強的政工隊伍

要想把思政工作精細化管理做到位，就必須要建設一支能力強的政工隊伍，通過政工隊伍來開展工作，充分發揮他們宣傳、組織和動員群眾的能力，做到為實現自己的利益而奮斗。不同級別的黨組織要對政工隊伍人才培養和成長機制進行創新，根據提高素質、相對穩定、優化結構的總要求，建設一支作風正派、業務精悍、政治堅強的思政隊伍，主要從生活、思想、政治方面對這支隊伍給予關心，爭取把這支隊伍帶好。此外，要不斷優化人才結構，選撥一些符合要求的、德才兼備的復合型人才，為政工隊伍輸入新鮮血液。同時對這只隊伍要定期培訓，為職工成長提高條件和環境，構建思政工作激勵機制，對表現好、做出成果的職工要給予提拔、獎勵和表彰。

除了外部環境為，政工隊伍自身也要不斷夯實自身能力，提高自己的理論素養，通過科學管理理念，促進思政工作和精細化管理的相互結合，確保思政工作的生命線原則。首先，政工干部要做到以身作則、一身正派，忠于黨和人民，對自己的工作要熱愛，培養自己不斷學習能力和決心，真正提升自己的思想道德品質、業務技能和理論水平。其次，對于位子和面子問題，政工干部要擺正自己的態度，要加強自己的責任意識，培養和保持自己的道德情操，切實在企業發展中實現自我價值。

6、結語

總之，在當前社會中，思政工作精細化管理已經占據主導地位。同時，和諧社會的構建對基層企業思政工作提出新要求，企業只有做與時俱進，跟上黨的政策方針的步伐，積極宣傳黨的思路，引導好企業輿論，才能真正做到為職工排憂解難，促進社會發展更加和諧。