試析國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

張云斐 田瑤 瞿劍

摘要：國有企業思想政治工作的良好發展對于提升國有企業員工的工作態度，工作質量具有重要的影響作用，因此，為促進企業工作效率的提升，加強對職員思想政治工作與文化建設的融合勢在必行。通過頂層意識形態的協調配合，為企業職員營造一個良好的工作氛圍，提升企業職員的綜合職業素養，促進我國國有企業的快速發展。

關鍵詞：國有企業；思想政治；文化建設

目前，我國國有企業內部存在思想意識落后，企業文化建設氛圍不濃厚等問題，對促進國有企業的迅速發展與進步都存在一定的阻礙作用。所以，面對這一現實情況，注重提升國有企業思想政治工作與文化建設的融合非常重要，為促進我國國有企業的全面發展奠定基礎。

一、國有企業思想政治與企業文化建設融合的必要性

（一）企業管理和發展的要求

實現國有企業思想政治與企業文化建設的融合是促進企業管理與發展的要求。企業的管理究其本質是有關人的管理，在這其中需要每一位企業員工的積極參與與配合，才能夠實現企業整體的共贏。企業職員的思想狀態與職業的工作態度，工作熱情息息相關，在文化的管理中實現企業管理的內在升華，在頂層設計中逐漸將企業的文化建設發展成為企業未來發展的核心內容。

（二）思想政治工作創新的要求

思想政治工作與企業文化建設的有機融合是思政工作創新的重要要求。較為傳統的國企思想政治工作不僅枯燥，乏味，而且企業員工對于思想政治活動的參與積極性較低，導致國企思想政治工作的開展效率較低。所以，思想政治工作與企業文化建設的有機融合，能夠推動思政工作的創新發展，提升國企思想政治工作的開展效率與積極性。

（三）企業競爭力提升的必然要求

國有企業的組織架構形式，人員構成體系相比較于一般的私有企業較為復雜，為思想政治工作的開展也帶來了一定的難度，因此，促進思想政治工作與企業文化建設的有機融合是提升企業競爭力的必然要求。在企業思想政治與文化建設的雙向融合中，貫徹落實以人為本的思想教育觀念，倡導企業員工真正實現思想政治精神內涵與企業文化建設的雙向融合，也為國有企業未來的健康發展與創新奠定良好基礎。

二、國有企業思想政治與企業文化建設融合的措施

（一）實現企業思想政治與文化建設功能的融合

注重國有企業思想政治與企業文化建設功能的融合是其關鍵措施，其中，功能的融合主要是指協調功能，導向功能與教育功能的雙向融合，導向功能主要是指在思想政治與企業文化的建設過程中，注重對企業員工價值觀念，思想道德觀念的培養與融合；協調功能主要是指企業的綜合利益與個人利益之間的雙向統一，在企業的思想價值與文化建設的協調處理中，不斷促進企業綜合利益的提升。教育功能的融合是思政與企業文化建設融合過程中的基礎措施，主要是通過采用不同的形式實現思想政治的正確性，注重培養學生正確的思想政治思維，提升企業職員的綜合素養，為促進企業整體效益奠定良好基礎。在企業思想政治與文化建設的融合操作中，需要注意企業內部的實際操作情況與企業職員性格之間的內在關系，依據現實情況靈活開展有效措施，真正發揮思想政治與企業文化建設的內在價值。

（二）實現企業思想政治與文化建設形式的融合

在企業思想政治與文化建設的融合過程中，堅持以人為本的指導思想，注重培養企業職員的思想價值觀念，不斷深化企業職員對企業內在精神與文化價值觀念的認同感。

比如說，可以通過開展一系列的職員主題活動，激發員工的參與積極性與熱情，在企業文化活動的建設過程中讓職員深刻感受到企業文化的關懷與價值。國有企業可以通過積極組織職員活動，創建企業文化內部網站的形式，讓每一位企業職員都能夠參與企業思想政治與文化建設的過程中來。

（三）實現企業思想政治與文化建設組織人員的融合

注重企業內容組織架構人員的融合是促進企業思想政治工作與企業文化假設融合的重要操作措施。這項組織人員的融合可以由黨團機構來操作，真正將人物合理分配給每一個人，在權責分明中整合人力資源整體環境，提升國有企業思想政治工作的開展效率。

三、結束語

企業文化是企業社會資本的集中反映，思想政治工作則是促進企業組織資本提高組織活動效率的重要因素，二者相輔相成，才能發揮出最大的經濟效益和社會效益。國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合，能夠有效提升國有企業員工的思想素質以及工作態度，為國有企業的發展和進步奠定良好的基礎，促進國有企業的不斷創新和發展。

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