對如何促進基層思想政治工作創新的幾點思考

耿文利

[摘要]從思想觀念、內容載體、管理方式、教育方式、實效性上轉變，并與培育企業精神相結合，著力于企業改革和發展，融入企業改革、發展和生產經營的全過程，促進基層思想政治工作創新。

[關鍵詞]思想政治工作 創新 方式方法

黨的思想政治工作作為經濟工作和其他一切工作的生命線，新時代如何使企業思想政治工作進一步發揮優勢、發揮效力，著力于企業改革和發展，融入企業改革、發展和生產經營的全過程，從而提高企業基層思想政治工作的有效性，筆者以為，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化創新意識，重點把握好六個方面，促進基層思想政治工作創新。

一、從思想觀念上轉變。樹立與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作新觀念

當前，在部分職工的價值觀念和取向發生位移，缺乏個人理想和抱負的情況下，必須充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗、無私奉獻；對職工進行正確的價值觀的培養，特別是社會主義核心價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態調整工作，按照市場經濟的發展，企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。

二、從內容載體上轉變。突出融合性，由單純的思想道德教育變為與科學文化教育相結合。轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識

當前，建立與完善現代企業制度的國有企業，處于一個時代變革、經濟轉型、體制轉軌、技術創新的變更時期企業內部環境和外部環境生產力、生產關系都發生巨大變化，這些變化對企業基層的思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求，原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發展，必須要在內容上創新，積極倡導基層廠務公開、業務公開、黨務公開及民主管理制度落實，通過開展學習心得評比、知識競賽、職業道德評議、座談交流等活動，增強基層班組學習、宣傳教育的趣味性和融合性。

三、從教育方式上轉變，突出有效性

在理想信仰、價值取向、生活方式等方面出現多元化傾向的社會思潮中，外部環境導致有的職工認為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，“理想是空的，權力是硬的，鈔票是實的”。新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究，了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式，努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

四、從管理方式上結合。使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程

要滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，避免思想政治工作游離于經濟建設之外，企業思想政治工作其實是企業管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓，以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋企業管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

五、從實效性入手，針對基層思想政治工作和特點，在動態中把握思想政治工作服務經濟建設方向，努力追求互為促進的效果

基層思想政治工作立足點在班組，受其工作環境、家庭環境、社會環境的影響，雖然班組人數不多，但班組成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準、道德觀等都不一致敬，根據班組的特征，不能采取單一形式，對不同的人和事應本著關心人、理解人、尊重人和愛護人的原則，平衡心理，緩解矛盾使班組思想政治工作有效性落到實處。通過有情操作和物質相結合，真正發揮基層思想政治工作明理知情的疏導功能，穩定人心的凝聚功能以及團結鼓勵的激勵功能。

六、從培育企業精神上結合，使思想政治工作促進企業文化建設，防止企業文化建設可以代替企業思想政治工作的偏見

按照企業生產經營目標，其不同時期具有號召力的奮斗方向，這引起全體職工的共識，企業在培育自身精神中，一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任。進而產生主公翁責任感，產生強大的凝聚力。基層思想政治工作應著力把規范職工工作行為及至社會公眾行為作為企業人文精神培育的立足點，通過職工良好情操的培育，拆射和塑造出良好的職工整體精神風貌，使企業思想政治工作促進企業文化建設，兩者互為促進，用文化合力推動企業生產力的向前發展。

企業基層思想政治工作只有緊緊圍繞經濟建設這一中心，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，少做應景文章，努力開辟和探索企業思想政治工作的途徑與方法，增強思想政治工作的生機與活力，才能為企業改革和發展提供強有力的精神動力及思想保證。