新常態下如何做好化工企業青年職工思想政治工作

費玉章

摘要：青年職工的政治思想對企業的發展會產生很大的影響。青年職工是企業在發展過程中，最具有激情活力和創新能力的社會群體，而且，也將會是企業日后發展的中堅力量。因此，在新常態下，做好青年職工思想政治工作是企業對青年職工栽培的重點與基礎。那么我們該如何在新常態下做好化工企業青年職工的思想政治工作呢，關于這一問題有很多企業管理者都在探討合理的解決方案，然而我認為應該從以下幾個方面著力栽培。

關鍵詞：企業發展；新常態；青年職工；思想政治教育

青年職工是影響企業未來是否良好發展的重要因素。然而，青年職工的思想政治工作對于青年職工來說也是至關重要的。為了使企業未來得到良好穩定的發展，化工企業青年職工思想政治的提升，應該提高企業全體人員的凝聚力，發揮企業全體人員的創造力。為企業良好的發展和青年職工思想政治的提升奠定基礎。

一、敞開心扉，傾聽心聲

企業管理者如果可以與企業青年職工敞開心扉，傾聽對方的心聲，不僅可以增強青年職工工作的自信心，還可以使青年職工的思想政治得到提升，進而促進青年職工的全面發展。

（一）座談探討，了解思想

通過組織座談探討，進一步了解企業青年職工的思想。例如：

舉行召開以企業青年職工為代表“營造良好的工作環境”的主題座談，從而進行詳細的座談探討，分享快樂的工作經驗，講述如何營造良好工作環境，征集大家對這一主題座談召開的看法與建議。加強企業青年職工工作的自信心，激發企業青年職工思想政治的提升。

（二）深入基層，傾聽建議

企業管理者要學會深入基層，傾聽企業青年職工的想法與建議，適時作出指引與教導。有時企業青年職工的想法和建議也會給企業的管理者帶來很大的幫助。另外，深入基層，了解企業青年職工的想法與建議，并對他們的想法與建議加以肯定和表揚，會使企業青年職工感受企業對他們的器重與關愛。從而使企業青年職工增強對工作的上進心，促使企業青年職工思想政治的提升。善于聽從他人意見的企業管理者與不善于聽從他人意見的企業管理者會產生翻天覆地的變化，例如：

《盲子失墜》這則寓言則告訴我們，社會是不斷進步與發展的，人的思想與意識也要順應社會的變化，不要固執一直維持自己的觀點與想法，要善于聽取別人的建議與觀點，要善于吸取別人的優點，來彌補自己的缺點，以長補短，要學會勇于探索，不斷創新，促使社會得到一個良好的進步與發展。

企業的發展也不過如此，在新常態下，企業管理者學會傾聽企業基層青年職工的意見不僅會對企業的發展有很大的幫助，而且還會對企業青年職工的思想政治得到進一步的提升。

二、加強思想教育政治，樹立正確人生價值觀

思想政治是人生行動的前提，想要提升企業青年職工的思想政治，首先要加強對企業青年職工的思想政治教育理念，提高企業青年職工的綜合素質。企業管理者應樹立正確的人生價值觀，不斷增強企業青年職工的思想政治理念。企業青年職工要提高對企業的認識，激發企業青年職工確定奮斗目標，建立奮斗方向，從自身做起，從企業的最底層做起，增強實現目標的動力，加強企業青年職工對企業發展的使命感，要以實際行動為企業未來良好發展做貢獻。進一步提升企業青年職工的思想政治。

三、改變思想作風，改進思想政治

企業管理者學會改變自己的思想作風，改進自己的思想政治，會對企業青年職工產生很大影響。在高速公路上，將代表整個高速公路形象的是職工的一言一行。然而企業管理者的一舉一動，都是企業青年職工學習的模范，當企業管理者在要求企業青年職工做某件事情時，首先企業管理者要做到最好；當企業管理者警告企業青年職工不要做某件事情時，首先企業管理者自己杜絕去做。在企業發展過程中，企業管理者首先要學會尊重每一位企業青年職工，激發企業青年職工對工作的熱情，進一步提升企業青年職工的思想政治。

四、營造良好的工作環境，提升職工的思想政治

提升企業青年職工思想政治的前提是營造一個良好的工作環境。一個良好的工作環境會激發企業青年職工對企業發展工作產生一定的興趣愛好，對企業未來良好的發展有很大幫助。反而混亂的工作環境，會對企業和企業的青年職工都會產生不良的影響。強化散漫心理思想教育，培養健康良好的工作心態，因此，要加強企業青年職工的思想教育工作，促使企業青年職工樹立以企業為中心的奮斗目標，進一步提升企業青年職工的思想政治理念，從而促進企業與企業的青年職工得到全面的發展。

五、創新企業內容，提高職工的思想政治

在新常態下，把創新改革企業內容作為影響企業發展最重要的一項內容，創新改革企業內容，會使企業內容變得充實豐富，促進企業全方面進行發展，把個人的創新與企業的創新相結合，統一思想，統一奮斗目標，敢于擔當相應的責任，進而激發企業青年職工對企業發展的興趣，增強企業青年職工的創新能力，加強企業青年職工的思想政治教育，促使企業青年職工在新常態下的思想政治工作得到進一步的提升。

六、結束語

新常態已經在我們的生活中被廣泛使用，企業的管理者要讓企業青年職工學會適應和習慣在新常態下所帶來的種種挑戰和變化，與時俱進，不斷創新，順應企業與社會的發展需要，加強企業青年職工對企業發展工作的興趣，提升企業青年職工在新常態下的思想政治教育工作，進而促進企業和企業的青年職工得到全面發展。

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