新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新探微

史慶東

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，強(qiáng)化政工管理工作的創(chuàng)新改革，可以有效地提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)管理水平的提升，才能幫助企業(yè)更好地向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)理想的綜合效益。本文筆者根據(jù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新

一、政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

構(gòu)成企業(yè)管理工作的核心環(huán)節(jié)之一就是一個(gè)企業(yè)的思想政治工作，由于思想政治工作在企業(yè)管理的過(guò)程中有著非常重要的作用，可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)的精神支柱。所以，一個(gè)企業(yè)能否順利有序地展開(kāi)工作，主要在于這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否將企業(yè)的思想政治工作放在首位，是否能做到實(shí)事求是，將企業(yè)的實(shí)際情況與思想政治工作進(jìn)行有效結(jié)合。而且一個(gè)企業(yè)能否樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)形象，企業(yè)內(nèi)部工作能否有序展開(kāi)，都與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。也可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展只有在良好的思想政治的引導(dǎo)下，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理方式和管理模式的創(chuàng)新，才能為企業(yè)的發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的契機(jī)。

二、企業(yè)政工管理工作中常見(jiàn)的弊端

（一）對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠全面

新時(shí)期企業(yè)發(fā)展對(duì)于政工管理工作的認(rèn)識(shí)不足，還停留在忽視政工工作的層面上，并沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，延緩了企業(yè)的發(fā)展速度。并且還存在一些企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，不重視員工的思想政治工作，政工管理部門更是形同虛設(shè)，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的正常有序的發(fā)展。

（二）政工管理的組織框架不夠完整

之前的很多企業(yè)在建立之初都是沒(méi)有專門的政工管理部門的，一般都由綜合管理部門兼職政工管理工作，更不用說(shuō)會(huì)有專門的政工管理人才了。然而，事實(shí)證明，一個(gè)企業(yè)的政工管理往往在企業(yè)管理的過(guò)程中占據(jù)著主導(dǎo)地位。政工管理的組織框架的完整與否，往往能夠直接體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)對(duì)政工管理的重視程度。然而很多企業(yè)的政工管理的組織框架是不完整的，他們往往以綜合管理的形式開(kāi)展政工管理工作，再加之沒(méi)有專業(yè)性的政工管理的人才，通常會(huì)出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況。

（三）政工管理方面的創(chuàng)新思維不夠清晰

放眼望去，現(xiàn)如今的很多企業(yè)都還沒(méi)有真正重視企業(yè)的政工管理工作，不但依舊存在“任人唯親”的現(xiàn)象，而且部分企業(yè)的政工管理模式比較落后，不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際的政工管理工作難以進(jìn)行，再加之企業(yè)的創(chuàng)新思維比較模糊，這就使得企業(yè)無(wú)法進(jìn)行新模式、新方法、新思維的有效變革，最終使得企業(yè)的政工管理部門形同虛設(shè)，也使得企業(yè)的發(fā)展停滯不前。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的創(chuàng)新與發(fā)展

（一）深化政工管理的管理理念

在企業(yè)發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)一定要加強(qiáng)政工管理工作的力度，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，使企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。在政工管理工作進(jìn)行的過(guò)程中，一定要堅(jiān)持以人為本的管理理念，要充分了解員工的實(shí)際需求，因人而異進(jìn)行相應(yīng)的管理，并且鼓勵(lì)企業(yè)員工積極主動(dòng)地參與到企業(yè)政工管理工作當(dāng)中去，這樣能有效提升企業(yè)管理工作的效率，促使企業(yè)又好又快地發(fā)展。

（二）政工管理人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法的創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)政工管理工作的效率，不僅僅要投入大量的財(cái)力和物力，更重要的是人力的投入，特別是專門性人才的投入，而且要從根本上扭轉(zhuǎn)員工老一套的政工管理工作模式，開(kāi)創(chuàng)一種新的適合企業(yè)發(fā)展的政工工作管理模式。首先，要培養(yǎng)企業(yè)政工管理工作人員的“主人翁”意識(shí)，提高政工管理人員的知識(shí)儲(chǔ)備和管理水平，在平時(shí)的工作中多進(jìn)行溝通交流，經(jīng)常性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)可以引進(jìn)其他企業(yè)新進(jìn)的政工管理工作的模式和方法。將政工管理工作真正地落實(shí)到每一個(gè)政工人員的身上，從而使企業(yè)員工的綜合能力和綜合素質(zhì)都得到有效的提升，也能極大程度上調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，繼而提高整個(gè)企業(yè)的管理效率。

（三）企業(yè)政工管理方式方法的創(chuàng)新

企業(yè)政工管理工作的有效進(jìn)行對(duì)整個(gè)企業(yè)的管理有著重要意義，因此，在企業(yè)政工管理工作進(jìn)行的過(guò)程中，選擇相應(yīng)的方法，特別是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的有效溝通與交流。在政工管理工作的進(jìn)行過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)員工之間的有效溝通和密切交流是非常重要的，只有這樣才能了解員工的想法，才能滿足員工的需求。企業(yè)在自身的發(fā)展過(guò)程中，一定要與時(shí)俱進(jìn)，并且要將正確積極的人生觀和價(jià)值觀融入到企業(yè)的管理理念中去，激勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，努力做好企業(yè)政工管理工作。

（四）實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建管理的信息化

隨著社會(huì)的發(fā)展，信息化逐漸成為了當(dāng)今社會(huì)科技發(fā)展的主流趨勢(shì)。因此，在新時(shí)期，企業(yè)加強(qiáng)黨建管理信息化建設(shè)也是新時(shí)期企業(yè)進(jìn)行政工管理創(chuàng)新的一個(gè)主要途徑。在日常的工作中，利用網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)、視頻會(huì)議等先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，代替原有的、單一的思想政治教育模式，不僅能有效地提高企業(yè)員工的工作積極性和學(xué)習(xí)積極性，還能精確細(xì)致地執(zhí)行黨建管理工作。所以，企業(yè)一定要實(shí)現(xiàn)黨建管理的信息化，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

（五）鼓勵(lì)政工管理人員提升素質(zhì)水平

在開(kāi)展實(shí)際政工管理工作時(shí)，對(duì)政工管理人員的素質(zhì)有一定的要求，作為管理工作的實(shí)際執(zhí)行者，其自身的能力素質(zhì)水平對(duì)工作開(kāi)展效果起著決定性作用，因此相關(guān)企業(yè)在對(duì)政工管理工作進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)時(shí)，必須增強(qiáng)相關(guān)員工的素質(zhì)水平，通過(guò)有效提升工作人員的素質(zhì)水平，近而更好地滿足政工管理工作的要求，同時(shí)也能有效提升政工管理工作效率。此外，為了取得更加理想的政工管理工作效果，在進(jìn)行人才招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格把關(guān)，充分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)水平。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，眾多企業(yè)不斷地躋身成為社會(huì)發(fā)展中的中流砥柱，隨之而來(lái)的是面對(duì)更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷地提高，但是要想獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，要想完成企業(yè)內(nèi)部管理的改革，要想調(diào)整和完善企業(yè)的各項(xiàng)工作，那么不可避免的就要進(jìn)行企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新。因?yàn)橹挥胁粩鄡?yōu)化和完善政工管理模式，才能切實(shí)提升企業(yè)發(fā)展的高效性。

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